2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36
JSC NPF "UMMC Perspektiva" werd opgericht in 2001. De initiatiefnemers van de non-profitorganisatie waren vijftien ondernemingen van de Ural Mining and Metallurgical Company.
Over het Fonds
De grootste industriële ondernemingen zijn erin geslaagd hun inspanningen te bundelen bij de uitvoering van het project van de NPF "UMMC Perspektiva". Hun doel was om een betrouwbaar en stabiel niet-overheidsfonds op te bouwen. Het moest extra pensioensparen genereren, verzekeringen bieden en professionele voordelen bieden.
In 2002 ontving de structuur vergunning nr. 378 voor haar activiteiten van de inspectie van de NPF. Het overeenkomstige document werd in 2004 uitgegeven door de Federale Dienst voor Financiële Markten. In 2015 verschenen gegevens over de organisatie in het Unified State Register of Legal Entities.
Geografie
NPF "UMMC Perspektiva" is actief in de regio's Sverdlovsk en Orenburg, evenals in de Republiek Basjkortostan. Vertegenwoordigingen zijn te vinden in de volgende steden: Verkhnyaya Pyshma, Yekaterinburg, Revda, Serov, Krasnoturinsk, Krasnouralsk, Sukhoi Log, Rezh, Verkh-Neyvinsk, Kirovgrad, Orenburg, Mednogorsk, Guy, Vladikavkaz, Tomsk, Kirov, Sibay en anderen.
Persoonlijke fondsen
Om te begrijpen hoe NPF "UMMC Perspektiva" werkt, moet u weten dat er in Rusland momenteel twee soorten beveiliging zijn - vrijwillig en verplicht. In dit geval zijn we geïnteresseerd in de eerste optie. Vrijwillige pensioenvoorziening vormt een aanvulling op de staat. Het wordt uitgevoerd door het sluiten van een overeenkomst met de NPF.
De UMMC Perspektiva behoort tot deze organisaties. Het doel van vrijwillige pensioenvoorziening is het op peil houden van het financiële welzijn. Samenwerking met het fonds omvat de regelmatige overdracht van bijdragen binnen een bepaalde tijd, evenals hun groei, verzekerd door inkomsten uit investeringsactiviteiten.
KPO
NPF "UMMC Perspektiva" verstrekt bedrijfspensioenen. De organisatie implementeert een reeks maatregelen die een effectief personeels- en financieel beheer, fiscale optimalisatie en sociaal beleid mogelijk maken. Het programma is ontwikkeld voor een specifieke onderneming, gebaseerd op de pensioenvoorziening van werknemers.
Het principe van individuele accumulatie werkt door middel van bijdragen aan de rekening van een bepaalde persoon. Een organisatie kan zo'n overboeking doen. Ook een individuele werknemer of eenieder kan op deze manier het pensioensparen verhogen. Betalingen worden opgebouwd nadat contact is opgenomen met de organisatie van de klant.
Tegelijkertijd moet hij vooraf recht hebben op een staatspensioen. Voor rechtspersonen geldt het principe van solidaire accumulatie. Bijdrageuitgevoerd op een groep personen, en niet op een specifieke persoon. Er is geen personalisatie van de aanbetaling. Een organisatie die bijdraagt voor haar groep vertelt elke werknemer de duur van het pensioen, evenals het bedrag.
Het principe van pariteitsaccumulatie is ook van toepassing op rechtspersonen. In dit geval vindt de financiering van het toekomstige pensioen plaats door de werknemer en de organisatie gezamenlijk. Het leveren van bijdragen is gepersonaliseerd. Zo levert de organisatie voor elke medewerker die een overeenkomst heeft gesloten onder het pariteitsprogramma een bijdrage die evenredig is aan de bijdrage van de medewerker zelf.
De exacte pariteitsratio wordt bepaald op basis van de bepalingen van het pensioenplan van de individuele instelling. Elke werknemer van de onderneming of een groep werknemers kan dit programma gebruiken. De financiering wordt verzorgd door bijdragen die worden betaald in overeenstemming met de niet-staatspensioenovereenkomst.
Overschrijvingen kunnen worden gedaan naar een nominale of solidaire rekening. Pensioenpremies kunnen worden betaald volgens vooraf bepaalde bedragen. Uitkeringen kunnen doorlopend worden gedaan, tot de ingang van het pensioen. Er wordt ook voorzien in een dringend samenwerkingsmodel. In dit geval kunnen betalingen worden gedaan binnen een bepaalde periode van 3 tot 20 jaar.
KPO is een bijzonder effectief accumulatie-instrument voor de categorie "jonge" werknemers. Samenwerking met het fonds kan het pensioenniveau van elke werknemer van de onderneming aanzienlijk verhogen. Het bedrijf heeft de mogelijkheid om het programma van het fonds te gebruiken als een hulpmiddel voor:extra motivatie van medewerkers.
Samenwerking met het fonds vereist geen aanvullende verzekeringspremies. Het bedrijfspensioenprogramma wordt voor elk bedrijf individueel ontwikkeld, rekening houdend met de wensen en verzoeken.
Beoordelingen
Je weet al hoe NPF "UMMC Perspektiva" werkt. Feedback geeft aan dat het fonds zijn klanten informeert over de rente die op enig moment bij hun pensioen wordt opgeteld. Er zijn klachten in de opmerkingen dat het moeilijk is om de toegang tot uw persoonlijke account op de site te vinden. Volgens gebruikers treden er ook andere fouten op de site op.
Aanbevolen:
Waar moet je op letten bij het huren van een appartement: regels voor het huren van een appartement, het opstellen van een contract, het controleren van meterstanden, beoordelingen van verhuurders en juridisch advies
Ga je een appartement huren, maar ben je bang om opgelicht te worden? Uit dit artikel leer je hoe je een appartement correct huurt, hoe je een appartement kiest, waar je op moet letten bij het intrekken en de nuances van het opstellen van een huurovereenkomst
NPF "Lukoil-Garant": feedback op het werk van het fonds
Kiezen voor een niet-staatspensioenfonds dat u kunt vertrouwen met uw pensioensparen is niet zo eenvoudig. We moeten verschillende beoordelingen bestuderen over de activiteiten van een bepaald bedrijf. Wat kan er gezegd worden over NPF "Lukoil-Garant"? Hoe betrouwbaar is dit bedrijf?
Een verwant beroep is Het concept, de definitie, de classificatie van uitgevoerd werk, de uitvoering van arbeid en verwant werk en betalingsregels
Wat zijn verwante beroepen? Waarin verschillen ze van combineren en omscholen? Welke beroepen zijn gerelateerd? Neem het voorbeeld van een leraar en een apotheker, een accountant en een advocaat. Werkgerelateerde beroepen. Drie manieren om ze onder de knie te krijgen. Motivatie - leiderschapshouding
Hoe een goede verkoper te worden: het concept van de basisprincipes van het werk, de beginfase, ervaring opdoen, verkoopregels, gunstige voorwaarden en het vermogen om alle voordelen van kopen uit te leggen
Hoe word je een goede verkoper? Heb je talent nodig, of kan een persoon zelfstandig de nodige kwaliteiten in zichzelf ontwikkelen? Iedereen kan een goede manager worden. Alleen zal het voor sommige mensen gemakkelijk zijn om de benodigde vaardigheid te verwerven, terwijl anderen veel moeite zullen moeten doen. Maar uiteindelijk zullen beide even goed verkopen
Wat is het kapitaaldekkings- en verzekeringsdeel van het pensioen? De termijn voor de overdracht van het kapitaalgedekte deel van het pensioen. Welk deel van het pensioen is verzekerd en welk deel wordt gefinancierd?
In Rusland is de pensioenhervorming al geruime tijd van kracht, iets meer dan een decennium. Desondanks begrijpen veel werkende burgers nog steeds niet wat het kapitaalgedekte en verzekerde deel van een pensioen is, en bijgevolg welke zekerheid hen op oudere leeftijd te wachten staat. Om dit probleem te begrijpen, moet u de informatie in het artikel lezen
