Kleine onderneming - wat is het? Criteria en beschrijving van een klein bedrijf

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Een aanzienlijk percentage van de Russische bedrijven is vertegenwoordigd in de categorie kleine particuliere ondernemingen. Dit is volgens veel experts een typische status voor een innovatief type bedrijf, voor startende ondernemers. Er is ook zo'n categorie als middelgrote onderneming. Wat is het verschil? Kleine onderneming - hoeveel mensen? Welke voorkeuren kan zo'n status geven in termen van mogelijke maatregelen van staatssteun? Laten we eens kijken naar deze en verwante nuances die typisch zijn voor de bedrijfsvoering van bedrijven in de status van kmo's.

Criteria om te kwalificeren als kmo

Volgens de Russische wet zijn kleine en middelgrote ondernemingen twee verschillende bedrijfsklassen, die worden bepaald door een aantal criteria. Overweeg de kenmerken die typerend zijn voor bedrijven van het eerste en tweede type. Laten we beginnen met typisch kleine bedrijven.

Wat is een kleine bedrijfsorganisatie? In overeenstemming met de normen van de wet zijn dit bedrijven die niet meer dan 100 mensen in dienst hebben. De maximale jaarlijkse omzet van een dergelijke onderneming mag niet hoger zijn dan 400 miljoen roebel. Ook het aandeel eigenaren (rechtspersonen die zelfzelf geen kleine ondernemingen zijn) mag niet meer dan 25% bedragen.

Sommige experts wijzen er ook op dat kleine en middelgrote ondernemingen een verre van uitputtende classificatie van particuliere bedrijven zijn, die worden gekenmerkt door een kleinschalige bedrijfsvoering. Er zijn ook andere soorten organisaties. zoals micro-ondernemingen. Deze omvatten bedrijven met niet meer dan 15 werknemers.

We zien dat KMO's bedrijven kunnen omvatten die helemaal niet "klein" lijken. Toch is een omzet van bijna 400 miljoen roebel een indicator van de serieuze omvang van de activiteiten van het bedrijf.

Criteria voor middelgrote ondernemingen

Laten we eens kijken wat de criteria zijn voor middelgrote ondernemingen. Er zijn er maar weinig. Wat betreft het aantal medewerkers is de norm die de wet voorschrijft als volgt: van 101 naar 250 medewerkers. In termen van jaarlijkse inkomsten - van 401 miljoen tot 1 miljard roebel. Het verschil met de categorie kleine ondernemingen is, zoals we kunnen zien, aanzienlijk.

Maakt het uit wat voor soort activiteit er wordt uitgevoerd in de organisatie? Nee. De wet kent in die zin geen afbakeningsnormen. Kleine en middelgrote ondernemingen zijn bedrijven die precies dezelfde activiteiten kunnen uitoefenen, maar alleen vanwege de inkomsten en de omvang van het personeel tot verschillende klassen van organisaties behoren. De vorm van eigendom wordt op dezelfde manier beschouwd. Een LLC is een klein bedrijf, een individuele ondernemer is vergelijkbaar. Een naamloze vennootschap is precies hetzelfde. Dezelfde regel is van toepassing op middelgrote bedrijven.

Criteria voor het MKB: Toelichting

Hierboven hebben we de criteria overwogen,die categorieën als middelgrote en kleine ondernemingen kenmerken. Het is ook handig om enkele kenmerken van hun correcte definitie te kennen.

Als we het hebben over de omvang van het personeel, betekent dit het gemiddelde aantal werknemers voor het kalenderjaar dat voorafgaat aan het moment dat het bedrijf wordt onderzocht voor opname in een of andere categorie. De grenswaarden van in de wet voorgeschreven cijfers worden als inclusief beschouwd.

Inkomsten betekent inkomsten uit de verkoop van goederen, het verrichten van werkzaamheden of het verlenen van diensten, exclusief btw. Bovendien kunnen hier de activa van het bedrijf worden toegevoegd, rekening houdend met de boekwaarde van het kalenderjaar voorafgaand aan de studie.

Nieuwe business als MKB

Maar hoe classificeer je een bedrijf in een of andere categorie als je een nieuw opgerichte organisatie bestudeert? Een kleine onderneming, waarvan de criteria hierboven zijn genoemd, kan niet worden toegepast vanwege het ontbreken van statistische feiten. Evenals degenen die zijn ingesteld op het gemiddelde. Voor dergelijke gevallen is er de volgende regel. Als een organisatie net is opgericht, kan deze worden geclassificeerd als klein of middelgroot als de indicatoren het gemiddeld aantal werknemers, omzet (of in combinatie met de boekwaarde) weergeven voor de periode vanaf het moment dat informatie over het bedrijf is ingevoerd in het register de respectieve grenswaarden niet heeft overschreden. Dat wil zeggen, als een bedrijf in januari werd opgericht en tot augustus de omzet niet hoger was dan 400 miljoen, en het aantal werknemers - 100 mensen, dan is het een kleine onderneming. We kennen de criteria.

De nuances van het tellen van frames

Nog een belangrijke nuance met betrekking tot de berekening van het aantal medewerkers. Niet alleen contracten die zijn opgesteld in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie (dat wil zeggen, volgens het werkboek), maar ook civielrechtelijke overeenkomsten, evenals deeltijdwerk, zijn van belang. Dat wil zeggen, het concept van "personeel" is in dit geval niet gebonden aan het juridische aspect van het formaliseren van arbeidsrelaties tussen de onderneming en werknemers. Het belangrijkste is dat het werk legaal wordt uitgevoerd, en in welke specifieke vorm - volgens de arbeidswet of in het kader van civielrechtelijke overeenkomsten maakt het de wetgever niet uit.

Trouwens, er is een regel in de wetgeving volgens welke arbeidsovereenkomsten gelijkgesteld kunnen worden aan volwaardige arbeidsovereenkomsten. Als iemand bijvoorbeeld als aannemer werkt op basis van een civielrechtelijke overeenkomst, maar elke dag naar het kantoor van het klantbedrijf gaat alsof hij zijn werk doet, zich aan het schema houdt en bijvoorbeeld op vakantie gaat met het management van de organisatie, dan kan Rostrudnadzor het bedrijf verplichten om met een dergelijke partner een volwaardig arbeidscontract af te sluiten onder de arbeidswet.

Waarom heeft mijn bedrijf een MKB-status nodig?

Hierboven hebben we de criteria gedefinieerd waarmee een bedrijf kan worden geclassificeerd als een kleine of middelgrote onderneming. Die parameters in kwestie worden op wetgevend niveau gedefinieerd. Dat wil zeggen, het is waarschijnlijk dat het behoren van bedrijven tot een of andere categorie belangrijk is vanuit het oogpunt van bepaalde vooruitzichten. Wat is, strikt genomen, het praktische nut van het feit dat het bedrijf de status van "kleine onderneming" heeft? Biedt het privileges? Ja, dat is het.

Feit is dat Rusland een aantal federale, regionale en gemeentelijke programma's heeft die gericht zijn op het ondersteunen van bedrijven waarvoor de vorm van een kleine onderneming een bepalend criterium is. Er is een hele richting van het staatsbeleid op dit gebied. Over wat voor soort steunmaatregelen kunnen we praten?

Soorten ondersteuning voor kmo's

Het staatsbeleid van de Russische Federatie houdt een aantal voordelen in als het bedrijf wordt uitgevoerd in een dergelijke vorm als een klein bedrijf. Dit zijn maatregelen zoals:

• preferentiële belastingregimes (we zullen later bekijken welke);
• vereenvoudigde normen met betrekking tot belastingen en boekhouding, statistisch type rapportage;
• voordelen met betrekking tot de procedure voor schikkingen op het gebied van geprivatiseerd onroerend goed;
• een speciale rol toekennen aan kleine bedrijven bij openbare aanbestedingen;
• hulp bij het beschermen van de rechten en belangen van ondernemers bij interactie met toezichthoudende autoriteiten;
• financiële ondersteuning voor bedrijven;
• bedrijven helpen bij het ontwikkelen van infrastructuur;
• een ander soort maatregelen om het MKB gemakkelijker te maken om zaken te doen.

Wie krijgt de steun?

Passende programma's voor bedrijfsondersteuning kunnen per regio verschillen (en ook tussen verschillende gemeenten en plaatsen). Veel hangt af van de branchespecifieke kenmerken van het bedrijf. In sommige onderwerpen van de federatie wordt meer prioriteit gegeven aan ondernemingen die zich bezighouden met de winning van mineralen, in andere aan metallurgische bedrijven. In een aantal Russische steden zijnfondsen waarvan de activiteiten gericht zijn op het ondersteunen van bedrijven die zich bezighouden met typisch innovatieve activiteiten. In dergelijke organisaties kunnen de oprichters van "startups" ondersteuning vinden, waarvan het belangrijkste zakelijke idee in de regel het creëren van volledig nieuwe marktniches is op basis van technologieën die nog door niemand zijn beheerst.

In de praktijk kan bijstand aan ondernemingen die tot de categorieën van kleine en middelgrote ondernemingen behoren, worden verleend door zowel de staat als de gemeentelijke autoriteiten, evenals door verschillende organisaties en fondsen die deze rol hebben toegewezen. Als een bedrijf bijvoorbeeld een kleine innovatieve onderneming is, kan dit een factor worden bij het succesvol aantrekken van durfkapitaalinvesteringen met behulp van fondsen met een overwegend staatsdeelneming.

Belangrijkste uitdagingen in het MKB

Waarom hebben bedrijven eigenlijk staatssteun nodig? Is het mogelijk dat een succesvolle, zij het kleine, onderneming een organisatie is die een bepaalde gesubsidieerde activiteit uitoefent? Wat zijn de belangrijkste uitdagingen voor het MKB in Rusland?

Experts zijn van mening dat een van de meest kenmerkende problemen een hoge belastingdruk is. Daarnaast ontbreekt het bedrijven aan financiële middelen. Het eerste probleem in de praktijk komt vooral tot uiting in de noodzaak om grote bijdragen te betalen aan staatsfondsen - PFR, FSS, MHIF voor werknemers. Wat betreft de tweede genoemde moeilijkheid, hebben we het over de lage beschikbaarheid van goedkope leningen. Die tarieven die door de meeste Russische banken worden vastgesteld,te veel voor veel ondernemers.

Een ander probleem voor Russische zakenmensen is de lage beschikbaarheid van landbronnen en onroerend goed. Veel ondernemers hebben, zo ontdekken experts, problemen met de toegang tot energie-infrastructuurvoorzieningen. Verbinding maken met netwerken is moeilijk, de tarieven zijn hoog. Een ander probleem van particuliere bedrijven dat door experts wordt opgemerkt, is het gebrek aan personeel.

De rol van de staat bij het oplossen van zakelijke problemen

Overheidsinstellingen zouden volgens deskundigen in het algemeen geïnteresseerd moeten zijn in de ontwikkeling van kleine bedrijven in Rusland. En daarom moeten verschillende soorten MKB-ondersteuningsprogramma's rekening houden met de noodzaak om de werkelijke problemen in kwestie op te lossen. Volgens analisten zijn er in sommige activiteitsgebieden resultaten.

Preferentiële belasting

Allereerst gaat het om de belastingdruk zelf. Met name KMO's kunnen profiteren van preferentiële belastingstelsels - STS, UTII of octrooien. Elk van deze regimes garandeert in de meeste gevallen een veel kleiner bedrag aan bijdragen aan de schatkist in vergelijking met het algemene systeem. Bovendien hebben sommige categorieën individuele ondernemers het recht om de belastingen te verminderen met het bedrag van de betaalde bijdragen aan de PFR, MHIF en FSS. En in dit geval wordt voor veel IP's de bijbehorende belasting geminimaliseerd. Trouwens, hier kunnen we zeggen over concessies met betrekking tot belasting- en boekhoudrapporten. Het enige dat veel individuele ondernemers moeten indienen bij de federale belastingdienst, is een jaarlijkse aangifte. vereisten voor complexe boekhoudingde wetgever verstrekt hiervoor geen documentatie.

Leningen en subsidies

Met leningen natuurlijk moeilijker. Zelfs banken waarvan de staat een overheersend aandeel in de aandelen heeft, bieden leningen aan tegen voorwaarden die verre van wenselijk zijn. Veel bedrijven zijn genoodzaakt leningen aan te gaan in het buitenland, waardoor een grote externe bedrijfsschuld ontstaat. Leningprogramma's die ten koste gaan van de begrotingsmiddelen zijn volgens deskundigen nogal slecht ontwikkeld in de Russische Federatie.

Er zijn enkele mechanismen voor financiële steun aan bedrijven door middel van staats- en gemeentelijke subsidies. Het is echter nog voorbarig om te zeggen dat ze systematisch werken, zeggen analisten. Bovendien zullen de bedragen die in de relevante ondersteuningsprogramma's voorkomen, volgens experts nauwelijks bedrijven helpen om significante resultaten te behalen.

Venture aspect

Tegelijkertijd hebben bedrijven in Rusland, zoals veel analisten denken, de mogelijkheid om financiering aan te trekken, niet van banken, maar van investeerders. Het criterium is in dit geval vrij eenvoudig: het belangrijkste is dat het businessidee aansluit bij de ambities van de ondernemer en winst maakt. Het enige dat een belegger nodig heeft, is een rendement dat hoger is dan de gemiddelde bankrente. Zodat het zinvol is om in een bedrijf te investeren en geen geld over te maken naar een aanbetaling. Als een durfinvesteerder besluit dat een bepaalde kleine innovatieve onderneming een voorbeeld is van een combinatie van een redelijk bedrijfsidee en een goed doordacht plan voor de uitvoering ervan, dan zal hij er graag in investeren. Op voorwaarden die dat waarschijnlijk niet zullen doenelke commerciële bank aanbieden. Een klein bedrijf is voor veel investeerders een aantrekkelijke investering.

SME en HR

Ondertussen lost de staat ook het probleem met het personeel op, zij het nogal indirect. We hebben het over de popularisering van opleidingsprogramma's voor technisch specialisten aan universiteiten, de ontwikkeling van technisch beroepsonderwijs. Al deze activiteiten zijn grotendeels afhankelijk van de kwaliteit van het overheidsbeleid.

Tegelijkertijd zijn sommige experts van mening dat het bedrijfsleven zelf ook inspanningen moet leveren om het algemene klimaat in het ondernemingsklimaat te verbeteren. Neem hetzelfde personeelsprobleem: veel ondernemingen verhogen volgens analisten hun productievolume, maar creëren tegelijkertijd geen nieuwe vacatures. Er verschijnen geen nieuwe banen, vooral niet die waarvoor gekwalificeerde specialisten nodig zijn. Grotendeels om deze reden kiezen scholieren niet voor productieberoepen, omdat ze terecht denken dat ze geen baangarantie hebben. Bovendien zijn experts van mening dat niet alle ondernemingen aandacht besteden aan het probleem van het verhogen van de arbeidsproductiviteit.