Junior onderzoeker: taken, kwalificaties en kenmerken

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Functiebeschrijvingen voor elke categorie werknemers moeten worden goedgekeurd en overeengekomen met het management. Elke instructie moet voldoen aan de wetgeving van de Russische Federatie, evenals de voorschriften die van toepassing zijn op de arbeidsverhoudingen in het bedrijf.

Onderzoekers zijn structurele eenheden van staatsorganisaties. Meestal worden hun activiteiten geassocieerd met de ontwikkeling en implementatie, evenals de studie van verschijnselen, gebeurtenissen en processen die zich voordoen. Om onderzoeker te worden, moet je voldoen aan een aantal parameters en kwalificatie-eisen die gelden voor kandidaten voor deze graad.

Concept

Mensen die zich bezighouden met wetenschappelijke activiteiten bij bedrijven, universiteiten, onderzoeksinstituten, worden het algemene begrip 'onderzoeker' genoemd. Dergelijke medewerkers zijn geen afdelingshoofden. Ze hebben bijna allemaal academische graden en titels, en hebben allemaal een hogere opleiding genoten. Vaakzijn betrokken bij het wetenschappelijke en pedagogische proces, maar het grootste deel van hun activiteiten houdt verband met studies en onderzoek. Als resultaat van hun werk zouden onderzoekers gedrukte publicaties moeten publiceren die hun onderzoek en prestaties belichten.

Junior medewerker moet minimaal 1 artikel per jaar publiceren. Om naar een hogere graad te gaan, moet je het aantal publicaties verhogen.

Junior Research Fellow is de eerste stap in een carrière in de wereld van de wetenschap. Volgens de goedgekeurde hiërarchie ziet de gradatie er in Rusland als volgt uit:

1. Junior Onderzoeker.
2. Onderzoeker.
3. Senior.
4. Presentator.
5. Hoofd.

De hoogste positie is voor de Chief Scientist.

Om beter te begrijpen wie een junior onderzoeker is en hoe je er een kunt worden, moet je jezelf vertrouwd maken met de kwalificaties en verantwoordelijkheden die in de functiebeschrijving worden aangegeven.

Algemene bepalingen

Verwijst naar een junior onderzoeker in de professionele categorie. Benoemd in de huidige functie, in overeenstemming met de huidige wetgeving van de Russische Federatie, in opdracht van het hogere management (hoofd van de organisatie). Alle bepalingen en resoluties met betrekking tot haar werk moeten voldoen aan de wetgeving van de Russische Federatie.

Om voor deze functie te worden benoemd, moet je een hogere beroepsopleiding hebben gevolgd en minimaal 3 jaar werkervaring in de specialiteit hebben. Als er een academische graad, postdoctorale studie of stage is afgerond, danEr zijn geen vereisten voor werkervaring. Als er aanbevelingen zijn van de raad van de universiteit of faculteit, kan een afgestudeerde die tijdens zijn studie werkervaring heeft opgedaan, in de functie worden benoemd.

Noodzakelijke kennis

Voor een kwaliteitsvolle uitvoering van het werk moet elke werknemer een reeks theoretische en praktische kennis en vaardigheden hebben. Het wetenschapsgebied is complex en veelzijdig, dus de eisen die erin worden gesteld, zijn strenger en omvangrijker dan in andere industrieën. Junior onderzoeker moet weten:

• doelen van lopend onderzoek, evenals taken die aan het begin van het onderzoek worden gesteld;
• binnenlandse en buitenlandse ontwikkelingen met betrekking tot het onderwerp van het lopende onderzoek;
• moderne tools en methoden die worden gebruikt in onderzoek;
• methoden voor het verwerken en analyseren van informatie, met name elektronische hulpmiddelen voor gegevensanalyse;
• basis van arbeidsorganisatie en arbeidswetgeving;
• OH&S regels en voorschriften.

Een onderzoeker moet zich bij zijn activiteiten laten leiden door de interne voorschriften, bevelen of bevelen van het management van de organisatie en zijn directe leidinggevende, functieomschrijving, gezondheids- en veiligheidsregels, sanitaire voorzieningen en brandveiligheidsregels.

Functies

De functieomschrijving van een junior onderzoeker bevat een duidelijke lijst van taken die tijdens het werk moeten worden uitgevoerd.

Belangrijkste bepalingen van het relevante document:

• ondermanagement voert onderzoek en ontwikkeling uit in overeenstemming met de stadia van de studie van het onderwerp, het werk is gebaseerd op goedgekeurde en overeengekomen methoden;
• deelt aan experimenten, observeert en meet onderzoeksresultaten, beschrijft deze en formuleert conclusies;
• onderzoekt buitenlandse literatuur over onderzoeksgerelateerde onderwerpen, bestudeert literatuur;
• vervaardigt verschillende rapporten over onderzoeksonderwerpen of individuele fasen;
• neemt deel aan de implementatie van onderzoeks- en ontwikkelingsresultaten.

Kennisvereisten voor museummedewerkers

Je moet begrijpen dat, afhankelijk van de branche waarin de werknemer werkt, de vereisten en verantwoordelijkheden zullen veranderen. Een junior museumonderzoeker moet bijvoorbeeld weten:

• normatieve rechtshandelingen en wetten van de Russische Federatie over kwesties die verband houden met het behoud en de ontwikkeling van het erfgoed van de Russische Federatie;
• wetten die de activiteiten van musea regelen;
• de volgorde waarin wordt gewerkt aan opslag, boekhouding, publicatie, studie, conservering van museale collecties en objecten;
• wetgeving met betrekking tot auteursrecht;
• regels volgens welke museumstukken worden beschreven;
• de procedure voor het organiseren van de keuring van museale objecten en cultuurgoederen;
• vereisten voor de uitgifte van museumstukken voor permanent of tijdelijk gebruik;
• de volgorde waarin de Staatscatalogus wordt onderhoudenMuseumfonds;
• de stand van de moderne wetenschap op het gebied van museumactiviteit;
• de volgorde waarin onderzoekswerk wordt geformaliseerd, uitgevoerd, gepland;
• methodologische en regelgevende documenten die de momenten regelen om de veiligheid van museumfondsen te waarborgen;
• grondbeginselen van het arbeidsrecht;
• regels voor persoonlijke hygiëne en algemene sanitaire voorzieningen;
• gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, brandbeveiliging.

Verantwoordelijkheden

Een werknemer bekleedt een functie in de wetenschappelijke sector en moet een breed scala aan uiteenlopende zaken behandelen die rechtstreeks verband houden met zijn werk.

Associate Researcher Verantwoordelijkheden omvatten:

• het uitvoeren van wetenschappelijk en onderzoekswerk in overeenstemming met de doelen, doelstellingen en onderwerpen van de activiteit volgens vooraf goedgekeurde plannen voor het uitvoeren van onderzoeksactiviteiten;
• ontwikkeling van plannen voor tentoonstellingen en exposities;
• implementatie van de voorbereiding van publicaties;
• deelname aan conferenties, seminars, symposia, wetenschappelijke expedities;
• voorbereiding en planning van wetenschappelijke activiteiten, voorbereiding en indiening van rapporten.

Rechten

Het komt vaak voor dat een werknemer alleen zijn plichten kent, maar niet weet welke rechten hij heeft. Een junior onderzoeker wiens kwalificaties hierboven zijn vermeld, komt in aanmerking:

• om hulp te krijgen van het management van een bedrijf of organisatie inuitvoering van zijn directe taken;
• upgrade je vaardigheden;
• kennismaking met het concept-leiderschap over kwesties die verband houden met zijn directe activiteiten;
• oplossingen voor problemen en taken aanbieden aan hun directe leiding;
• ontvang de informatie die je nodig hebt om de klus te klaren van collega's.

Verantwoordelijkheid

Bij het beoordelen van de verantwoordelijkheid van werknemers, bijvoorbeeld onderzoeksinstituten, moet worden opgemerkt dat het niveau niet in het bijzonder afhankelijk is van het niveau van de functie. Een junior-onderzoeker in opleiding is, net als een hoofdonderzoeker, aansprakelijk voor het niet of niet behoorlijk uitvoeren van zijn taken.

Verantwoordelijk:

• voor slechte prestaties of het niet uitvoeren van officiële taken;
• commissie in de loop van het werk van overtredingen of andere overtredingen van de wet;
• het veroorzaken van materiële of morele schade;
• overtredingen die verband houden met overtreding van de regels van de orde, brandveiligheid, TY en OT, die zijn vastgesteld en geaccepteerd in de organisatie.

Kenmerken van het werk

De positie van een junior onderzoeker brengt geen lange zakenreizen of overuren met zich mee. Er wordt voorzien in een standaard werkdag van acht uur of een ander rooster dat is overeengekomen met de Arbeidswet. Van tijd tot tijd kunnen zich situaties voordoen waarin zakenreizen noodzakelijk zijn. Gezien het niveau van de functie worden zakenreizen meestal toegewezen aan lokale betekenis.

Als onderdeel van dergelijke reizen is de werknemer belast met het uitvoeren van onderzoek op het grondgebied van een andere organisatie, het uitwisselen van ervaringen, het informeren over ontwikkelingen of het uitvoeren van een ander evenement dat is overeengekomen en goedgekeurd door het management van de organisatie.

Loon

De vereisten voor een junior onderzoeker vereisen een behoorlijke vergoeding. Er zijn echter veel valkuilen om rekening mee te houden. Een junior onderzoeker in de Russische Federatie verdient 18.000 tot 20.000 roebel. Dit zijn de landelijke gemiddelden. Het salaris van een junior onderzoeker hangt rechtstreeks af van of er gedrukte publicaties zijn, hoeveel en wat hun onderwerpen zijn.

Het grootste aantal werknemers op het gebied van wetenschap is geconcentreerd in de regio's Moskou en Leningrad.

Veel industrieën hebben een junior onderzoeker nodig. Moskou is, net als voorheen, een leider op alle gebieden. Door het aantal vacatures en aanbiedingen per persoon komt het kapitaal op de eerste plaats.