Wie krijgt de wijkcoëfficiënt

Inhoudsopgave:

Wie krijgt de wijkcoëfficiënt
Wie krijgt de wijkcoëfficiënt

Video: Wie krijgt de wijkcoëfficiënt

Video: Wie krijgt de wijkcoëfficiënt
Video: Blender 3 6 Grease Pencil New Features Tutorial 2024, November
Anonim

De nuances van salarisadministratie zijn niet alleen handig om te weten voor een accountant of HR-specialist. Die kennis is in de eerste plaats noodzakelijk voor de medewerkers zelf. Het is belangrijk om te begrijpen waaruit het uiteindelijke bedrag bestaat om uw rechten te beschermen. De districtscoëfficiënt is een van de aanvullende betalingen die door de wet aan de werknemer wordt gegarandeerd.

districtscoëfficiënt
districtscoëfficiënt

Een dergelijke uitkering is een loonvoorwaarde die de werkgever hanteert. De regionale coëfficiënt is geldig als de werknemer in moeilijke klimatologische omstandigheden werkt. Voor veel Russen die in een groot land met verschillende klimaatzones wonen, is dergelijke hulp vooral relevant. De door ons genoemde coëfficiënt wordt voornamelijk gebruikt in de regio's van het Verre Noorden. Maar er zijn ook andere regio's waar ook een toeslag geldt. Het belangrijkste doel van deze uitkering is om de lonen te verhogen.

Aanvullend bedrag

Regionale coëfficiënt voor de lonen van degenen die in de verwerkende industrie in het Verre Noorden werken, volgens individunormatieve wetten worden vastgesteld voor elke regio en districten die deel uitmaken van de samenstelling ervan. Afhankelijk van de werk- en verblijfsomstandigheden kan de coëfficiënt 1,5 tot 2 zijn.

districtscoëfficiënt naar lonen
districtscoëfficiënt naar lonen

Volgens de arbeidswet hebben bedrijven het recht om coëfficiënten toe te passen die op federaal of regionaal niveau worden bepaald, terwijl ze deze vastleggen in een arbeidsovereenkomst en in verschillende overeenkomsten. Het is belangrijk op te merken dat lokale autoriteiten een extra districtscoëfficiënt kunnen vaststellen, maar niet hoger dan de federale wet.

Hoe wordt het berekend?

Deze bijbetaling wordt aan de werknemer uitbetaald op de feitelijke werkplek, ook als de werkgever in een andere regio is gevestigd. Bijvoorbeeld wanneer het hoofdkantoor in de hoofdstad is gevestigd en de werknemer in een aparte onderafdeling in het hoge noorden werkt.

Hetzelfde geldt voor het reizende karakter van het werk. Als een werknemer bijvoorbeeld af en toe naar de regio's van het Hoge Noorden reist voor zijn werk, wordt de regionale coëfficiënt berekend in verhouding tot de dagen die hij op zakenreis heeft doorgebracht. Tegelijkertijd moet de coëfficiënt worden berekend op het volledige bedrag van het salaris, rekening houdend met alle betalingen, bonussen en verschillende vergoedingen.

Het wordt ook gecrediteerd voor compensatiebetalingen en voordelen. Deze omvatten de volgende vergoedingen:

  • voor continue werkervaring of voor titel;
  • voor lange dienst;
  • zogenaamde "jaarlijkse" bonussen op basis van prestaties voor het kwartaal of jaar;
  • voor toegang totstaatsgeheimen in verband met werk;
  • voor nachtwerk, deeltijdwerk van verschillende beroepen en functies.
districtscoëfficiënt moskou
districtscoëfficiënt moskou

Maar er is ook een deel van het salaris waarvoor de coëfficiënt niet in rekening wordt gebracht. Namelijk:

  • materiële hulp;
  • verschillende soorten betalingen die worden berekend op basis van het gemiddelde inkomen (vakantiegeld, geavanceerde training of opleiding van werknemers gerelateerd aan beroepsopleiding);
  • procentuele bonussen op lonen voor werk in de regio's van het Verre Noorden en het Verre Oosten, evenals in het zuiden van Oost-Siberië;

  • aanmoedigingsbetalingen die tegelijk worden uitgegeven en niet officieel in het loonsysteem zijn opgenomen.

Velen vragen zich af of de hoofdstad van Rusland is opgenomen in de lijst met onderwerpen waar de districtscoëfficiënt geldig is. Qua klimaat wordt Moskou niet gelijkgesteld met de regio's van het Verre Noorden, daarom wordt een dergelijke vergoeding hier niet betaald.

Aanbevolen: