Ontslag van de CEO bij besluit van de oprichter: stapsgewijze instructies

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Het ontslag van een werknemer van een organisatie moet worden uitgevoerd in overeenstemming met de normen van de arbeidswet van de Russische Federatie. De CEO is geen uitzondering op de regel. Wanneer de CEO wordt ontslagen bij besluit van de oprichter, wordt voorzien in een speciale procedure voor papierwerk.

Redenen voor het ontslag van het hoofd

Hij kan op dezelfde gronden worden ontslagen als andere werknemers van het bedrijf. Tegelijkertijd kan de CEO alleen door de oprichter gedwongen worden ontslagen.

Laten we eens kijken wat de oorzaak is van het ontslag van de CEO bij besluit van de oprichter. In de volgende gevallen:

1. Als gevolg van zijn wangedrag heeft de organisatie schade opgelopen. De veroorzaakte schade wordt bevestigd door relevante documentatie, inclusief boekhouding. Het proces eindigt met het opmaken van een akte.
2. Drinken op de werkvloer. Dit misdrijf moet worden vastgelegd door ten minste twee getuigen en er moet een medisch onderzoek worden uitgevoerd. Zoals in het gevalovertreding van de verkeersregels, kan de gecontroleerde persoon deze weigeren, waarvan een overeenkomstige aantekening in de akte wordt gemaakt.
3. In geval van openbaarmaking van handelsgeheimen. Het feit van openbaarmaking moet worden vastgelegd, schriftelijke toelichtingen zijn afkomstig van de algemeen directeur. In dit geval mag de schuldige ook weigeren uitleg te geven, dan wordt een akte opgemaakt met de uitnodiging van twee ooggetuigen tot deze onthulling.
4. In geval van annulering van een contract voor bepaalde tijd vanwege het bereiken van de daarin vermelde einddatum en het ontbreken van de wens van de oprichter om het te verlengen.
5. Deze overeenkomst kan zonder uitleg worden beëindigd. In dit geval moet de ontslagen persoon 30 dagen voor het ontslag op de hoogte worden gebracht van de onaangename gevolgen voor hem.
6. Vanwege de liquidatie van de economische entiteit, die werd geleid door de ontslagen CEO. Uiterlijk twee maanden voor de vereffening ontvangt hij hiervan bericht. Na de selectie van de vereffenaar of de vereffeningscommissie worden de bevoegdheden van de algemeen directeur onmiddellijk beëindigd.
7. In faillissement. Een verzoekschrift wordt ingediend bij de arbitrage om het hoofd van zijn positie te verwijderen. Als de rechtbank een positieve beslissing neemt, worden de bevoegdheden van de algemeen directeur overgedragen aan de interim-manager.
8. Bij het veranderen van de oprichter. Een pakket documenten over de oprichterswisseling wordt voorbereid. Drie maanden na de overgang van het bedrijf van de ene oprichter naar de andere, wordt de CEO op de hoogte gebracht van het ontslag.
9. Ontslag van de CEO op eigen verzoek.
10. Zijn ontslag met instemming van de partijen.
11. En ook in anderengevallen gespecificeerd in de arbeidswet van de Russische Federatie en voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst.

Arbeidscontract met de manager

Het statuut van de organisatie kan bepalen hoe de benoeming van het hoofd van een economische entiteit plaatsvindt. Het wordt in de regel uitgevoerd door een van de oprichters van de rechtspersoon, of door een andere persoon die door de oprichters is gemachtigd.

Als de algemeen directeur wordt benoemd op grond van een overeenkomst met een andere rechtspersoon of individuele ondernemer, of als de enige oprichter optreedt als hoofd, dan zijn de regels van Ch. 43 van de bovenstaande code zijn niet van toepassing.

De arbeidsovereenkomst bepa alt de kwesties van zijn rechten en plichten, evenals de verplichtingen van de werkgever. Dit contract kan voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd zijn.

Voorbeeld arbeidsovereenkomst

Er is geen wettelijk goedgekeurde standaardvorm van deze overeenkomst met het hoofd van een economische entiteit. Overweeg een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst met de CEO van een LLC per hoofdstuk.

De preambule van het contract bevat gegevens over de personen die het sluiten, inclusief de rechtspersoon en de persoon die namens hen handelt. Paspoortgegevens worden hier aangegeven.

Het eerste hoofdstuk specificeert het onderwerp van het contract: arbeidsvoorwaarden, de exacte titel van de functie, het adres van de belangrijkste werkplek.

Het tweede hoofdstuk somt de rechten en plichten van de partijen op. In de regel worden ze overgedragen van het Handvest van de LLC waaraan hij als hoofd is aangesteld. Hier de rechten ende verplichtingen van de oprichter, die de werkgever is, die niet in strijd mogen zijn met de vereisten van de arbeidswet van de Russische Federatie, aangezien de eerstgenoemde anders als nietig wordt erkend. De werkgever moet zorgen voor het creëren van een geschikte werkplek voor de algemeen directeur, waar zijn werk veilig zal zijn, regelmatige betaling van zijn salaris, en bepaalde soorten prikkels kunnen worden verstrekt aan de directeur als hij zijn taken met succes vervult.

Het derde hoofdstuk voorziet in de verantwoordelijkheid van de aangestelde leider. Er kunnen gevallen zijn van ontslag van de CEO bij besluit van de oprichter, gevallen van vergoeding van schade veroorzaakt door zijn handelen of nalaten.

Het vierde hoofdstuk bepa alt de duur van het contract, dat voor onbepaalde tijd kan zijn.

Het vijfde hoofdstuk voorziet in gevallen van beëindiging van deze overeenkomst met het hoofd van een economische entiteit. Hier worden de gevallen aangegeven die hierboven zijn beschreven, en andere gevallen die niet in strijd zijn met de arbeidswetgeving kunnen ook worden gegeven.

Het zesde hoofdstuk behandelt de kwesties van beloning en sociale diensten voor de CEO. Hier worden het salaris, de regelmaat van bonussen, de duur van de werkweek en de werkdag, de duur van de vakantie, garanties in overeenstemming met de wetgeving van het land aangegeven.

Het zevende hoofdstuk bevat de slotbepalingen. Het bepa alt de procedure voor het oplossen van geschillen, de mogelijkheid om aanvullende afspraken op het contract toe te passen.

Aan het einde van het contract zijnhandtekeningen van de oprichter en de benoemde algemeen directeur. De handtekening van de eerste is gecertificeerd door een zegel, indien aanwezig.

Dit voorbeeld van een arbeidsovereenkomst met de algemeen directeur van een LLC is niet wettelijk gedefinieerd als verplicht. De hoofdstukken, met uitzondering van de preambule, het onderwerp van het verdrag en de slotbepalingen, kunnen in een andere volgorde verschijnen. Ze kunnen andere namen hebben, de rechten en plichten van de partijen kunnen in verschillende hoofdstukken worden verdeeld.

Zoals reeds opgemerkt, kan de arbeidsovereenkomst met de CEO voor bepaalde tijd en voor onbepaalde tijd zijn. In het eerste geval, wanneer het verstrijkt, wordt een nieuw document ondertekend als er geen redenen zijn voor het ontslag van het hoofd van de rechtspersoon.

Beëindigingsprocedures volgen

Het ontslag van de CEO om verschillende redenen, met uitzondering van zijn eigen vrije wil, wordt in verschillende fasen uitgevoerd.

Eerst wordt een vergadering van commissarissen samengesteld, die verschillende namen kan hebben in overeenstemming met het Handvest van de organisatie. Het spreekt zijn eindoordeel uit over het ontslag van het hoofd van de economische entiteit, waarvan de informatie is opgenomen in de notulen van de vergadering van deze vergadering. Op basis van het laatste document wordt een bevel voorbereid om de algemeen directeur te ontslaan. Het geeft de gedetailleerde redenen aan voor het ontslag van het hoofd uit zijn functie.

Zoals alle medewerkers maakt de voormalige manager kennis met de bestelling, ondertekent deze en ontvangt de vergoedingen waar hij wettelijk en contractueel recht op heeft. Binnen drie dagen vanafvanaf het moment van ontslag van het ex-hoofd, is het noodzakelijk om informatie in te dienen bij de federale belastingdienst om het Unified State Register of Legal Entities te wijzigen. De nieuwe directeur van de organisatie heeft niet het recht om te tekenen totdat de informatie over hem is overgedragen aan het Unified State Register of Legal Entities.

Enkele dagen voor het ontslag begint de overdracht van zaken door de oude leider en de acceptatie ervan door de nieuwe.

In geval van overtreding van de arbeidswetten bij ontslag, kan het ex-hoofd naar de rechter stappen en zijn rechten herstellen.

Naast de bestelling moet er een beslissing zijn van de eigenaar van de economische entiteit.

Ontslag van de CEO bij besluit van de oprichter op bevel kan niet plaatsvinden als de eerste met ziekteverlof of vakantie is.

Vrijwillige ontslagzaken

Als een overeenkomst tussen de partijen wordt bereikt, wordt het ontslag uitgevoerd volgens de volgende verplichte stappen:

1. Het hoofd van de organisatie dient een aanvraag gericht aan de oprichter of andere bevoegde persoon in met een verzoek tot ontslag onder deze omstandigheden.
2. Er wordt een vergadering van commissarissen gehouden om de kwestie van het ontslag en de kwestie van de overeenkomst zelf te bespreken. Als resultaat van deze discussie komt een overeenkomst tot stand, waarmee de ontslagen persoon tegen ondertekening vertrouwd wordt gemaakt.
3. Het ontslagbesluit is getekend. Het ontslagdossier wordt opgenomen in het werkboek van de ex-hoofd.
4. De FSN wordt binnen drie dagen op de hoogte gebracht.
5. Er wordt een werkboek uitgereikt aan de ontslagen persoon en er wordt gezorgd voor materiële compensatie.

Ontslag van de CEO op eigen verzoek opVergeleken met het hierboven besproken ontslag onderscheidt het zich door het ontbreken van een overeenkomst. In plaats daarvan wordt op een vergadering van bevoegde personen een protocol geschreven waarin de beslissingen van de oprichters worden vermeld.

Ontslag van het hoofd van een rechtspersoon door de enige oprichter

Hoe de CEO te ontslaan als de zakelijke entiteit één oprichter heeft? In de meeste gevallen treedt het hoofd van de economische entiteit zelf op in zijn rol. In dat geval wordt de ontslagprocedure sterk vereenvoudigd. Bovenstaande Code stelt dat de enige oprichter zichzelf op elk moment uit zijn functie kan ontslaan. Als hij niet de algemeen directeur is, maar deze laatste ontslaat, bereidt hij in plaats van een vergadering van bevoegde personen te houden en een protocol op te stellen een beslissing van de enige oprichter en anders de ontslagprocedure voor het hoofd van een economische entiteit is hetzelfde als hierboven beschreven.

Hieruit volgt dat het ontslag van de CEO door de beslissing van een enkele oprichter een meer vereenvoudigde procedure is in vergelijking met de situatie wanneer er meerdere oprichters zijn.

Betalingen aan ontslagen werknemers

Betalingen bij ontslag van de CEO bij besluit van de oprichter worden bepaald in het contract en op wetgevend niveau.

In het geval van illegale acties die schade hebben toegebracht aan de organisatie onder leiding van de persoon op het moment dat hij aan de leiding stondposities, betalingen aan de ex-directeur worden niet gedaan.

De arbeidswet bevat een minimumbedrag aan vergoedingen bij ontslag van het hoofd van een economische entiteit bij besluit van de oprichter, dat niet minder mag zijn dan driemaal het gemiddelde maandsalaris. Een dergelijk bedrag mag worden betaald, tenzij anders vermeld in de tekst van de arbeidsovereenkomst. Ex-staatshoofden, unitaire en staatsbedrijven, bedrijven en fondsen zouden niet om meer moeten vragen.

Bedrag van compensatiebetalingen

De vergoedingen zijn afhankelijk van de hoogte van het salaris, het aantal dienstjaren in de functie van het hoofd en ook van hoe dicht het moment van ontslag ligt bij de datum waarop het contract met het hoofd wordt beëindigd.

Aanmoedigingsuitkeringen worden in aanmerking genomen bij het berekenen van de vergoeding, maar zwangerschapsverlof, kraamzorg worden niet meegerekend. De vergoeding wordt berekend op basis van het gemiddelde dagloon, op basis waarvan het gemiddelde maandloon wordt berekend door het product van het gemiddelde dagloon en het aantal werkdagen van het afgelopen jaar te vinden en het resultaat te vermenigvuldigen met 3.

De vergoeding moet worden betaald op de dag dat de manager vertrekt. Als hij om een goede reden afwezig is, kan hij zich aanmelden en wordt de betaling de volgende werkdag uitgevoerd. Als de ex-manager niet op vakantie was, wordt de vergoeding voor niet-vakantieverlof bij het totaalbedrag opgeteld.

Bij gebreke van vorderingen zijnerzijds en ter zake het ontslag aanvechten bij de rechtbankde procedure voor het ontslag van de algemeen directeur bij besluit van de oprichter eindigt. Als het door de oprichters wordt geschonden, kan de laatste verantwoordelijk worden gehouden.

Is er een verantwoordelijkheid van de voormalige leider?

Het ontslag van het hoofd van een economische entiteit uit zijn functie ontslaat hem niet van aansprakelijkheid in geval van schade toebrengen aan de organisatie die hij ooit leidde. Hij kan, afhankelijk van het wangedrag en de gepleegde misdaden, zowel strafrechtelijk als administratief aansprakelijk worden gesteld.

De verantwoordelijkheid van de voormalige leider moet in de rechtbank worden bewezen. Als deze een beslissing neemt over de schuld van de voormalige CEO, krijgt hij de gepaste straf.

Gerechtelijke wraking van ontslag

In de meeste gevallen staat de oprichter niet te popelen om een vergoeding te betalen aan de ontslagen algemeen directeur, die hem volgens de wetgeving van de Russische Federatie verschuldigd is. Daarom vindt ontslag in de meeste gevallen plaats als gevolg van een onwettige beslissing van het hoofd, die schade heeft toegebracht aan de organisatie, of vanwege het feit dat het voormalige hoofd van zijn arbeidstaken op grove wijze is geschonden, terwijl wat is opgenomen in het begrip "grove overtreding" wordt niet uitgelegd.

Daarom behoudt de ex-leider het recht op rechtsbescherming. Hiervoor kunt u beter contact opnemen met arbeidsgeschillenadvocaten.

Tot slot

Het ontslag van de CEO bij besluit van de oprichter gebeurt tot op zekere hoogte op dezelfde manier als elke andere werknemer van de organisatie. Tegelijkertijd is het noodzakelijk om rekening te houden methet feit dat het hoofd het enige uitvoerende orgaan van de economische entiteit is, waarbij de ontslagprocedure ingewikkelder wordt dan bij elke andere werknemer. Het hoofd handelt namens de zakelijke entiteit, maar al zijn acties zijn verantwoording verschuldigd aan de oprichters. Daarom heeft de oprichter in geval van bestaande gronden het recht om het hoofd van de rechtspersoon te ontslaan.