2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36
Dus vandaag zullen we moeten uitzoeken wat de GVC is. Reviews over deze werkgever verschijnen de laatste tijd steeds vaker op reviewsites en gespecialiseerde virtuele sites. Toegegeven, het is heel moeilijk om daar iets concreets te vinden. Desalniettemin zullen we proberen alle meningen te bestuderen en conclusies te trekken over hoe gewetensvol onze werkgever is. En alleen dan zal iedereen voor zichzelf beslissen of hij meewerkt met de GTSSS, waarvan de recensies iets later zullen worden gepresenteerd, of niet.
Wat is dit
Wat is GVC? In feite wordt deze plek beschouwd als een zeer elite werkplek. Deze onderneming houdt zich immers met niets anders bezig dan het transport van geheime en waardevolle goederen in Rusland, evenals wapens. Met andere woorden, dit is een speciale bezorgservice.
Takken van de GTSSS, waarvan we de beoordelingen vandaag zullen bestuderen, zijn beschikbaar in elke stad van Rusland. Zo heeft iedere bewoner de mogelijkheid om daar een baan te krijgen. Alleen hier is de selectie hier erg zwaar. Dergelijke werknemers zullen immers ook in aanraking komen met postwissels en verdovende (vaak medische) drugs. Dus het GTsSS-autodepot, waarvan we nu beoordelingen gaan bestuderen,is eigenlijk de plek waar iedereen zich wil vestigen. Maar is het het waard? Laten we proberen dit moeilijke probleem te begrijpen.
Vacatures
Eerlijk gezegd zijn er hier altijd vacatures. En ze zijn niet heel verschillend. Meestal beperkt alles zich tot accountants, commercieel specialisten, economen, chauffeurs en koeriers. Al deze posities worden over het algemeen niet als elite of speciaal beschouwd.
Veel mensen zeggen echter dat het op deze manier makkelijker is om een beroep te kiezen. Je hoeft niet lang te kiezen, want de lijst met vacatures is niet zo lang. En de uitgevoerde taken zijn bijna hetzelfde. Een accountant en een econoom werken met financiën, commerciële specialisten houden zich voornamelijk bezig met bestellingen van klanten en chauffeurs en koeriers houden zich bezig met het transport en de levering van goederen. Dus hier is de feedback over het bedrijf behoorlijk positief. Haast je niet om een baan te krijgen bij dit autodepot. Dit is tenslotte niet alles wat belangrijk is om over haar te weten. Er is een enorm aantal functies waar nog geen rekening mee is gehouden. Maar nu zullen we deze situatie corrigeren.
Ambtenarenzaken
SCSS Federal State Unitary Enterprise ontvangt vrij positieve feedback van werknemers met betrekking tot de werkplek. Waar gaat dit over? Ja, dat de medewerkers van dit autodepot bij de rijksdienst zitten. En dit soort werk wordt gewaardeerd. Met name vanwege het toekomstige pensioen.
Alleen nu zijn er niet veel gepensioneerden van de SCSS FSUE in onze tijd. En dit betekent dat de oude normen voor het betalen van pensioenen nog steeds van toepassing zijn op dergelijke mensen. Nieuwe tarieven en berekeningen nogdie niet werden toegepast. Over het algemeen is de situatie van gepensioneerden en oud-werknemers met pensioen bevredigend. Maar zal dat over een paar jaar wel zo zijn, als er nieuwe voorwaarden voor opbouw en uitkering verschijnen? Hoogstwaarschijnlijk zullen de meningen veranderen. Immers, zelfs het grootste pensioen zal volgens de huidige berekeningen moeten dalen.
Als we rekening houden met de verantwoordelijkheid en ambtenarij, is het onwaarschijnlijk dat kleine pensioenuitkeringen geschikt zijn voor werknemers. Vaak zijn dergelijke werknemers immers oververmoeid en werken ze overuren. En dit zou in de toekomst op de een of andere manier beloond moeten worden.
Salaris
FGUP GTSSS-recensies zijn verre van de meest vleiende met betrekking tot lonen. Waarom is het zo? Laten we proberen erachter te komen.
Het eerste waar u op moet letten, is de status van de onderneming. Het is algemeen aanvaard dat zij in de openbare dienst goede verdiensten zullen betalen. Meestal wordt het verkregen door verantwoordelijkheid in functies. Maar in werkelijkheid zijn de dingen een beetje anders in de GVC's.
Je krijgt een baan - er wordt je een goed salaris beloofd, maar je bent gewaarschuwd voor de enorme verantwoordelijkheid en stress op de werkplek. In de regel schrikken deze factoren kandidaten niet af en gaan ze gewillig aan de slag. Maar aan het einde van de maand wordt duidelijk dat je bedrogen bent. Medewerkers werken onvermoeibaar door, maar ontvangen hiervoor een mager salaris. En het past niet bij gewone werknemers. Met de "top" zijn de zaken een beetje anders - daar is het werk "niet stoffig", en de lonen zijn hoog (2-3 keer meer).
Zoals je kunt zien, begint het FSUE GTSSS (autodepot) verre van de meest vleiende recensies te ontvangen, hoewel deze plek garant staat voor openbare dienstverlening. Maar is het echt zo erg? Dit is wat we nu gaan ontdekken. Naast het loon zijn er namelijk nog andere factoren die de mening van werknemers over hun werkgever beïnvloeden.
Handleiding
SCSS ontvangt niet erg goede recensies over het management van de onderneming. Waarom? Het punt is dat de "top" van dit bedrijf niet erg vriendelijke mensen zijn.
En in de praktijk is de situatie precies hetzelfde als werknemers zeggen - de werkdruk voor gewone werknemers is gewoon kolossaal. Over het algemeen zal het werk niet erg aantrekkelijk zijn voor degenen die geen connecties hebben in de GTSSS.
Bovendien krijgt de FSUE GTSSS extreem negatieve recensies over de houding van het management ten opzichte van gewone werknemers. Ze worden meestal niet eens als mens beschouwd. Ze kunnen gemakkelijk onbeleefd zijn of inbreuk maken op rechten. Maar velen tolereren deze houding vanwege de openbare dienst. Als je weet dat je zo'n houding tegenover jou niet tolereert, dan kun je deze werkgever vergeten.
Sociaal pakket
Heel vaak kunt u informatie over onze huidige onderneming vinden op "Rabotyaga.ru". De GTSSS-recensies hier zijn buitengewoon negatief. Vooral vanwege het sociale pakket en de garanties. Maar waarom is het zo? Het punt is dat je in eerste instantie een volledig sociaal pakket en betaalde vakantie wordt beloofd. In werkelijkheid blijkt het erginteressante situatie.
Je krijgt geen volledig sociaal pakket of betaalde vakantie. Lukt het je ineens om de rest letterlijk "terug te winnen" en te betalen, dan blijken de contante betalingen zo mager te zijn dat het niet de moeite waard is om er de volgende keer om te vragen. En als je plotseling ziekteverlof of een operatie nodig hebt, dan hoef je geen hulp van het bedrijf te verwachten. Natuurlijk, tenzij u zich in een bevoorrechte positie bevindt.
Ontwikkeling
GCSS krijgt ook verre van de meest vleiende recensies over persoonlijke ontwikkeling op de werkvloer. Dit bedrijf is absoluut niet geïnteresseerd in deze aanpak. En het is meteen merkbaar.
Aanvankelijk wordt je natuurlijk carrièregroei en vooruitzichten beloofd. Maar in werkelijkheid zal alles anders uitpakken. Als we rekening houden met het feit dat het management niet helemaal welwillend is jegens gewone werknemers, dan kunnen we elke carrière op deze plek volledig vergeten. Wil je een functie in dit bedrijf nemen om gewoon te werken zonder vooruitzichten en prestaties? Dan kun je veilig naar het interview gaan.
Conclusie
Vandaag hebben we een ontmoeting gehad met de GCSS. Recensies over dit bedrijf zijn, zoals u kunt zien, verre van de meest positieve. Over het algemeen is het erg moeilijk om hier te werken, hiervoor moet je een hoge mate van stresstolerantie hebben.
Als je een baan bij de overheid wilt, waar je vooruitzichten en een goed salaris hebt (of op zijn minst een vriendelijk team), dan kun je dit bedrijf beter omzeilen. Maarals je een plek nodig hebt om niet stil te zitten, dan kun je de beschikbare vacatures in het GVC volledig invullen.
Aanbevolen:
Situationele begeleiding: beschrijving van het model, stijlen, ontwikkelingsniveaus van medewerkers
Het succes van elke onderneming hangt rechtstreeks af van de leider en de mate van zijn relatie met zijn ondergeschikten, het vermogen om de juiste beslissingen te nemen en autoriteit te delegeren. Elke leider heeft zijn eigen leiderschapsstijl, die niet altijd even effectief is in relatie tot ondergeschikten. Het concept van situationeel leiderschap zal helpen de moeilijkheden in leiderschap te overwinnen. Ze zal in het artikel worden besproken
Business school "Synergy": feedback van medewerkers van het bedrijf, arbeidsomstandigheden
Sinds 1988 biedt de Synergy Business School in Moskou en een aantal andere Russische steden iedereen de mogelijkheid om een opleiding te volgen en hun vaardigheden te verbeteren. En hoe ziet de onderkant van deze instelling eruit als je daar een carrière gaat beginnen? Bevind je je in een vriendelijk team dat tijdens de lunch thee drinkt en je persoonlijke leven bespreekt, of ontmoet je harde concurrenten die je elk moment kunnen laten struikelen?
FSUE is FSUE-beheer
FSUE is een unitaire onderneming van de federale staat. Met andere woorden, het eigendomsrecht behoort toe aan de staat - de Russische Federatie. FSUE kan elke activiteit uitvoeren die niet bij wet verboden is: handel, dienstverlening, productie, onderwijs
Payroll medewerkers zijn Payroll en aanwezigheid van medewerkers
Werknemers op de loonlijst zijn werknemers van de onderneming die vaste, seizoens- of tijdelijke werkzaamheden verrichten. Ze moeten worden aangeworven
Werken in "Sportmaster": feedback van medewerkers. "Sportmaster": salarissen van medewerkers
Een baan kiezen is soms erg moeilijk. Jonge jongens en meisjes wenden zich vaak tot "Sportmaster". Maar is het de moeite waard om hier je carrière te beginnen?
