Ploegenwerkmethode - wat is het? Arbeidswet, verordening over ploegenarbeid in Rusland

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Ploegenwerk is vooral populair in Rusland. Hele sectoren van de economie functioneren voor een groot deel op deze vorm van arbeidsverhoudingen. Ploegendienst - wat is het? Wat zijn de kenmerken van de wettelijke regeling? Hebben ploegenarbeiders bepaalde voorkeuren bij het uitoefenen van hun arbeidsrechten?

Wat is ploegendienst?

De roulerende werkmethode impliceert de uitvoering van arbeidsfuncties door een persoon buiten zijn vaste woonplaats. In de regel op periodieke (seizoensgebonden) basis. Traditioneel is de werkmethode in ploegendienst typisch voor gebieden als olie- en gaswinning, houtkap, ontwikkeling van afzettingen van edele metalen en visserij. De implementatie van arbeidsfuncties in dit formaat wordt geregeld door afzonderlijke bepalingen van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Aantrekkelijk salaris

Een van de redenen achter de populariteit van ploegenarbeid is het hoge salaris. In sommige gevallen overschrijdt het meerdere malen het gemiddelde voor dezelfde functie in de vaste woonplaats van een ploegenarbeider. Zeker als het om roulerende werkzaamheden in het noorden gaat, in moeilijke klimatologische omstandigheden.conditie. In veel gevallen worden 'polaire' en andere toeslagen aan het salaris toegevoegd, waarvan de waarde al zeer indrukwekkend is. Als gevolg hiervan worden de inkomsten nog groter.

Merk op dat ploegenarbeid niet altijd gepaard gaat met een reis naar het noorden. Zo zijn er tijdens de voorbereiding op de Olympische Spelen in Sochi veel arbeidscontracten in deze vorm gesloten. Op een plek waar veel mensen naartoe gaan om geld uit te geven, niet om geld te verdienen. Natuurlijk zijn er ook spannende uitstapjes naar andere interessante plekken in Rusland mogelijk.

Arbeidsomstandigheden

Is het gemakkelijk om een baan te krijgen op basis van roulatie? Er is een mening dat niet veel. Niettemin is het salaris, ondanks de moeilijke arbeidsomstandigheden, de factor die zorgt voor een aanzienlijke concurrentie voor ploegendiensten. De meeste bedrijven die mensen in dit formaat in dienst hebben, stellen vrij strikte criteria voor kandidaten. De gezondheid wordt gecontroleerd, er worden gesprekken gevoerd met een persoon over zijn werkelijke bereidheid om in de verwachte omstandigheden te werken.

Het is bijvoorbeeld bekend dat er in de poolgebieden een veel lager percentage zuurstof in de lucht zit dan bijvoorbeeld in de middelste baan. Een persoon moet begrijpen, door een ploegendienst te kiezen, wat het is. En evalueer objectief uw capaciteiten in termen van naleving van een dergelijk werkformaat.

Accommodatie

Er wordt aangenomen dat de ploegendienstmethode moeilijke omstandigheden met zich meebrengt, niet alleen op het gebied van klimaat, maar ook op het gebied van leven. Alles hangt echter af vancriteria om het comfort van het leven te beoordelen. In de regel hebben ploegenarbeiders de beschikking over, zij het klein in omvang, maar behoorlijk goed uitgeruste middelen om te leven. Moderne modulaire ontwerpen stellen de werkgever in staat om snel woningen te bouwen met een acceptabele infrastructuur: sanitair, elektriciteit, verwarming. In de structuur van woongebouwen voor ploegenarbeiders zijn er in de regel kantines, ruimtes voor vrije tijd, de mogelijkheid om toegang te krijgen tot internet. De wet verplicht het werkgeversbedrijf om de tijd te verminderen die werknemers nodig hebben om van hun woonplaats naar de faciliteit te reizen waar het werk zou moeten worden uitgevoerd.

Tegelijkertijd wordt het roterende wooncomplex gecontroleerd door een speciale commissie voordat het in de praktijk wordt gebracht. Het bestaat uit vertegenwoordigers van de werkgever van het bedrijf, ambtenaren van de gemeente op wiens grondgebied de wacht zal werken, in sommige gevallen - werknemers van de vakbond, specialisten van verschillende openbare diensten. Na verificatie wordt een akte van aanvaarding van het complex in gebruik genomen. Het ploegenkamp moet niet alleen ingehuurde werknemers huisvesten die gerichte arbeidsfuncties zullen uitvoeren, maar ook personeel. Tegelijkertijd moet iedereen, zodra het werkseizoen is afgelopen (de voorzieningen zijn geplaatst), het wooncomplex verlaten. Er is een variant mogelijk waarbij roulerend met huisvesting wordt gewerkt zonder de bouw van een apart complex. Het verhuurbedrijf plaatst in dit geval mensen in hotels of zakelijke appartementen.

Soorten horloges

Etentwee hoofdopties voor het organiseren van werk aan een horloge. Ten eerste is het een intraregionale indeling. Hij gaat ervan uit dat de duur van het werk in ploegendienst vrij kort is, ongeveer een week, en dat de faciliteit zelf, waar het werk wordt uitgevoerd, relatief dichtbij (in dezelfde regio) ligt als de stad waar de persoon zijn vaste verblijfplaats heeft. medewerkers. Ten tweede is dit een interregionaal horloge, ook wel expeditiewacht genoemd. De duur van het werk is hier meestal veel langer, evenals de afstand tot de woonplaats.

Het verschil tussen een horloge en een zakenreis

Er is een onjuiste mening dat een horloge een soort zakenreis is. Dit is niet waar. Feit is dat een persoon die door de werkgever op zakenreis wordt gestuurd een officiële opdracht uitvoert.

In dit geval vindt uitbetaling in de regel plaats in het kader van het huidige salaris en toeslagen. De shiftmethode voor het organiseren van werk houdt op zijn beurt in dat een persoon naar een afgelegen faciliteit reist om geen opdracht, maar een afzonderlijke arbeidsfunctie uit te voeren. In het tweede geval wordt vaak een apart contract afgesloten, waarin het salaris en andere arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd. Tijdens dienstreizen worden er in de regel geen wijzigingen aangebracht in een reeds getekende arbeidsovereenkomst.

Wetten

Eigenlijk, over wettelijke regelgeving. Zoals we hierboven al zeiden, is de arbeidswet de belangrijkste bron die de ploegendienstmethode normaliseert. Het heeft secties die speciale taal bevatten die is aangepast aan deze vorm van werkgelegenheid. Laten we ze bestuderen. Er is een mening dat de shift-methodewerk in Rusland is grotendeels populair geworden, niet alleen vanwege het hoge salaris, maar ook vanwege de bepalingen van de arbeidswetgeving die loyaal zijn aan werknemers. Is het echt? Werkmethode in ploegendienst - wat is het vanuit het oogpunt van gespecialiseerde rechtsbronnen?

De normen in kwestie zijn voornamelijk uiteengezet in het 47e artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie. Allereerst bevat het algemene bepalingen met betrekking tot de regulering van arbeid op basis van rotatie. In het bijzonder wordt de definitie van een dergelijke werkvorm gegeven. Volgens de wetgever is de ploegendienst een specifiek type arbeidsproces, op voorwaarde dat de standplaats niet samenv alt met de woonplaats van de werknemers en bovendien hun dagelijkse terugkeer daar niet kan worden gegarandeerd. Deze methode van tewerkstelling wordt door bedrijven gebruikt, als u de formulering van de arbeidswet volgt, om de timing van de noodzakelijke werkzaamheden, zoals constructie, reconstructie of reparatie in gebieden die worden gekenmerkt door bijzondere natuurlijke omstandigheden, te optimaliseren. Het is ook mogelijk dat de werkmethode in ploegendienst een manier is om de bijbehorende kosten bij de uitvoering van de productieactiviteiten van de onderneming te verlagen.

Werktijden

Het werkrooster in het kader van de ploegendienst, zoals vermeld in een aantal opmerkingen bij de Arbeidswet, kan aanzienlijk afwijken van de in de Code voorgeschreven normen. Onder juristen leeft de mening dat de rechten van mensen die werkzaam zijn in het kader van het betreffende format voldoende worden beschermd, vooral wat betreft de organisatie van het regime. Is het echt? Ploegenwerkwijze - wat is het:constant hard werken of een evenwichtige manier waarop mensen hun taken uitvoeren?

In de regel wordt de arbeidstijd in aanmerking genomen door de uren op te tellen, en de hoofdrust wordt verondersteld na de terugkeer van de ploegenarbeiders naar hun huis. Een werkplek is een object waar mensen hun directe arbeidsfuncties uitoefenen. Tegelijkertijd, als een periodieke verplaatsing van plaats naar plaats vereist is vanwege een verandering in de specifieke locatie van taakgebieden, wordt dit niet beschouwd als een overdracht van een werknemer van de ene organisatie naar de andere en vereist geen schriftelijke toestemming van werknemers. Ploegenarbeid in het noorden houdt bijvoorbeeld vaak de verplaatsing van arbeidscollectieven tussen verschillende velden in, of, als dit wegenbouw is, verplaatsing in de richting van de snelweg die wordt aangelegd.

Werkschema

Het werkschema is een van de belangrijkste lokale documenten die de uitvoering van arbeidsfuncties door ploegenarbeiders regelen binnen de grenzen van hun aanwezigheid in de faciliteit. Daarom moet de werkgever bij de goedkeuring de bepalingen van deze bron afstemmen op de mening van de werknemers (in de regel vertegenwoordigd door een vakbondsorganisatie die mensen vertegenwoordigt). Het belangrijkste document waarin de planning is vastgelegd is de Regeling ploegendienst, die de status heeft van een lokale regelgevende wet.

Wat zijn de belangrijkste criteria die een bedrijf moet volgen in overeenstemming met de wet-werkgever, het betreffende document opmaken? De arbeidswet van de Russische Federatie schrijft voor dat de totale arbeidsduur voor de verblijfsperiode van mensen op wacht het standaard aantal uren waarin de code voorziet niet overschrijdt. In dit geval kan de maximale duur van één dienst 12 uur zijn. Het aantal vrije dagen mag niet minder zijn dan het aantal weken in een maand. Het is echter acceptabel dat de bijbehorende rustdagen ongelijk worden verstrekt - het belangrijkste is dat hun aantal voldoet aan het hoofdcriterium.

Werkschema's aan de wacht kunnen zowel voor het hele team van medewerkers als individueel worden opgesteld. De tweede optie is bijvoorbeeld mogelijk in gevallen waarin een persoon die zijn arbeidsfuncties beëindigt en op het punt staat te vertrekken het gezag moet overdragen aan zijn toekomstige plaatsvervanger.

Rust

Het belangrijkste wetgevingsdocument dat de werkmethode in ploegen regelt, de arbeidswet, bevat een term als "rust tussen ploegen". De betekenis ervan is als volgt gedefinieerd. Dit zijn rustdagen (ook wel vrije dagen genoemd), die zijn ontstaan als gevolg van overuren per uur van de arbeidstijd die in het rooster van de roulerende faciliteit is vastgesteld. Sommige advocaten beschouwen rust tussen ploegen als een soort analoog van vakantie, maar niet op jaarbasis, maar vanwege de objectieve mogelijkheden van de werkgever. Maar tegelijkertijd kan de frequentie van dergelijke vrije dagen meerdere keren per jaar oplopen. Rust tussen ploegen verschilt ook van een typische vakantie in de manier waarop de compensatie wordt berekend. De basis is niet het gemiddelde inkomen. Op een andere manier wordt het aantal ook berekendrustdagen buiten dienst. Hiervoor wordt de som van alle verwerkingsuren gedeeld door 8 (op basis van de standaard arbeidsduur volgens de Arbeidswet). Tegelijkertijd is er een variant mogelijk waarbij de tussentijdse rust ter hoogte van het salaris wordt uitbetaald. In de praktijk is dit mogelijk als de werkgever in de passende vrije tijd voorziet in de vorm van compensatie voor extra uren binnen de referentieperiode.

Wat betreft de verhouding tussen vakantie en rust tussen ploegen, raden sommige advocaten aan om aandacht te besteden aan de volgende functie. Feit is dat in de eerste plaats vrije tijd voor verwerkingsuren moet worden voorzien. En pas nadat een persoon ze heeft gebruikt, kan hij op een standaardvakantie gaan. Tegelijkertijd moeten de dagen die deel uitmaken van de tussentijdse vakantie worden opgenomen in de totale duur van het dienstverband, op basis waarvan de vakantie ook wordt berekend.

Overwerk

De Arbeidswet van de Russische Federatie geeft toe dat ploegenarbeiders niet alleen op eigen initiatief kunnen zorgen voor verwerking (en in dit geval in aanmerking komen voor rust tussen ploegen), maar ook in opdracht van het management. In dat geval zullen hun werkzaamheden de vorm aannemen van overwerk. De redenen die kunnen leiden tot het juiste initiatief van de wachtleiding kunnen verschillend zijn. Een veel voorkomende optie is wanneer de noodzaak om overwerk te verrichten ontstond omdat het team dat degene die momenteel aan het werk is, heeft vervangen niet op tijd arriveerde. Als een persoon betrokken was bij overwerk, wordt de beloning berekend in anderhalf of dubbelgrootte afhankelijk van de specifieke omstandigheden voor de werknemer om arbeidsfuncties uit te voeren.

Merk op dat met betrekking tot de organisatie van arbeidstijd en rust voor medische en farmaceutische werknemers die hun arbeidsfuncties uitvoeren en ploegenarbeiders bedienen, zij handelen op basis van de specifieke kenmerken van de productie en de specifieke voorwaarden ervan. Tegelijkertijd zijn de belangrijkste bepalingen van artikel 47, die de arbeid voor werknemers regelen, ook van toepassing op specialisten van dit profiel.

Hierboven hebben we de stelling geschetst volgens welke de ploegenmethode in Rusland vooral populair is geworden vanwege de loyaliteit aan de nationale arbeidswetgeving. Op basis van de regelgevende normen van de Arbeidswet kunnen we aannemen dat dit grotendeels waar is. Ondanks het feit dat de wet werkgevers bijvoorbeeld toestaat om tegelijkertijd een 12-urige werkdag vast te stellen, is het voorgeschreven om werknemers in ploegendienst vrije dagen te geven, evenals mogelijkheden om het recht op rust tussen ploegen en regulier verlof. Bovendien wordt overwerk anderhalf of zelfs het dubbele uitbetaald. Russen die weten wat ploegendienst is, geven positieve feedback en benadrukken vaak het feit dat de arbeidswet een rechtsbron is die ervoor zorgt dat mensen die besluiten om een moeilijke reis te maken om geld te verdienen, voldoende beschermd worden.