Interim is een interim

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Lange tijd zijn de geschillen rond twee concepten niet verdwenen: 'acteren'. en "vrio". Hoe documenten correct te schrijven en uit te voeren? Wat zijn deze begrippen, wat betekenen ze? Wat is het verschil tussen een waarnemend regisseur en een waarnemend regisseur? Deze en andere vragen worden in het artikel beantwoord.

Wat is een interim?

Vaak zijn er situaties waarin het hoofd van een organisatie op vakantie gaat en zijn taken overdraagt aan een van de medewerkers. De vraag rijst: hoe alles correct en correct te regelen? Het feit is dat de arbeidswet van de Russische Federatie geen duidelijke taal bevat over de tijdelijke vervanging van een waarnemend persoon. Eerst moet je uitzoeken wat een interim is.

Vrio is een afkorting; het staat voor "tijdelijk handelen". Interim staat voor meerwerk dat met zijn officiële toestemming door een medewerker van de organisatie wordt verricht. Deze toestemming is in de regel een bevel waarbij de werknemer zijn handtekening achterlaat. Het is ook vermeldenswaard dat aanvullende taken die aan de werknemer worden toegewezen, niet verder mogen gaan dan de werkdag. Dit wordt ook geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie. Tegelijkertijd is de interim-medewerkerontvangt een salaris - zijn hoofdsalaris en voor de functie die hij daadwerkelijk bekleedt.

Wat is en. o.?

I. over. is de handelende persoon. Het kan elk lid van de organisatie zijn. Het wordt benoemd in overeenstemming met de overeenkomst. In de regel zijn de positie en over. worden bezet door mensen die in staat zijn de taken van leidinggevenden optimaal en effectief uit te voeren. En over. worden personen zoals plaatsvervanger, senior assistent, enz.

Beëindig een positie en. over. op meerdere manieren mogelijk. Er zijn twee hoofdopties:

• Bestelling voor de onderneming, wanneer er in de regel geen vrije vacature is. In feite benoemen de autoriteiten zichzelf en. o.
• Bestelling na een vergadering van bestuurders of een algemene vergadering. Deze situatie is mogelijk wanneer er een vacature is. Tegelijkertijd moet de beslissing over de benoeming van een kandidaat voor de functie van directeur precies een maand van tevoren worden genomen.

Vrio en en. o.: belangrijkste verschillen

Ten slotte is het de moeite waard om na te denken over een van de belangrijkste vragen: wat is het verschil tussen een interim en een IO? De differentiatie van deze twee concepten wordt uiteengezet in de artikelen 151 en 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Het is waar dat de bepalingen van deze twee artikelen in de praktijk niet erg goed zijn aangescherpt, wat vaak voor problemen zorgt.

Zoals hierboven vermeld, is het belangrijkste verschil tussen de twee concepten die worden overwogen de manier waarop taken worden uitgevoerd. Dus, als het acteren een persoon is die de baas vervangt, dan en. over. is een persoon die alle aan hem toegewezen leidinggevende functies tot op zekere hoogte volledig vervultmoment. Tegelijkertijd en over. zou in de toekomst wel eens de plaats van de chef kunnen innemen. Acteren heeft zo'n kans niet.

Natuurlijk zijn er veel andere punten die wijzen op de verschillen tussen de concepten. Regelt ze natuurlijk de arbeidswet van de Russische Federatie. Wat zijn deze momenten? Dit wordt verder besproken.

Extra verschillen tussen en. over. en interim

Vaak worden de twee concepten in kwestie als synoniemen gepositioneerd. Dit is natuurlijk fundamenteel verkeerd. Waarschijnlijk is het de moeite waard om de verschillen tussen interim en IO nader te bekijken. Wat is het verschil tussen deze twee termen?

• Verantwoordelijkheden. En over. - een persoon die feitelijk wordt overgeplaatst naar een geheel nieuwe baan. Ondertussen kan een persoon die tijdelijk optreedt (acteren) ook zijn commandofuncties combineren met de hoofdfunctie.
• Tijdstip. Interim is een persoon die precies handelt tot het moment dat het hoofd van de organisatie terugkeert. Gezicht en. over. is verplicht de positie van leider vast te houden tot er een persoon is gevonden die uiteindelijk de plaats van het hoofd zal innemen. Vaak en. over. hij wordt na verloop van tijd zelf de leider.
• Vacature. Waarnemen is een tijdelijke aanstelling bij afwezigheid van de baas, en. over. - als er helemaal geen leider is.

Dus het verschil tussen en. over. en de vrio is niet zo geweldig. Het draait allemaal om de formaliteiten voor het correct invullen van documenten.

Wanneer gebruik je tussentijdse en en. o

Betrokken functies zijn van toepassingverre van altijd. Er zijn bepaalde vereisten volgens welke personen handelend en handelend worden aangesteld. over. Het is de moeite waard om na te gaan wanneer deze termen precies moeten worden gebruikt.

Tijdelijke taken zijn van toepassing wanneer de baas:

• ziek;
• ging op vakantie;
• tijdelijk niet in staat zijn taken uit te voeren.

Plichtvervulling is van toepassing wanneer:

• de positie van het hoofd is vacant en er wordt naar een persoon gezocht voor deze positie;
• de positie van het hoofd is een keuzemogelijkheid en voor een bepaalde tijd moet een bepaalde persoon werken als en. o.

Waarschijnlijk kunnen er andere situaties zijn waarin bepaalde personen in de functie worden benoemd en. over. of vr. Desalniettemin zijn alle bovenstaande punten beschreven in de arbeidswet van de Russische Federatie, daarom was het de moeite waard om erop te wijzen.

Correct ontwerp van de acteer- en en. o

Problemen met de beschouwde concepten treden vaak op vanwege hun onjuiste ontwerp. Medewerkers van verschillende organisaties begrijpen niet precies hoe ze formulieren moeten invullen en. over. en vr. Hoe documenten schrijven en uitvoeren voor de uitvoering van taken? Het antwoord op deze vraag wordt hieronder gegeven.

Het is eigenlijk heel simpel. Allereerst hangt alles af van wie precies de persoon is wiens taken moeten worden uitgevoerd. Als dit bijvoorbeeld de algemeen directeur is, staat het als volgt geschreven: "Waarnemend algemeen directeur (verder ondertekend) I. I. Ivanov." Dezelfdehet meest, maar met het juiste ontwerp, als de posities van het hoofd, de rector, enz. worden vervangen

Een voorbeeld is te zien op de onderstaande foto.

Als het document is geadresseerd aan een buitenlandse persoon, dan "acteren" en "acteren". moet worden vervangen door de juiste notatie. In het Engels ziet het er als volgt uit:

• interim - Interim directeur-generaal;
• en. over. - Waarnemend directeur-generaal.

Dus de vraag is hoe je tussentijds en en schrijft. oh, het blijkt vrij eenvoudig te zijn.

Probleem met het ontwerp van de interim

Vervolgens zullen we de belangrijkste gênante situatie analyseren die het vaakst voorkomt bij het solliciteren naar een interim.

De baas gaat op vakantie, er wordt een interim aangesteld. Maar plotseling komt de leider plotseling terug. Het lijkt erop dat er niets verschrikkelijks aan de hand is. De activiteit van de onderneming is niet verlamd, de arbeidsovereenkomst met de directeur wordt niet beëindigd. Maar ineens blijkt dat, hoewel de waarnemend bestuurder is benoemd, de bestuurder zelf volledig afhankelijk is van de algemene vergadering. Wat te doen met het gezicht van de interim? Hoe het goed te doen? Er is immers sprake van een bedrijfsconflict. Deze situatie kan alleen worden gecorrigeerd in het kader van de onderneming zelf. Er moet echter met één belangrijk punt rekening worden gehouden: het is absoluut noodzakelijk om in het Statuut van de organisatie te vermelden dat de waarnemend bestuurder moet worden benoemd met instemming van de hele algemene vergadering, en niet alleen de bestuurder.

Anders zouden er geen problemen moeten zijn. Het is vermeldenswaard dat schaamte met acteren veel minder vaak voorkomt dan met en. over. Grotendeelsdit is te wijten aan het feit dat de tijdelijke uitvoering van de taken van een persoon helemaal niet de beëindiging van de activiteiten van de leider zelf betekent.

Problemen met registratie en. o

Vaak doet zich de volgende situatie voor: de directeur wordt ontslagen of ontheven, een persoon wordt aangesteld en. over. Na verloop van tijd blijkt dat de directeur in ere is hersteld, of helemaal niet is ontslagen. Wat te doen in deze situatie? In dit geval moet u de hele procedure opnieuw herhalen. U moet het formulier (P14001) meenemen en mee naar de notaris gaan. Daarna moet u alle wijzigingen registreren die zich hebben voorgedaan bij de bank en de belastingdienst. Het blijkt dat er niets bijzonders lijkt te gebeuren. Maar u zult natuurlijk enige tijd moeten lijden onder de documenten.

De volgende gênante situatie die zich kan voordoen is het einde van de deadlines en. over., wanneer een persoon in de plaats van het opperhoofd nog niet is gevonden. In principe is er niets verschrikkelijks aan zo'n incident. Zowel banken als belastinginspecties sluiten stilletjes een compromis met de organisatie en komen overeen om alle noodzakelijke deadlines te verlengen. U moet echter altijd tijdig een persoon in de positie van leider benoemen.