Het enige uitvoerende orgaan van een rechtspersoon: functies en bevoegdheden

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Het charter van een LLC, waarvan een voorbeeld wordt beschouwd als typisch voor alle organisaties, bevat belangrijke bepalingen met betrekking tot de activiteiten van het bedrijf. Het stelt de procedure voor de werking van de onderneming vast, beschrijft de belangrijkste activiteiten, formuleert de rechten en plichten van de deelnemers. In hetzelfde document wordt de juridische status van het enige uitvoerende orgaan van een rechtspersoon vastgesteld. Overweeg verder wat het is.

Algemene informatie

Het enige uitvoerende orgaan van een juridische entiteit is in feite een speciale positie in een bedrijf dat wordt ingenomen door een burger. Hij kan de rechten verwerven en uitoefenen, de verantwoordelijkheden van de organisatie dragen. In de praktijk wordt deze activiteit op het hoofd overgedragen. Het handvest van een LLC, waarvan een voorbeeld wordt gepresenteerd in het artikel, bepa alt de reikwijdte van zijn bevoegdheid en andere kwesties.

Reguleringskader

Wetelijke regeling van de activiteiten van het hoofd van het bedrijf wordt uitgevoerd door:

1. FZ "Op vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid".
2. Arbeidswetboek van de Russische Federatie.
3. FZ "Op naamloze vennootschappen".
4. Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie.
5. FZ "Over staatsregistratie van individuele ondernemers en rechtspersonen".
6. Wet nr. 161 "Op gemeentelijke en staatseenheidsondernemingen".

Burgerlijk Wetboek

Het Burgerlijk Wetboek bepa alt dat elke organisatie haar rechten en plichten verkrijgt via haar eigen organen. Ze handelen op basis van de bepalingen van de wet, andere voorschriften, ook lokale. Deze laatste omvatten met name de samenstellende documentatie. Het bepa alt de procedure voor de verkiezing of benoeming van het management van de vennootschap. Deze bepaling is verankerd in art. 53 GK.

Specifieke leiderschapspositie

Elke juridische entiteit zou een eigen uitvoerend orgaan moeten hebben. Het kan een onderwerp zijn of een groep burgers. De competentie van het management omvat operationele activiteiten, controle en organisatie van het bedrijf. Hij is het die de rechten verkrijgt en de overeenkomstige verplichtingen van het bedrijf draagt. De federale wet "Op vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid" definieert speciale regels voor het managementapparaat. In de eerste plaats hebben ze betrekking op de procedure voor het beheer van de activiteiten van de onderneming. In kunst. 32, paragraaf 4 van de genoemde federale wet, wordt bepaald dat het beheer van de huidige werkzaamheden van de onderneming wordt uitgevoerd door het enige uitvoerende orgaan van de juridische entiteit, onafhankelijk of samen met de collegiale structuur. Alle entiteiten die deel uitmaken van het bestuursapparaat van de vennootschap leggen verantwoording af aan de algemene vergadering en de raad van commissarissen. Een van hen kiest het management van de onderneming. De oprichter, tevens CEO, tekent een overeenkomst met de organisatie. Van haarnaam wordt ondertekend door de persoon die de algemene vergadering voorzit waar de verkiezing heeft plaatsgevonden. Het statuut kan dit recht overdragen aan de raad van commissarissen. Een entiteit die geen lid is van de organisatie kan ook als leider optreden.

Directeur: autoriteit

Het hoofd van het kantoor voert namens hem werkzaamheden uit. Het vereist geen volmacht. In overeenstemming met de wet worden de volgende bevoegdheden van het enige uitvoerende orgaan van een rechtspersoon onderscheiden:

1. De belangen van het bedrijf vertegenwoordigen, namens het bedrijf activiteiten uitvoeren, transacties uitvoeren.
2. Het uitvaardigen van bevelen voor de toelating van werknemers tot de staat, hun ontslag en overplaatsing, de toepassing van stimuleringsmaatregelen en disciplinaire sancties tegen hen.
3. Uitgifte van een volmacht die het recht van vertegenwoordiging geeft namens het bedrijf, inclusief met de mogelijkheid van vervanging.
4. Andere bevoegdheden die niet door de wet of plaatselijke handelingen van de vennootschap zijn toegewezen aan de bevoegdheid van de raad van commissarissen, de algemene vergadering en de collegiale bestuursstructuur van de onderneming.

Specifieke verkiezing

De procedure volgens welke het enige uitvoerende orgaan van een juridische entiteit wordt opgericht, wordt vastgelegd door een lokale handeling van de vennootschap. De verkiezing van het hoofd, evenals zijn vroegtijdige verwijdering uit zijn ambt, wordt uitgevoerd door de algemene vergadering. Zijn bevoegdheid omvat tevens de overdracht van bevoegdheden van de bestuurder aan de zaakvoerder, de goedkeuring van deze laatste en het sluiten van een overeenkomst met hem. Beslissingen worden bij meerderheid genomenstemmen. In de statuten kan een ander aantal worden bepaald. Door hetzelfde document kan de oplossing van de bovenstaande problemen worden opgenomen in de bevoegdheid van de raad van commissarissen.

Vervanging van het hoofd door de manager

De functies van het enige uitvoerende orgaan van een rechtspersoon kunnen worden overgedragen aan een andere organisatie of individuele ondernemer. Deze mogelijkheid is verankerd in art. 42 van de federale wet nr. 14. Tot 1 juli 2009 was er een regel dat de bevoegdheden van het uitvoerend orgaan van het bedrijf konden worden overgedragen aan de manager, als dit uitdrukkelijk is bepaald in het lokale document. Deze voorwaarde is geannuleerd door federale wet nr. 312.

AO Regels

Ze zijn vastgelegd in federale wet nr. 208. Net als in het vorige geval kan het beheer van de zaken van het bedrijf worden uitgevoerd door één entiteit, onafhankelijk of samen met de raad van bestuur. Het bestuursapparaat legt verantwoording af aan de raad van bestuur en de algemene vergadering. In het lokale document van de vennootschap, dat voorziet in gezamenlijk bestuur, wordt de bevoegdheid van de collegiale structuur bepaald. Het enige uitvoerende orgaan van een rechtspersoon bekleedt in dit geval de functie van voorzitter.

Bevoegdheid van het hoofd van JSC

De president van het bedrijf beslist over alle kwesties die verband houden met het beheer van de huidige werkzaamheden van het bedrijf. Tot haar bevoegdheid behoren niet de taken die zijn opgedragen aan de bevoegdheid van de raad van commissarissen of de algemene vergadering. Het hoofd van de vennootschap zonder volmacht behartigt haar belangen, verricht transacties voor haar, neemt werknemers aan, ontslaat ze en draagt ze over, geeft instructies en geeft opdrachten dieverplicht voor alle medewerkers.

De procedure voor het creëren van een uitvoerend orgaan in JSC

Volgens de algemene regel v alt de vorming van een bestuursstructuur bij een onderneming onder de bevoegdheid van de aandeelhoudersvergadering. Het beslist ook over het vroegtijdige ontslag van het onderwerp uit zijn ambt. Eigenaars van stemgerechtigde aandelen nemen deel aan deze procedures. Beslissingen worden genomen met een meerderheid van het totaal aantal aanwezigen op de vergadering. Deze onderwerpen kunnen ook onder de bevoegdheid van de Raad van Commissarissen vallen.

Informatie in het Unified State Register of Legal Entities

Alle gegevens van het enige uitvoerende orgaan van een rechtspersoon moeten worden ingevoerd in het Unified State Register. Als er informatie wordt gewijzigd, kan de inschrijving in het Unified State Register of Legal Entities worden aangepast. De lijst met verplichte informatie die in het Unified State Register moet worden ingevoerd, wordt bepaald door Art. 5 Federale wet nr. 129. Deze omvatten:

1. Locatie (adres) van het vaste bestuursorgaan van de onderneming. Bij het ontbreken daarvan wordt informatie vermeld over het onderwerp dat gerechtigd is om namens de onderneming werkzaamheden zonder volmacht uit te voeren. Het adres is nodig om contact op te nemen met het bedrijf. In het geval dat het bedrijf een manager heeft - een burger of een andere onderneming - wordt respectievelijk de woonplaats of locatie aangegeven.
2. Volledige naam, titel van de functie van de persoon die gerechtigd is om namens de organisatie werkzaamheden te verrichten zonder volmacht. Bovendien worden de gegevens van het paspoort of ander document dat de identiteit bevestigt in overeenstemming met de bestaande wetgeving vermeld. Indien beschikbaar, wordt FIN opgenomen in het Unified State Register of Legal Entities.

Arbeidsrelaties

Ze worden gereguleerd door de arbeidswet van de Russische Federatie. De arbeidsverhoudingen met het enige bestuursorgaan worden geregeld door Ch. 43 van het Wetboek. In kunst. 273 van de arbeidswet legt het concept van een leider uit. Het is een burger die, in overeenstemming met de regelgeving, inclusief lokale wetten, de onderneming bestuurt en de functies vervult van het uitvoerende (enige) orgaan.

Beëindiging arbeidsovereenkomst

Naast algemene gronden, in Art. 278 van de Arbeidswet stelt aanvullende voorwaarden voor het beëindigen van het contract. Deze omvatten:

1. Ontheffing uit het ambt van het hoofd van de onderneming die debiteuren is in overeenstemming met de bepalingen van de wetgeving inzake faillissement (insolventie).
2. Goedkeuring door de bevoegde instantie van de organisatie of de eigenaar van haar eigendom (zijn vertegenwoordiger) van de beslissing om het contract te beëindigen. Beëindiging van arbeidsrelaties met het hoofd van een unitaire onderneming wordt uitgevoerd door het orgaan dat is aangesteld door de eigenaar van materiële activa, op de wijze die door de overheid is bepaald.
3. Andere gronden voorzien in het contract.

Garanties voor de leider

Bij beëindiging van het contract op de gronden voorzien in paragraaf 2 van art. 278 van de Arbeidswet, moet bij afwezigheid van schuld in het handelen / nalaten van de directeur een vergoeding aan hem worden betaald. De waarde ervan wordt vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. In dit geval kan het bedrag van de vergoeding niet minder dan drie keer zijngemiddeld inkomen per maand. Deze regel is vastgelegd in art. 279 TK. Bij beëindiging van het contract met het hoofd van de onderneming, evenals de adjunct-directeur en chef. accountant als gevolg van de verandering van eigendom, is de nieuwe eigenaar van het onroerend goed van de onderneming verplicht om een geldelijke vergoeding te betalen aan deze werknemers. De waarde ervan moet minimaal 3 keer het gemiddelde salaris per maand zijn. Deze regel is vastgelegd in art. 181 TK. Het hoofd van de onderneming heeft het recht om de arbeidsovereenkomst vervroegd op te zeggen. Tegelijkertijd is hij verplicht de eigenaar 1 maand van tevoren te waarschuwen. Kennisgeving dient schriftelijk te geschieden.

Verantwoordelijkheden

De wetten die de activiteiten van organisaties regelen, bepalen de verantwoordelijkheid van het uitvoerend orgaan. Bij de uitoefening van zijn rechten is hij verplicht in redelijkheid te handelen, uitsluitend in het belang van de onderneming. Alle schade veroorzaakt door toedoen van de beheerder moet volledig worden vergoed. De financiële verantwoordelijkheid van het uitvoerend orgaan is vastgelegd in art. 277 TK. De beheerder is verantwoordelijk voor de daadwerkelijke directe schade aan het bedrijf. De berekening van de geleden verliezen als gevolg van zijn handelen / nalaten wordt uitgevoerd in overeenstemming met de normen van het Burgerlijk Wetboek. De leider is niet aansprakelijk:

1. Gestemd tegen de beslissing die schade veroorzaakt.
2. Niet deelnemen aan de vergadering waarin het besluit is genomen, waardoor verliezen zijn ontstaan.

Uitleg

Bij het vaststellen van de gronden en mate van verantwoordelijkheid van het hoofd, de gebruikelijke regels van zakelijke omzet en andereomstandigheden van groot belang. Materiële schadevergoeding wordt alleen verstrekt als de schuld van de proefpersoon is vastgesteld. In deel 1, lid 1, art. 401 van het Burgerlijk Wetboek wordt bepaald dat een beheerder die zijn verplichtingen niet of niet behoorlijk is nagekomen wettelijk aansprakelijk is, behoudens in gevallen waarin de overeenkomst of andere regelgevende handelingen andere gronden voorzien. De proefpersoon kan onschuldig worden bevonden indien hij alle nodige maatregelen heeft genomen, met de mate van zorgvuldigheid en zorgvuldigheid die van hem werden verlangd, om schade uit te sluiten. Volgens paragraaf 4 van art. 401 van het Burgerlijk Wetboek wordt een vooraf gesloten overeenkomst over de beperking of uitsluiting van aansprakelijkheid voor het opzettelijk niet nakomen van een verplichting als nietig beschouwd. In overeenstemming met de wet heeft elk van zijn deelnemers het recht om een claim in te dienen voor vergoeding van schade die door het hoofd aan de organisatie is toegebracht.

Regels voor het toepassen van sancties op de manager

Volgens de wet is deze persoon onderworpen aan de bepalingen van paragraaf 3 van art. 401, tenzij de wet of het contract in andere aansprakelijkheidsvoorwaarden voorziet. Passende sancties worden toegepast op de proefpersoon als hij zijn verplichtingen niet nakomt, tenzij hij bewijst dat de nakoming onmogelijk was om goede redenen, overmacht (onvermijdbaar en buitengewoon onder bepaalde voorwaarden). Deze kunnen bijvoorbeeld niet omvatten: schending van verplichtingen door tegenpartijen, gebrek aan noodzakelijke producten op de markt of monetairegeld van de debiteur zelf.

Sancties tegen collegiaal leiderschap

Als een organisatie door meerdere entiteiten gezamenlijk wordt bestuurd, zijn zij hoofdelijk aansprakelijk. Sancties kunnen alleen worden toegepast op de leden van het collegiaal management die hebben gestemd voor de beslissing die schade aan de onderneming heeft veroorzaakt. Onthoudingen dragen ook verantwoordelijkheid voor verliezen.