Zwangerschapsverlof en het gedoe dat gepaard gaat met de registratie ervan

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:37

Het concept van zwangerschapsverlof is dubbelzinnig. Aan de ene kant zijn dit prettige klusjes die samenhangen met het uiterlijk van een kleine man, aan de andere kant zijn er veel onbegrijpelijke momenten, vooral bij zwangere vrouwen met hun eerste kinderen. Velen van hen weten niet wanneer ze met zwangerschapsverlof gaan, hoe ze het moeten aanvragen, welke betalingen en hoeveel ze kunnen ontvangen.

Juridisch aspect van de kwestie

Volgens sommigen omvat het decreet zowel zwangerschapsverlof als ouderschapsverlof. Volgens de wet zijn dit twee verschillende begrippen die hun eigen specifieke kenmerken hebben. Zwangerschapsverlof is een verlof dat aan elke vrouw alleen wordt toegekend voor zwangerschap en bevalling. De rechten van vrouwen worden geregeld door de arbeidswet, waarin staat dat het aantal vakantiedagen voor iedereen hetzelfde is en 140 dagen bedraagt, die uit twee perioden bestaan, ongeacht de leeftijd en ervaring van de werkende vrouw.

Vóór de bevalling:

• bij zwangerschap van één kind - 70 kalenderdagen vakantie;

• Bij zwangerschap van twee of meer kinderen - 84 kalenderdagen verlof.

Na de bevalling vereist de wet:

• bij de geboorte van één kind - 70kalenderdagen;

• voor bevallingen met complicaties – 86 kalenderdagen;

• als er twee of meer kinderen worden geboren - 110 kalenderdagen.

In het geval van vroeggeboorte worden de "verloren" dagen voor de bevalling automatisch opgeteld bij de postpartum 70 dagen.

Financiële kant van het decreet

Zwangerschapsverlof wordt betaald in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie. De wettelijke vergoeding die een vrouw op de plaats van werk of studie ontvangt, is gelijk aan het gemiddelde loon voor twaalf maanden op één plaats gewerkt. Naast uitkeringen heeft elke vrouw recht op andere verplichte betalingen die wettelijk zijn vastgelegd en niet afhankelijk zijn van het maandinkomen. Om dit alles, tijdens de vakantie, behoudt ze haar werkplek en onderbreekt ze haar anciënniteit niet. Ontslag is alleen mogelijk bij liquidatie van de onderneming of bij aansluitend dienstverband in een andere onderneming. Wanneer een vrouw met zwangerschapsverlof van haar werkplek wordt ontslagen, heeft ze het recht om een proces aan te spannen, haar rechten te herstellen en financiële compensatie te ontvangen. Als de officieel zwangere vrouw niet werkt, kan ze gebruikmaken van de financiële middelen van de speciale sociale diensten. Het belangrijkste document dat u in staat stelt om uitkeringen te ontvangen, is een attest van arbeidsongeschiktheid, dat moet worden verkregen op de 30e week van de zwangerschap in de prenatale kliniek en moet worden voorgelegd aan de boekhoudafdeling van de onderneming waarvan zij een werknemer is.

Hoe vraagt u zwangerschapsverlof aan?

De registratie van zwangerschapsverlof moet beginnen met het schrijven van een aanvraag gericht aan het hoofd van het bedrijf en het verstrekken van een attest van arbeidsongeschiktheid. Het op het consult afgegeven ziekteverlof dient persoonlijk te worden gecontroleerd om terugkeer te voorkomen. Het moet noodzakelijkerwijs de looptijd van het besluit aangeven - ten minste 140 dagen, evenals de begin- en einddatums ervan. Tijdens een bevalling met complicaties heeft een vrouw de mogelijkheid en het recht om het zwangerschapsverlof te verlengen: hiervoor moet ze het ontvangen tweede ziekteverlof indienen bij de personeelsdienst van het bedrijf van de werkgever. Ook heeft een vrouw, naar eigen goeddunken, de mogelijkheid om haar jaarlijkse vakantie toe te voegen aan haar zwangerschapsverlof, terwijl haar ervaring er niet toe doet.