Disciplinaire overtredingen en soorten tuchtrechtelijke aansprakelijkheid

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Arbeidsdiscipline en verantwoordelijkheid voor de schending ervan is belangrijk in elke instelling.

Mensen die een disciplinaire overtreding hebben begaan, worden tuchtrechtelijk aansprakelijk gesteld. Laten we dit probleem eens nader bekijken.

Een disciplinaire overtreding is een onjuiste uitvoering of niet-nakoming van arbeidsverplichtingen door een werknemer. Wat kenmerkt hem?

Een disciplinaire overtreding wordt gekenmerkt door de volgende verplichte elementen:

• schuld;
• niet nakomen van arbeidsverplichtingen (onjuiste uitvoering);
• illegaliteit;
• het bestaan van een verband tussen de illegale acties van werknemers en de gevolgen.

Het handelen of nalaten van een werknemer wordt als onwettig erkend als een specifieke arbeidsverplichting waarin de relevante rechtshandeling voorziet, wordt geschonden.

De schuld van werknemers van illegale acties kan zowel in de vorm van opzet als eenvoudigweg door nalatigheid worden uitgedrukt. Als de onjuiste uitvoering of niet-nakoming door de werknemer van zijn arbeidsverplichtingen niet door zijn schuld was, beschouw dit gedrag dan als:discipline is zinloos. Deze regel is in elk geval van toepassing.

Er is geen sprake van een disciplinaire overtreding als de werknemer illegale handelingen heeft verricht die geen verband houden met zijn werk.

Het niet nakomen van arbeidsverplichtingen wordt uitgedrukt in het niet nakomen door de werknemer van precies de arbeidsverplichtingen die zijn gedefinieerd door het contract of de arbeidswet.

Als er ten minste één element ontbreekt, wordt dit niet als een disciplinaire overtreding beschouwd, dat wil zeggen, de werknemer mag niet verantwoordelijk worden gehouden.

Een dergelijke disciplinaire verantwoordelijkheid is relevant wanneer disciplinaire sancties worden opgelegd aan een werknemer voor gepleegd wangedrag. Ook deze regel moet strikt worden nageleefd. Disciplinaire verantwoordelijkheid kan van twee soorten zijn: algemeen en speciaal.

Algemeen geldt op basis van de regels die in de arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd. Dit type aansprakelijkheid is van toepassing op absoluut alle werknemers, met uitzondering van alleen degenen die speciale verantwoordelijkheid dragen.

De Arbeidswet voorziet in drie soorten interne arbeidsreglementen: standaard, lokaal en sectoraal. Werkgevers en dus ook werknemers moeten deze strikt naleven, anders is het een disciplinaire overtreding.

Bijzondere verantwoordelijkheid wordt gedragen op basis van voorschriften zoals statuten en tuchtreglementen. Het is alleen van toepassing op een bepaalde categorie mensen.

Het doel van bijzondere aansprakelijkheid, in tegenstelling tot algemene aansprakelijkheid, is dat hogere straffen worden opgelegd aan overtreders.

De werkgever heeft het recht om een van de disciplinaire sancties op te leggen als er een disciplinaire overtreding is begaan. Disciplinaire sancties zijn onder meer: ontslag, boete, berisping en opmerking. Voor ambtenaren, staatspersoneel en militairen gelden andere disciplinaire sancties.