Beroep crisismanager: beschrijving, vereisten, waar ze lesgeven

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Waarschijnlijk heeft elke onderneming financiële moeilijkheden en problemen gehad. Hier komt de crisismanager om de hoek kijken. Alles over deze specialist wordt in dit artikel besproken.

Over beroep

In bijna elke grote onderneming is een anticrisismanager aanwezig. Alle activiteiten van deze specialist zijn gericht op het uitvoeren van een kwalitatieve analyse van de activiteiten van de organisatie. Waar is het voor? Allereerst om zwakke punten te identificeren. Als gevolg van financiële gaten, ongeletterde managementbeslissingen, verschillende soorten medeplichtigheid, enz., kan de onderneming grote problemen krijgen in de vorm van een crisis, faillissement of een andere vorm van financiële verslechtering. Het is de vertegenwoordiger van het betreffende beroep die de organisatie moet redden.

In de regel bestellen veel bedrijven een anticrisismanager op het allerlaatste moment - wanneer de stand van zaken niet meer te redden is. Organisaties met een competenter management bevatten een hele reeks managers en managers, wiens activiteiten erop gericht zijn de verslechtering van de financiële toestand van de onderneming te voorkomen.

Waarschijnlijk niet eens erop wijzendat het werk van een anticrisismanager erg moeilijk en verantwoordelijk is. Niet iedereen is in staat om het betreffende beroep te krijgen. Alleen een zeer bekwaam persoon, begiftigd met een aantal bepaalde kwaliteiten, kan zijn werk met hoge kwaliteit uitvoeren.

Functies van een anticrisismanager

Om beter te begrijpen wie een anticrisismanager is, is het noodzakelijk om te praten over de meest elementaire functies en verantwoordelijkheden van deze specialist.

Dit verwijst naar:

• identificeren van tekenen van faillissement van een onderneming.
• Vastgoed taxatie en rapportage.
• Maatregelen nemen om het eigendom van de onderneming te beschermen.
• Start, indien nodig, een faillissementsprocedure.
• Werken met schuldeisers. Vereisten van hen ontvangen, hun overweging en analyse.
• Omgaan met conflicten met verschillende groepen mensen.
• Inventarisatie.
• Het uitvoeren van alle noodzakelijke werkzaamheden om de financiële en economische stromen te optimaliseren.
• Voldoen aan de vereisten en beslissingen van arbitragehoven en nog veel meer.

Ondanks de vele functies die de crisisbeheersingsmanager vervult, zijn er in het werk van de betreffende specialist slechts twee hoofdlijnen terug te vinden:

• Voorkomen van regressie in de financiële sfeer van de organisatie. Deze richting is inherent aan die ondernemingen waar een heel blok specialisten werkt aan een programma om de organisatie te beschermen tegen de crisis.
• De onderneming redden van crisis en faillissement. Gegevende richting is vooral typisch voor organisaties die alleen in kritieke gevallen vertegenwoordigers van het betreffende beroep in dienst nemen.

Kwaliteit vereist voor werk

Zoals hierboven vermeld, is het beroep van een anticrisismanager ongelooflijk moeilijk en verantwoordelijk. En daarom kan niet iedereen arbeid verrichten op dit gebied.

Het is noodzakelijk om bepaalde kwaliteiten en karaktertrekken te hebben om de toegewezen taken vakkundig uit te voeren. Wat zijn de eigenschappen die een goede crisismanager moet hebben?

Je kunt eindeloos praten over een hoog verantwoordelijkheidsgevoel, over stressbestendigheid, gezelligheid, geduld en andere al te algemene begrippen. Het is echter de moeite waard om te overwegen dat bijna alle werkende mensen, ongeacht hun beroep, over deze kwaliteiten moeten beschikken. De anti-crisismanager is onderworpen aan complexere, zelfs specifieke eisen. Deze omvatten:

• het vermogen om snel en efficiënt te denken, efficiënt te navigeren in een onvoorziene situatie;
• vermogen om een competente analyse van de situatie uit te voeren op basis van de toekomst;
• het vermogen om de impact van externe en interne factoren op de huidige situatie kwalitatief te herkennen;
• het vermogen om de vooruitzichten van een organisatie correct in te schatten;
• het vermogen om snel zowel sterke als zwakke punten in iets te herkennen;
• vermogen om adequaat te reageren, zelfs op de meest onvoorziene omstandigheden;
• beschikbaarheidde vaardigheid om productief en hoogwaardig te werken met documenten;
• mogelijkheid om de juiste prioriteiten te stellen;
• mogelijkheid om zelfs de meest complexe informatie op een eenvoudige manier over te brengen en nog veel meer.

Natuurlijk zijn dit niet alle kwaliteiten die een anticrisismanager zou moeten hebben. Het beroep impliceert een groot aantal andere verschillende vaardigheden en capaciteiten. Hier en conflictvrij, en productiviteit, en intern evenwicht. Het punt is dat iemand die zijn leven gaat wijden aan crisisbeheersing, zelf het belang en de complexiteit van het vak in kwestie perfect moet begrijpen en beseffen. Werk aan jezelf, aan je karakter - dat is wat echt belangrijk is voor professionele groei.

De eerste richting in het vak

Het beroep in kwestie is verdeeld in twee hoofdgebieden. De eerste hiervan zal verder worden besproken.

Arbitrage-adviseur - dit is de naam van een van de gebieden in het beroep van anti-crisismanagement. Wat onderscheidt deze specialist precies, wat is kenmerkend voor hem? Het eerste dat een arbitrageadviseur onderscheidt, is een partnerschap zonder winstoogmerk. De Unie van Managers en Anti-Crisis Managers heeft, vreemd genoeg, ook een arbitragehof. Als een onderneming zich in een crisissituatie bevindt en besluit zichzelf failliet te verklaren, zal de arbitragerechter de desbetreffende specialist aan een dergelijke organisatie toewijzen.

Een arbitrageadviseur is een natuurlijke persoon die staat geregistreerd als individuele ondernemer. In tegenstelling tot andere professionalsop het gebied van crisisbeheersing is de vertegenwoordiger van het betreffende beroep geen belanghebbende in relatie tot de onderneming waarbij hij is tewerkgesteld. Deze specialist is vereist om een vergunning te verkrijgen om hun activiteiten uit te voeren van de juiste overheidsinstantie.

De vakbond van managers en anticrisismanagers is natuurlijk noodzakelijk voor elke onderneming. Als deze of gene organisatie echter door geldgebrek niet in staat is om zelfs maar een particuliere anticrisismanager aan te trekken, moet u serieus overwegen om een arbitragehof in te schakelen. Een arbitrageadviseur heeft alle kennis in huis om een bedrijf uit een crisis te helpen. Het advies van een anticrisismanager, zelfs een non-profitmanager, komt altijd van pas.

Tweede richting in het vak

De volgende tak, die de reikwijdte van anticrisisbeheer omvat, is overleg op verschillende niveaus.

In tegenstelling tot een arbitrageadviseur, is de specialist, die hieronder wordt besproken, een volledig commerciële entiteit. Dit is een echt onafhankelijke expert die, tegen een vergoeding, de organisatie uit de crisis helpt.

Een adviseur op verschillende niveaus is niet alleen verplicht om het mogelijke herstel van de onderneming te beoordelen, maar ook:

• deelnemen aan attestcommissies;
• betrokken zijn bij de beoordeling van de solvabiliteit van het bedrijf;
• alles doen om schulden aan schuldeisers af te betalen;
• help organisaties bij het houdenuw prestige, professionele potentieel en nog veel meer.

Het belangrijkste verschil tussen een arbitrageadviseur en de specialist in kwestie is dat de laatste een echt geïnteresseerd persoon is. Dit hangt natuurlijk samen met de commerciële component. Niettemin geven veel ondernemingen, zelfs die op het punt van instorten, er nog steeds de voorkeur aan om met een adviseur van verschillende niveaus om te gaan. Het advies van een anticrisismanager die betrokken is bij verschillende managementniveaus is veel effectiever en vruchtbaarder dan het advies van een ongeïnteresseerd persoon.

Professionele opleiding

Om een baan te krijgen, moet je je specialiteit studeren aan een instelling voor hoger onderwijs. Hoe kan het beroep van "crisismanager" worden verkregen? Waar wordt dit werk onderwezen? Dit wordt verder besproken.

In feite is er niets moeilijks aan het verkrijgen van het betreffende beroep. Een groot aantal universiteiten en instituten in de GOS-landen hebben een specialiteit die 'anticrisisbeheer' wordt genoemd. Deze faculteiten leveren hoogwaardige kennis op het gebied van crisisbeheersing. Dit omvat diagnostiek, financieel en economisch herstelbeleid, de juridische basis van faillissement, bedrijfsplanning en vele andere disciplines.

Waarschijnlijk is het de moeite waard om de belangrijkste onderwijsinstellingen op te sommen waar je hoogwaardige kennis kunt opdoen om in de toekomst een baan te krijgen. Dit omvat Russische universiteiten als:

• MESI (het is vermeldenswaard ditonderwijsinstelling als voorouder van de betreffende specialiteit).
• Russische Staatsuniversiteit voor Geesteswetenschappen.
• Moscow Institute of Banking.
• MGU.
• State University of Management.
• Financiële Academie onder de regering van de Russische Federatie en vele andere universiteiten.

In een andere grote GOS-staat, in Oekraïne, kun je in de betreffende specialiteit studeren aan universiteiten zoals:

• Kyiv National University of Trade and Economics.
• Vinnitsa Financiële en Economische Universiteit.
• Oekraïense Universiteit voor Economie en Financiën.

Vooruitzichten voor het beroep

Een van de belangrijkste voordelen van het beroep is de mogelijkheid van vroege carrièregroei. In veel opzichten is het precies daarom dat zoveel mensen die een goede opleiding hebben genoten ernaar streven om op dit gebied te komen, en de unie van managers en anticrisismanagers wordt voortdurend aangevuld met nieuwe gezichten.

Dus, wat zijn de vooruitzichten voor universitair afgestudeerden die in de relevante specialiteit hebben gestudeerd?

Allereerst is het de moeite waard om als arbitragemanager te werken. Het is niet de moeite waard om meteen na het afstuderen aan een onderwijsinstelling grootse plannen te maken - het vermogen om bedrijven kwalitatief uit de diepste crisis te halen, komt immers helemaal niet meteen. Binnen de justitiële formule is er een mooie kans om ervaring op te doen. Het is noodzakelijk om vertrouwd te raken met veel rechtshandelingen, kijk naar het werk van topspecialisten. Daarnaastde activiteit van het scheidsgerecht is nauw verbonden met faillissementen en andere vormen van financieel beleid. Het is de moeite waard om voor uzelf een aantal noodzakelijke conclusies te trekken. Het oplossen van conflictsituaties is erg moeilijk en verantwoordelijk. Constante stressvolle situaties, mislukkingen, een groot aantal functies en verantwoordelijkheden - natuurlijk moet je hier volwassen worden.

Zodra er significante werkervaring en de nodige anciënniteit naar voren komt, zal het mogelijk zijn om hogerop te komen. De volgende stap is werk dat al direct verband houdt met anticrisismanagement. Natuurlijk zou het de moeite waard zijn om een tijdje als een ongeïnteresseerd persoon te werken. Om dit te doen, moet je een baan krijgen bij de NP Vakbond van Managers en Anti-Crisis Managers. Een vzw zorgt ook voor de nodige werkervaring. Bovendien zal de "afgelegen positie" merkbaar zijn - hier zal merkbaar minder stress zijn.

Sommige experts zullen niet stoppen en zelfs nog verder gaan. De volgende stap is om jezelf te registreren als individuele ondernemer en je eigen afdeling te openen: SRO "Union of Anti-Crisis Managers". Het werk hier zal veel moeilijker zijn, maar ook merkbaar prestigieuzer.

Waar kan ik werken?

Vanaf 2016 staan veel bedrijven nog steeds op de rand van faillissement. En juist zulke ondernemingen zijn het meest bereid om anticrisismanagers naar hun centrale instantie te brengen.

Degenen die als geïnteresseerde een baan bij grote bedrijven willen krijgen, moeten letten opde volgende organisaties:

• CJSC "VTB 24".
• "Moscow Aviation Center".
• Audit B alt LLC.
• CJSC "KPMG".
• Expert Finance LLC.
• CJSC "Severstal-resurs" en anderen.

Het is tegenwoordig niet zo moeilijk om een onderneming met financiële en economische problemen te herkennen. Lijsten van dergelijke organisaties zijn altijd beschikbaar op internet. Ja, en nieuwsbedrijven praten vaak over dergelijke ondernemingen.

Het is natuurlijk veel gemakkelijker om een baan te krijgen bij een organisatie die faillissement heeft aangevraagd. Daarom loont het bij het zoeken naar vacatures aandacht voor de zogenaamde probleemondernemingen; hun leiders zullen graag een persoon in hun gelederen opnemen wiens beroep een anti-crisismanager is. De vereisten voor dergelijke specialisten zullen echter ook hoog zijn.

Nadelen van het beroep

Werken in een vijandige omgeving - zo kan het beroep in kwestie kort worden omschreven.

Constante gesprekken en vergaderingen over schulden, veel ontevreden werknemers, vaak bijna het management in het gezicht vervloekend, een passief soort oorlog met schuldeisers en andere persoonlijkheden, waardoor de onderneming failliet ging. Dit alles leidt bij elkaar tot één, maar ongelooflijk groot nadeel van het vak: constante stress. Daarom wordt er zoveel gepraat over het feit dat het beroep van "anticrisismanager" lang niet voor iedereen geschikt is. Nodig zijnde kwaliteiten voor dit werk overschrijden alle denkbare en ondenkbare grenzen. En van de karaktereigenschappen die nodig zijn voor werk, domineert één de belangrijkste vereiste: weerstand tegen stress. Alleen mensen met een gehard, echt streng en koelbloedig karakter zullen alle ontberingen van het beroep kunnen doorstaan.

Natuurlijk zijn er nog veel meer nadelen aan het vak in kwestie. Dit is een hoge verantwoordelijkheid voor alle acties, gespannen relaties met superieuren, een zware werkdruk en nog veel meer. Waarschijnlijk zal elke specialist iets negatiefs in dit werk kunnen vinden.

Beroepen van het beroep

Het is echter de moeite waard om de verdiensten van het beroep te vermelden. Natuurlijk zijn ze veel meer dan nadelen. Deze omvatten:

• Hoge vraag op de arbeidsmarkt. Degenen die een baan willen, zullen die zonder problemen krijgen.
• Prestige. Het vak in kwestie heeft een humanistische connotatie, waardoor het aanzien elk jaar gestaag groeit.
• Hoge lonen. Het behoeft geen betoog dat anticrisismanagers een zeer goed inkomen hebben. Bovendien zal het salaris groeien met professionele promotie.
• Mogelijkheid tot vroege carrièregroei.

Er zijn nog veel meer voordelen in het betreffende beroep. Elke specialist zal iets van zichzelf in het werk vinden dat hem zeker zal aantrekken.

Crisismanagement is dus een zeer prestigieuze, maar tegelijkertijd moeilijke en verantwoordelijke baan.