Wie niet op proef: de categorie burgers, de arbeidswet en deskundig advies

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Proefperiode wordt vertegenwoordigd door een bepaalde periode waarin de vaardigheden en capaciteiten van een nieuwe werknemer worden getest. De duur ervan kan verschillen en de werkgever moet deze periode betalen op basis van vooraf overeengekomen voorwaarden. Tegelijkertijd zijn er enkele werknemers voor wie geen proeftijd is vastgelegd. Ze hebben het recht om onmiddellijk een baan te krijgen in het personeel van het bedrijf. Het hoofd van de onderneming heeft niet het recht om de vaardigheden en capaciteiten van een dergelijke werknemer te controleren.

Opdracht van proeftijd

Hij is geen bevlieging van een zakenman, zoals vastgelegd op wetgevend niveau. Het is tijdens deze periode dat het mogelijk is om de professionele geschiktheid van een burger te controleren voor werk in specifieke arbeidsomstandigheden. Indien de werkgever aan het einde van deze periode niet al te tevreden is met het resultaat, kan hij de voortzetting van de samenwerking weigeren.

Als tijdens de proefperiode wordt vastgesteld dat een bepaaldede werknemer is bij uitstek geschikt voor de functie en kan de taken ook goed aan, dan wordt een burger ingeschreven in het personeel van de onderneming. Op dit moment besteedt de directeur van het bedrijf veel aandacht aan hoe de werknemer omgaat met zijn functieverantwoordelijkheden, hoe hij in het team past en hoe comfortabel hij is op de toegewezen werkplek.

Wetgevende regelgeving

Werkgevers moeten weten wanneer proeftijd niet vereist is en wanneer het kan worden toegepast. In dit geval kunt u er zeker van zijn dat de fundamentele arbeidsrechten van werknemers niet worden geschonden.

Basisinformatie over de regels voor het toekennen van deze periode wordt gegeven in verschillende artikelen van de arbeidswet. Voor sommige werknemers die net een opleiding hebben gevolgd of speciaal zijn uitgenodigd om in het bedrijf te komen werken, is wettelijk geen proeftijd vastgelegd. Een ondernemer moet de inhoud van regelgeving met de volgende informatie goed bestuderen:

• op basis van art. 70 van de arbeidswet, is een proeftijd vereist om de vaardigheden, kwalificaties en capaciteiten te testen van een toekomstige specialist die specifieke rechten en plichten in het bedrijf krijgt aangeboden;
• deze test wordt alleen toegekend op voorwaarde dat informatie over deze periode wordt opgenomen in het contract dat wordt opgesteld met een nieuwe medewerker;
• zelfs als een persoon wordt toegelaten tot een bedrijf met een proces, kan hij genieten van verschillende rechten en privileges die hem worden geboden door de normen van de arbeidswet;
• salaris en arbeidsvoorwaarden mogen niet verschillenvan die voorwaarden die worden aangeboden aan fulltime medewerkers van het bedrijf met een vergelijkbare functie.

Als een werknemer constateert dat de manager zijn rechten op verschillende manieren schendt, kan hij een klacht indienen bij de arbeidsinspectie.

Wie heeft geen proeftijd voor werk?

Er zijn enkele categorieën werknemers die onmiddellijk door de werkgever in de staat moeten worden aangenomen, zodat ze de test niet doorstaan. Dit komt door hun specifieke status. Welke medewerkers hebben geen proeftijd? Deze omvatten de volgende burgers:

• zwangere vrouwen op zoek naar werk;
• vrouwen met kinderen onder de drie;
• werknemers die minderjarig zijn;
• mensen die net zijn afgestudeerd aan een universiteit, maar het is belangrijk dat ze binnen een jaar na het behalen van een diploma een baan hebben;
• personen gekozen voor de functie na de officiële wedstrijd;
• burgers uitgenodigd van andere bedrijven, waarvoor een correcte standaardvertaling is opgemaakt;
• oud-studenten gestuurd om te studeren door het hoofd van de onderneming;
• Mensen met een overeenkomst voor bepaalde tijd die niet langer dan twee maanden duurt.

In alle bovenstaande situaties kan de werkgever de test voor werknemers niet gebruiken. Als hij de rechten van burgers schendt, zal hij met negatieve gevolgen te maken krijgen. Dat is waaromde directeur van een bedrijf moet begrijpen in welke gevallen de proeftijd niet is vastgesteld.

Indien van toepassing?

In alle andere situaties kunnen werknemers op proef worden geplaatst. Om dit te doen, moet de directeur van het bedrijf de toestemming van de toekomstige werknemer verkrijgen om een proeftijd te ondergaan.

Het is dankzij deze test dat beide deelnemers aan arbeidsverhoudingen zullen begrijpen hoe winstgevend en opportuun verdere samenwerking is. Zelfs een werknemer tijdens een proefperiode kan zich realiseren dat hij vanwege speciale voorwaarden of lage lonen niet in het bedrijf wil blijven werken.

Het is de werkgever die het vaakst het initiatief neemt tot het instellen van deze periode. Hij moet onthouden wanneer er geen proeftijd is vastgesteld, voor welke categorieën werknemers een proeftijd is toegestaan, en ook wat de duur is en wat de registratieregels zijn.

Voors en tegens voor management

Het toepassen van een proefperiode heeft veel voordelen voor de directeur van de onderneming. Deze omvatten:

• professionele controle van ingehuurde specialist wordt verstrekt;
• de capaciteiten en vaardigheden van de werknemer bestudeerd;
• bepa alt hoe goed een nieuwe specialist in het personeelsbestand past;
• als een persoon de test niet ha alt, wordt hij gemakkelijk uit het bedrijf ontslagen.

De nadelen van het proces zijn dat de werkgever moet weten wanneer er geen proeftijd is vastgesteld, anders kunnen zede rechten van werknemers worden geschonden. In deze periode is loonsverlaging niet mogelijk. Het is noodzakelijk om een ervaren specialist in het bedrijf toe te wijzen die de kwalificaties van een nieuwe werknemer zal bestuderen. Als een persoon wordt ontslagen op grond van art. 71 van de arbeidswet, aangezien het niet geschikt is voor de voorgestelde baan, bestaat de mogelijkheid dat een burger een rechtszaak aanspant tegen de werkgever.

Nuances voor een werknemer

De test heeft ook voordelen voor directe werknemers. Afgestudeerden van verschillende instellingen kunnen verwachten dat ze direct in de staf worden geplaatst, bijvoorbeeld als ze afstuderen aan het MIT. Wie heeft geen proeftijd? De belangrijkste medewerkers die niet bij de test betrokken zijn, staan vermeld in art. 70 TK.

Met behulp van de test kan een burger de werkomstandigheden, de sfeer in het team en andere kenmerken van het werk bepalen. Hij kan op elk moment stoppen zonder af te werken.

De nadelen van zo'n controle zijn onder meer dat er verschillende testtaken worden toegewezen aan een nieuwe medewerker. Aangezien er geen vertrouwen is in het voortzetten van de samenwerking, ontstaat er een gespannen en nerveuze sfeer in het bedrijf. Als de werkgever besluit dat de specialist de taken niet aankan, is ontslag een eenvoudig en snel proces.

Functies voor ambtenaren

De openbare dienst is een professionele activiteit die alleen door Russische burgers kan worden uitgevoerd. Een persoon is werkzaam bij elke autoriteit, die kan zijn:wetgevend, gerechtelijk of uitvoerend. Dergelijk werk v alt onder lokale en federale regelgeving.

Veel mensen geloven dat er geen proeftijd is voor ambtenaren, maar in feite kunnen zelfs zulke professionals een proeftijd hebben. Gedurende deze periode zal de direct leidinggevende kunnen begrijpen welke vaardigheden en capaciteiten de toekomstige werknemer heeft. Er wordt bepaald of hij complexe en specifieke taken aankan.

De kenmerken van het opzetten van een test voor ambtenaren zijn:

• de duur van deze periode kan variëren van 3 maanden tot een jaar;
• het is niet mogelijk om een proeftijd toe te passen voor een ambtenaar die tijdelijk het hoofd of zijn assistent vervangt;
• als een werknemer, na de reorganisatie of liquidatie van een overheidsinstantie, wordt overgeplaatst naar een andere eenheid, dan kan hij blijven werken zonder een test op te zetten;
• als de burger zelf besluit te stoppen met werken in deze functie, dan moet hij een passende aanvraag opstellen en het is noodzakelijk om het hoofd van de staatsorganisatie drie dagen voor het indienen van de aanvraag op de hoogte te stellen van de beslissing.

Meestal worden ambtenaren aangenomen zonder een test.

Nuances bij het opstellen van een contract voor bepaalde tijd

Bedrijven hebben vaak een medewerker nodig die een eenmalige taak uitvoert of zal uitvoerenomgaan met seizoenswerk. In dat geval wordt met hem een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten.

Er kan geen proeftijd worden vastgesteld voor medewerkers die in dienst zijn genomen op basis van een contract voor bepaalde tijd voor een periode van maximaal twee maanden. In andere situaties is de test toegestaan.

Het is niet toegestaan om voor de duur van de test een contract voor bepaalde tijd af te sluiten met als voorwaarde dat als de kwalificaties van de medewerker worden bevestigd, er een standaard contract wordt getekend. Dergelijke acties van de kant van de werkgever zijn een grove schending van de arbeidswet.

Specifiek voor deeltijdwerkers

Elke werkgever zou moeten weten wie geen proeftijd heeft. Welk recht regelt deze procedure? Om relevante en betrouwbare informatie te verkrijgen, dient u de bepalingen van art. 70 TK.

Het is toegestaan om de test toe te passen op mensen die een bijbaan in een bedrijf krijgen. Maar er wordt rekening gehouden met de volgende nuances:

• proefperiode mag niet langer zijn dan 3 maanden voor gewone werknemers;
• als iemand een leidinggevende functie bekleedt, wordt de proeftijd voor hem verlengd tot 6 maanden;
• op initiatief van een deelnemer aan de relatie kan het werk eerder dan gepland worden beëindigd;
• als iemand slaagt voor de test, krijgt hij een vaste baan in het bedrijf;
• als de manager besluit de deeltijdwerker op proef te ontslaan, dan moet hij drie dagen voor het einde van de samenwerking waarschuwen voor de beëindiging van de arbeidsrelatie.

Werkgeverbovendien moet hij officieel bewijs opstellen dat de deeltijdwerker echt niet voldoet aan de vereisten van het bedrijf, aangezien hij niet over de nodige kwalificaties of vaardigheden beschikt. Als het ontslag zonder goede reden wordt uitgevoerd, heeft de werknemer het recht om een rechtszaak aan te spannen om een dergelijke beslissing van het hoofd aan te vechten.

Functies voor zwangere vrouwen

Zelfs zwangere vrouwen kunnen om verschillende redenen zonder werk zitten. Bij het zoeken naar een nieuwe baan laten ze zich leiden door arbeidsomstandigheden en andere parameters. Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie is er geen proeftijd vastgesteld voor zwangere werkneemsters. Werk weigeren aan een vrouw in positie is illegaal.

Het is niet mogelijk om de test toe te passen op vrouwen met kleine kinderen die nog geen drie jaar oud zijn. Hetzelfde geldt voor werknemers die kinderen onder de 14 jaar opvoeden, evenals voor vrouwen die een gehandicapt kind opvoeden.

Testresultaten

Elke leider van een bedrijf moet weten wanneer er geen proefperiode is ingesteld, en ook wat de resultaten van de test kunnen zijn. De gevolgen van een proeftijd zijn onder meer:

• als officieel wordt bevestigd dat de werknemer niet over de nodige vaardigheden en capaciteiten beschikt, wordt de verdere samenwerking met hem volgens een vereenvoudigd schema beëindigd;
• ontslag kan te wijten zijn aan slechte werkresultaten of inconsistentie met de functie, waarvoor certificering moet worden uitgevoerd;
• als de werknemertevreden is met de bestaande voorwaarden, en de werkgever tevreden is met de resultaten van het werk van de specialist, dan wordt de burger ingeschreven in het personeel van het bedrijf.

Als de werkgever de samenwerking gewoon niet wil voortzetten, maar hij heeft geen goede redenen om het werk van een persoon met proeftijd stop te zetten, dan moet hij toch een specialist in de staat inschrijven. Als hij besluit de werknemer te ontslaan en hij heeft tegelijkertijd geen officiële bevestiging van het bestaan van goede redenen, dan kunnen dergelijke acties van de ambtenaar gemakkelijk voor de rechtbank worden aangevochten.

Welke rechten krijgen werknemers tijdens hun proeftijd?

Als iemand een baan krijgt in een bedrijf met een proefperiode, dan heeft hij dezelfde arbeidsrechten als reguliere werknemers.

Burgers kunnen hetzelfde salaris verwachten als werknemers in een vergelijkbare functie. Ze mogen niet onderworpen zijn aan speciale arbeidsvoorwaarden. Als een burger niet tevreden is met de voorwaarden die in het bedrijf bestaan, kan hij stoppen zonder de vereiste 14 dagen te hoeven werken.

Conclusie

Proeftijd heeft veel voordelen voor de werkgever en directe werknemers. De bedrijfsleiders moeten weten voor wie de proeftijd niet is vastgesteld, omdat het anders mogelijk is de rechten van burgers te schenden, wat ertoe zal leiden dat het management van de onderneming verantwoordelijk wordt.

Als een werkgever een persoon met een proeftijd wil ontslaan, dan is officieel bewijs vereisthet feit dat de specialist niet over de nodige kwalificaties beschikt of de taken niet aankan.