Functieomschrijving en taken van de hoofdtechnoloog

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Aangezien de functiebeschrijving van de hoofdtechnoloog de ingehuurde professional classificeert als een van de leiders, kan hij alleen worden aangenomen of ontslagen op bevel van de algemeen directeur, aan wie hij in feite rapporteert tijdens de uitvoering van zijn taken.

Algemene bepalingen

Om deze functie te krijgen, moet je een professional zijn met een hogere technische opleiding. Daarnaast moet een kandidaat doorgaans minimaal vijf jaar werkzaam zijn geweest in het vakgebied waarin de organisatie opereert. Opgemerkt moet worden dat de kandidaat tegelijkertijd uitsluitend leidinggevende en technische functies moet bekleden tijdens deze periode. Bij afwezigheid van een specialist die de functie van hoofdtechnoloog bekleedt, worden zijn taken verschoven naar de directe plaatsvervanger. Bovendien zal hij, indien nodig, verantwoordelijk zijn voor de efficiëntie, kwaliteit en timing van het werk.

Geleid door

Vooraanstaand technoloog moet zich bij het uitoefenen van zijn professionele activiteiten laten leiden door de wetten van het land met betrekking tot de omvang van de onderneming waar hij werkzaam is. Hij moet ook rekening houden metopdrachten en instructies van hoger management uitvoeren; voldoen aan alle regels van lokale wetten en voorschriften, evenals rekening houden met de functiebeschrijving van de hoofdproductietechnoloog.

Wat u moet weten

Kennis van een specialist in deze functie moet informatie omvatten over de technologische voorbereiding van de organisatie, ook uit methodologisch en regelgevend materiaal. Hij moet ook begrijpen welk profiel de onderneming heeft, welke specialisatie zij heeft en hoe de technologische structuur van de onderneming is georganiseerd; zie en begrijp de vooruitzichten voor de ontwikkeling van technologie in deze branche en manieren om de efficiëntie van de organisatie zelf te verbeteren. De hoofdtechnoloog moet weten welke technologie wordt gebruikt om producten te vervaardigen in de onderneming waar hij werkzaam is; begrijpen welke methoden en systemen worden gebruikt om te ontwerpen, evenals hoe de technologische voorbereiding wordt uitgevoerd in de productie en op dit gebied in principe.

Zijn kennis moet betrekking hebben op het productieve vermogen van de organisatie; hij moet alle technische kenmerken, ontwerpkenmerken van de apparatuur en de modi waarin deze werkt, kennen. De hoofdtechnoloog van de fabriek moet zijn werk begrijpen en de werkingsregels duidelijk kennen. Technologische voorbereiding moet voor hem eenvoudig en begrijpelijk zijn, inclusief de volgorde en methoden. Hij zorgt ervoor dat alle vereisten met betrekking tot grondstoffen, materialen en afgewerkte goederen die door de organisatie worden geproduceerd, worden nageleefd.

Overige kennis

Aangezien de hoofdtechnoloog technische documentatie moet opstellen, is zijn kennismoeten van toepassing zijn op alle instructies, voorschriften en andere documentatie van het type begeleiding die gericht is op de ontwikkeling en uitvoering van deze documenten. Hij moet weten door welke methode de mechanisatie en automatisering van alle processen in de productie wordt ontwikkeld en uitgevoerd, en ook door welke methoden de economische efficiëntie van de introductie van moderne technologieën en technieken, nieuwe regels wordt bepaald. Moet inzicht hebben in de organisatie van het arbeidsproces en hoe rationeel de voorstellen en uitvindingen van werknemers en derden zijn.

De afdeling van de hoofdtechnoloog houdt zich bezig met de certificering van producten, dus hij moet de procedure kennen en de kwaliteit van goederen kunnen bepalen. Het is belangrijk dat hij met behulp van computertechnologie technologische processen in de productie kan ontwerpen. De hoofdtechnoloog moet begrijpen in welke volgorde de apparatuur in gebruik wordt genomen. Zijn kennis moet alle vereisten omvatten die betrekking hebben op de rationele organisatie van arbeid tijdens het ontwerp van technologische processen. Rekening houdend met de industrie waarin de onderneming opereert, moet de hoofdtechnoloog alle innovaties volgen en buitenlandse en binnenlandse ervaringen van concurrenten overnemen, de basisprincipes begrijpen van het organiseren van productie, management en economie; ken de wetgeving op het gebied van milieubescherming, arbeidsrecht en arbeidsbeschermingseisen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

De taakverantwoordelijkheden van de hoofdtechnoloog omvatten in de eerste plaats het uitvoeren van instructies van het senior management. Daarnaast moet hijde ontwikkeling en implementatie van technologische processen en regimes organiseren. Bovendien moeten ze niet alleen economisch verantwoord zijn, maar ook vooruitstrevend, niet schadelijk voor het milieu en behoud van natuurlijke hulpbronnen. Hij moet werkzaamheden uitvoeren die gericht zijn op het verhogen van het voorbereidingsniveau van de onderneming vanuit de technologische kant, wat de kosten van financiële injecties, het gebruik van grondstoffen en andere productiematerialen, arbeid zal verminderen, terwijl de kwaliteit van de geleverde producten of diensten wordt verbeterd, afhankelijk van de omvang van de organisatie, waar een specialist werkt.

De hoofdtechnoloog moet methoden ontwikkelen en in praktijk brengen om het proces om werknemers vertrouwd te maken met nieuwe apparatuur, moderne materialen en andere innovaties op dit gebied te versnellen. Hij leidt het proces van geplande introductie van nieuwe apparatuur en technologieën die de productie efficiënter zullen maken. Een professional moet technologische documenten ontwikkelen, alle werkplaatsen en afdelingen voorzien van tijdige binnenkomende informatie. Als proceswijzigingen aanpassingen aan bedrijfsgegevens vereisen, moet de gevestigde exploitant eventuele wijzigingen beoordelen en goedkeuren.

Het is de afdeling van de hoofdtechnoloog die de langetermijn- en huidige plannen controleert voor de voorbereiding van technologische veranderingen in productiemethoden,controleren op overtredingen. En als die er zijn, elimineert ze dan in overeenstemming met de bevelen van het senior management en andere instructies die relevant zijn voor de organisatie.

Toezichthoudende verantwoordelijkheden

De specialist in deze functie beheert de planning en organisatie van nieuwe locaties en werkplaatsen, controleert en stelt hun specialisatie vast. Bewaakt het proces van het beheersen van nieuwe apparatuur in de onderneming en introduceert ook nieuwe hoogwaardige processen van een technologisch type. Hij houdt zich bezig met berekeningen van de productiecapaciteit en de werking van apparatuur. Hij gebruikt deze informatie om het technische productieniveau te verhogen en te berekenen wanneer vervanging van oude apparatuur nodig is. Stelt en herziet de technische voorwaarden en eisen die van toepassing zijn op materialen, grondstoffen en andere elementen die nodig zijn voor de vervaardiging van producten. Met behulp van deze berekeningen is de hoofdtechnoloog verplicht productdefecten te voorkomen of te verminderen, en alle soorten productiekosten te verlagen.

Resource- en technologiebeheer

Bovendien moet hij zorgen voor continue verbetering van de technologie voor het vervaardigen van goederen en het leveren van diensten, afhankelijk van het werkterrein van het bedrijf waar hij werkt. Hij moet deze taken vervullen door de introductie van moderne technologieën die vooruitstrevend en productief zijn en het mogelijk maken om het verbruik van hulpbronnen en materialen te verminderen. Het is belangrijk dat al deze innovaties niet alleen gericht zijn op het verhogen van de productiviteit van de onderneming, maar ook rekening houden met milieubescherming, arbeidsnormen en andere noodzakelijke nuancesvoor de werking van de onderneming.

Human Resources

De taken van de hoofdtechnoloog omvatten certificering van werknemers en rationalisatie van werkplekken in de onderneming. Hij controleert ook de kwaliteit van producten en stuurt de afdelingen aan die metingen en andere testen van producten uitvoeren. Met behulp van zijn kennis en aanvullende apparatuur controleert hij of de vervaardigde producten voldoen aan alle normen en normen van de staat, rekening houdend met alle noodzakelijke nuances, inclusief de omstandigheden waarin werknemers hun taken uitvoeren. Hij moet de meest ingrijpende veranderingen in het technologische proces coördineren, niet alleen met de afdelingen van de organisatie waar hij werkt, maar ook met de onderzoekscentra en klanten van het bedrijf.

Chief Technologist houdt toezicht op en beheert alle onderzoeken en experimenten met betrekking tot de introductie van nieuwe technologieën. Hij is direct betrokken bij het testen van nieuwe soorten machines, apparatuur, productieautomatisering en mechanisatietools die door zijn afdelingen zijn ontwikkeld. Geeft leiding aan zijn eigen afdeling, coördineert het werk van medewerkers en verbetert hun vaardigheden. Waaronder het bevorderen van hen in functies, het vergroten of verkleinen van de reikwijdte van hun taken en toegang tot informatie.

Andere taken

De taken van deze medewerker van het bedrijf omvatten het voorzien van de onderneming van de benodigde computerapparatuur, die alle processen in de onderneming zal automatiseren. Hij neemt deel aan de ontwikkeling van nieuwe projecten,niet alleen betrekking hebben op technologische ondersteuning, maar ook op het verlagen van de productiekosten. Hij is direct betrokken bij de keuze hoe de organisatie van de arbeid wordt verbeterd en de kosten van grondstoffen voor de productie worden verlaagd. En berekent ook hoe het energieverbruik kan worden verminderd en de efficiëntie van het bedrijf kan worden verbeterd.

Rechten

De instructie van de hoofdtechnoloog suggereert dat hij recht heeft op alle sociale garanties die zijn voorzien in de wetgeving van het land. Daarnaast kan hij bijstand van het hoger management nodig hebben bij aangelegenheden die verband houden met de uitvoering van zijn directe taken. Indien nodig heeft hij het recht om verbetering van de arbeidsomstandigheden te eisen, inclusief de aankoop van nieuwe apparatuur en inventaris, het verstrekken van een werkplek die aan alle normen en standaarden voldoet. Als een werknemer ongezond wordt tijdens het uitvoeren van zijn taken, kan hij betaling eisen voor sociale, medische en beroepsrevalidatie.

De hoofdproductietechnoloog heeft het recht kennis te nemen van alle noodzakelijke informatie en ontwerpbeslissingen van het management, indien deze betrekking hebben op zijn directe activiteiten. Hij kan zijn superieuren voorstellen om nieuwe, meer geavanceerde methoden in te voeren die gericht zijn op het optimaliseren van het werk van hemzelf en zijn ondergeschikten. Hij heeft het recht om alle informatie op te vragen die hij nodig heeft, evenals bedrijfsdocumenten die hij nodig heeft voor zijn werk. De hoofdtechnoloog kan zijn kwalificaties verbeteren en heeft andere rechten die:voorzien door de wet van het land.

Verantwoordelijkheid

De functiebeschrijving van de hoofdtechnoloog voorziet in aansprakelijkheid voor slechte uitvoering van zijn taken, en hij zal verantwoordelijk zijn afhankelijk van de geschonden punten van het arbeidsrecht. Hij is ook verantwoordelijk voor het veroorzaken van materiële schade aan het bedrijf of de directie tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden. En natuurlijk voor alle administratieve, arbeids- of strafbare feiten op de werkplek.

Conclusie, beoordelingen

De instructie voor een vertegenwoordiger van dit beroep omvat veel punten en verantwoordelijkheden. Om deze baan te krijgen moet je niet alleen over veel veelzijdige kennis beschikken, maar deze ook in de praktijk kunnen toepassen. Aangezien dit een managementfunctie is, moet men ook met ondergeschikten kunnen werken. Meestal komt zo'n vacature voor bij vrij grote ondernemingen, dus werkgevers proberen hun werknemers te promoten in plaats van nieuwe aan te nemen.

Aan de andere kant kunnen maar weinig mensen de taken van de hoofdtechnoloog aan. Feedback van werkgevers over dit onderwerp is grotendeels vergelijkbaar. Sollicitanten voor een functie kunnen immers een passende opleiding en zelfs behoorlijke ervaring hebben, maar helemaal niet begrijpen waar ze specifiek bij deze onderneming mee te maken krijgen. Al wil het management vaak een nieuwe medewerker aannemen, zodat hij met een frisse blik naar de productie kan kijken en zijn werk echt ten goede kan veranderen. Recensies zijn het er ook over eens dat het nu een echt betrouwbare is te vindeneen professional met de nodige vaardigheden is best moeilijk.