Werken bij het bedrijf Ruble Boom: beoordelingen van medewerkers

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Veel werkzoekenden worden aangetrokken door de verleidelijke vacatures van de bedrijvengroep Ruble Boom. Feedback van werknemers over dit bedrijf is dubbelzinnig, maar op basis daarvan is het heel goed mogelijk om een algemeen beeld te krijgen van toekomstig werk.

In de huidige marktomstandigheden, waarin veel bedrijven klanten en winsten verliezen, doet de Ruble Boom Group het goed. Betekent dit dat het goed gaat met de medewerkers van het bedrijf? Is het echt een stabiel bedrijf? Zijn de vacatures realistisch? Wordt het loon uitbetaald zoals beloofd? Wordt een nieuw aangenomen medewerker enkele maanden na indiensttreding zonder goede reden ontslagen? Is doorgroei mogelijk binnen het bedrijf? We zullen proberen deze vragen te beantwoorden op basis van de feedback van de medewerkers van het bedrijf Ruble Boom.

Over de werkgever

Het groothandels- en detailhandelsnetwerk promoot zichzelf sinds 1993 actief op de markt van huishoudelijke chemicaliën en parfums. Momenteel zijn er ongeveer 1000 verkooppunten in 16 regio's van Rusland, waaronder Saratov, Orenburg, Volgograd, Lipetsk, Samara,Astrachan, Ryazan regio's.

Ruble Boom-winkels (beoordelingen van medewerkers worden hieronder weergegeven) zijn voor velen al lang een middel geworden om alledaagse problemen op te lossen. Hier kopen de meeste burgers en plattelandsbewoners hun favoriete shampoos, douchegels, tandpasta's, waspoeders en schoenpoets. Winkelen bij Ruble Boom is voor de meeste huisvrouwen een gewoonte geworden.

Momenteel ontwikkelt het bedrijf met succes een netwerk van apotheken in zijn winkels. Kopers werden verliefd op Ruble Boom om de volgende redenen:

• de planken hebben alle dingen die je nodig hebt in je leven thuis;
• winkelgebieden zijn vrij ruim, rijen in zelfbedieningsgebieden zijn breed,
• democratische prijzen;
• vaak zijn er promoties waarbij je goederen met korting kunt kopen of bonussen kunt krijgen.

Marketingdiensten van GC "Ruble Boom" zijn goed thuis in de marktsituatie. Nu de inkomens van de bevolking zijn gedaald, biedt het handelsnetwerk actief goedkope huishoudelijke cosmetica aan (de prijs van gezichtscrèmes is vanaf 40 roebel) en goedkope goederen onder zijn eigen merk 1b.

Corporate board geïnteresseerd in nieuw personeel

Het is bekend dat het bedrijf "Ruble Boom" (beoordelingen van werknemers, vacatures - de informatie waarnaar het vaakst op internet wordt gezocht over het bedrijf) regelmatig personeel werft. Meestal vind je op internet van deze werkgever meer dan 1300 vacatures in Rusland (gemiddeld 81 per regio). Er zijn vacatures met hoge salarissen (150.000-300.000 roebel) voor smalspecialisten in financiën, marketing, reclame, buitenlandse economische activiteit, logistiek.

Betekent dit dat het bedrijf een hoge omzet heeft? Helemaal niet. Het personeel van het kantoor, winkels, magazijnen als geheel is constant. Meestal worden nieuwkomers die minder dan 6 maanden in het bedrijf hebben gewerkt ontslagen. In de regel is dit te wijten aan het feit dat jonge specialisten een slecht idee hadden van de aard van het werk. De frequente publicatie van vacatures is te wijten aan het feit dat Ruble Boom het activiteitenvolume voortdurend verhoogt en vaak nieuwe winkels opent.

Informatiebronnen: hoe kom je meer te weten over het bedrijf?

Voordat u een definitieve beslissing neemt over het vinden van een baan, moet u eerst winkelen bij "Ruble Boom" GK. Feedback van eerstelijnsmedewerkers zal veel onthullen over de aard van de toekomstige service.

Let op waar verkopers, kassiers, bewakers zich zorgen over maken. Als de winkelmanager, supervisor of auditor in de hal aanwezig is, probeer dan af te luisteren wat ze praten met de medewerkers van de beursvloer.

Als je regelmatig huishoudchemicaliën koopt bij Ruble Boom, dan zul je hoogstwaarschijnlijk merken dat het winkelpersoneel permanent is: dezelfde verkopers en kassiers bedienen klanten voor een jaar of langer.

Verwaarloos ook de informatie van internet over de Ruble Boom Group of Companies niet. Feedback van medewerkers op gespecialiseerde sites en forums zal u helpen beslissen over de keuze van beroep en werkplek.

Algemene arbeidsvoorwaarden in de Ruble Boom Group of Companies

Welke belangrijke voorzieningen zullen er in de arbeid worden geschreven?contract?

Salaris. Maandinkomen van werknemers in verschillende functies:

• verkoper-kassier - 17.000-18.000 roebel,
• winkelmanager - 25.000-30.000 roebel,
• vertegenwoordiger - 25.000-30.000 roebel,
• manager van een groep winkels - 65.000-75.000 roebel,
• regionale winkelmanager – RUB 100.000,
• accountant - 14.000-17.500 roebel,
• auditor - 30.000-50.000 roebel,
• systeembeheerder - 15.000-30.000 roebel,
• financieel manager - 25.000 roebel,
• magazijnmedewerker – RUB 40.000-60.000

2. Bedrijfsmodus. Voor kantoormedewerkers: 5 dagen per week, van 9.00 tot 18.00 uur. Voor medewerkers van winkels en magazijnen - een ploegenschema: 2 dagen per dag, 2 nachten, 4 vrije dagen.

3. Voor werknemers die 's nachts werken, wordt thuisbezorgd door de bedrijfsbus.

4. De proefperiode voor de meeste posities is 1 maand.

Voordelen van werken in het handelsnetwerk van de Roebel Boom

Laten we het hebben over de positieve aspecten van service in een bedrijf. Medewerkers noemen ze nogal wat:

1. Interessante baan. De bedrijvengroep Ruble Boom (de feedback van medewerkers over dit onderwerp is vergelijkbaar) biedt veel mogelijkheden voor ontwikkeling. Hier voel je je niet als een radertje in een groot mechanisme. Werkgevers hebben een positieve houding ten opzichte van werknemers die klaar zijn om verschillende soorten verantwoordelijkheden op zich te nemen.

2. Stabiel "wit" salaris. Ervaren medewerkers met een lange werkervaring in het bedrijf krijgen een hogersalaris dan nieuwkomers. "Veteranen" worden aangemoedigd met bonussen en bonussen.

3. De werkplek met een hoge mate van waarschijnlijkheid komt dicht bij huis te liggen. In elk van de 16 regio's waarin het handelsnetwerk Ruble Boom aanwezig is, zijn er vacatures (beoordelingen van medewerkers zullen niet worden misleid) in een groot aantal winkels en magazijnen. Tijdens het interview stellen ze de vraag in welk deel van de stad het handiger is voor de aanvrager om te werken. De meeste werknemers van het bedrijf hoeven geen geld uit te geven aan het openbaar vervoer en hoeven niet nerveus te zijn, waardoor ze kostbare tijd verliezen in de files.

4. Geweldige mogelijkheden om te leren en te ontwikkelen. Het bedrijf organiseert regelmatig gratis seminars en trainingen voor werknemers. Ervaring in de Ruble Boom Group of Companies geeft veel aan een beginnende carrièremaker. Medewerkers van het bedrijf zeggen dat ze goede kennis hebben gekregen op het gebied van bedrijfsbeheer.

5. De meeste van de vaak gepubliceerde vacatures van de Ruble Boom Group of Companies worden niet geassocieerd met actieve verkopen, die zo onbemind zijn bij veel werkzoekenden. Het bedrijf doet niet aan "cold calls" naar klanten en het opleggen van goederen.

6. Er zijn goede vooruitzichten voor groei. Een werknemer die in de functie van verkoper wordt ingehuurd, krijgt in de regel na zes maanden gewetensvolle dienst de functie van senior verkoper. Na twee jaar worden veel verkoopmedewerkers auditors, supervisors, winkelmanagers.

7. Vriendelijke ploeg. Veel medewerkers van het bedrijf merken op dat ze de toon van de communicatie die in de Ruble Boom Group of Companies wordt aangenomen, prettig vinden. Na het werk gaan collega's vaak samen in een café zitten en kletsen. Bedrijfsfeesten zijn leuk en lawaaierig.

8. ZeerHet is handig om het productassortiment en de promoties van het bedrijf te kennen. De meeste werknemers kopen de benodigde huishoudelijke artikelen in hun winkels. Veel mensen zeggen dat ze veel geld kunnen besparen door te weten wanneer en welke huishoudchemicaliën worden afgeprijsd.

9. Ze nemen werknemers aan zonder ervaring. In het grote team van "Ruble Boom" zitten ook universiteitsstudenten. Veel studenten lopen eerst stage bij het bedrijf, waarna ze in dienst treden.

10. Ploegenrooster voor medewerkers van winkels en magazijnen: 2 dagen per dag, 2 nachten, 4 vrije dagen. Dit soort werkregime is niet voor iedereen geschikt, maar de meeste werknemers hebben overdag graag vrije tijd. Dit werkschema is erg handig voor jonge moeders. Als het niet mogelijk is om het kind naar de kleuterschool te brengen, kun je altijd diensten ruilen met een collega.

Interview

De personeelsafdeling is gevestigd in Saratov. Het gesprek duurt meestal 1 dag. Een van de grootste problemen van het bedrijf Roebel Boom is diefstal door klanten en medewerkers. Daarom proberen interviewers bij interviews te begrijpen of u in staat bent om de wet te overtreden. Een belangrijk gespreksonderwerp is ook de mate van stressbestendigheid van de sollicitant.

Nadelen van werken in de Ruble Boom Group of Companies

Laten we het hebben over de nadelen van werken in een handelsnetwerk. Recensies van de medewerkers van het bedrijf "Ruble Boom" bieden de mogelijkheid om meer te weten te komen over de negatieve aspecten van de toekomstige service.

Van de negatieve punten merken medewerkers het volgende op:

1. De lonen zijn laag. Werknemers ontvangen gemiddelde salarissen voor de markt of iets hoger.

2. Houding ten opzichte vanHet personeel is niet erg respectvol. Veel leiders zijn gevoelig voor grove opmerkingen en harde, vaak ongegronde kritiek.

3. Zeer strikt systeem van controle en sancties. Voor verschillende misdrijven worden aanzienlijke bedragen ingehouden op het loon. Kantoormedewerkers krijgen boetes voor te laat en afwezig zijn (aankomst- en vertrektijden worden geregistreerd door elektronische passen), verkopers en magazijnmedewerkers worden beboet voor wanorde op de handelsvloeren en ongepaste weergave van goederen in de schappen.

3. Als er een tekort is, wordt het bedrag verdeeld onder alle medewerkers van de eenheid. GC "Ruble Boom" wordt regelmatig geconfronteerd met problemen van diefstal. Sommige winkels hebben ook geen bewakers. Hun functies worden vervuld door verkopers, van wie de meesten vertegenwoordigers zijn van het zwakkere geslacht.

4. Winkels en magazijnen ruiken sterk naar huishoudchemicaliën. Veel medewerkers hebben last van allergieën.

5. Werknemers moeten vaak laat op het werk blijven, in het weekend en op feestdagen werken. Voor verkopers en magazijnmedewerkers worden vaak audits uitgevoerd, die de hele nacht kunnen duren. Overwerk wordt niet betaald.

6. Verkopers voeren vaak tegelijkertijd het werk uit van kassiers, schoonmakers en beladers. Vertegenwoordigers van het zwakkere geslacht moeten dozen met goederen tot 20 kg dragen. Als een werknemer zwanger wordt, moet zij een medisch attest van belang overleggen. Anders is ze niet vrijgesteld van fysiek werk.

7. Winkelmedewerkers krijgen vaak de taak om artikelen in de schappen te verplaatsen. GC "Ruble Boom" direct afgeslotenproductleveringsovereenkomsten met Loreal, Procter & Gamble, L'Oreal, Henkel, Schwarzkopf, Colgate-Palmolive, SC Jonson. Volgens internationale contracten is het handelsnetwerk verplicht om te voldoen aan de eisen voor de locatie van producten op de handelsvloeren die zijn ingesteld door westerse bedrijven. Bij het maken van fouten bij het uitstallen van goederen worden medewerkers beboet.

Sommige medewerkers merken ook dergelijke negatieve aspecten van werken in de Ruble Boom Group of Companies op:

• vóór feestdagen en weekenden kunnen ze het loon 1-2 dagen uitstellen,
• het is niet erg prettig om je buren te bedienen in de winkel,
• af en toe te maken krijgen met ontevredenheid van klanten.

Veel voorkomende vacatures gepubliceerd door Ruble Boom

Het handelsnetwerk selecteert vaak nieuwe verkopers, kassiers, merchandisers. Competities voor de functies van winkelmanager of auditor komen minder vaak voor. Bovendien nemen deze vacatures in de regel werknemers aan die al in lagere functies in de Ruble Boom Group of Companies hebben gewerkt. Van magazijnmedewerkers selecteert het bedrijf vaak orderpickers.

De afdeling Human Resources van de Ruble Boom Group neemt regelmatig kandidaten in overweging voor de functies van accountants, systeembeheerders, medewerkers van de marketing- en reclameafdeling, specialisten in buitenlandse economische activiteit op de importafdeling.

Werk in Saratov

Van elke regio waar het handelsnetwerk aanwezig is, kunt u verschillende werknemersbeoordelingen krijgen met betrekking tot werk in de Ruble Boom Group of Companies. Saratov is de stad waar het hoofdkantoor van het bedrijf is gevestigd.

Veel arbeiders bekritiserenkantoorgebouw: ze melden dat het oud is, ze klagen over het ontbreken van een lift. Niet iedereen houdt van het passysteem, waarbij elke late aankomst wordt geregistreerd.

Maar medewerkers van het Ruble Boom-netwerk in Saratov merken op dat ze veel kennis van onschatbare waarde ontvangen over de regels van handel en bedrijfsbeheer. De meeste medewerkers van het bedrijf waarderen de relaties die zich in het team ontwikkelen. Velen waarderen het ook dat jaarlijks verlof op tijd wordt verstrekt.

Waar hebben positieve werknemersrecensies over Ruble Boom nog meer betrekking op? Saratov is een vrij grote stad. Het bedrijf stelt een bedrijfsbus ter beschikking om werknemers te vervoeren, vooral degenen die in de nachtploeg werken.

Medewerkers van het distributienetwerk ontvangen cadeaus voor de verjaardag van het bedrijf en voor het nieuwe jaar. Het is ook leuk dat het bedrijf een interne "huwelijkswinkel" heeft waar je illiquide goederen met een grote korting kunt kopen.

Zijn er negatieve recensies over werken bij Ruble Boom in Saratov? Voormalige medewerkers van het bedrijf die korter dan een jaar bij het bedrijf hebben gewerkt, merken op dat het salaris iets lager was dan bij het gesprek was bepaald. Nieuwkomers klagen dat inducties te oppervlakkig zijn en dat ze moeten leren van hun eigen fouten. Zonder uitzondering lijkt het systeem van boetes dat in de bedrijvengroep is ingevoerd, oneerlijk voor alle werknemers. Medewerkers van winkels en magazijnen merken ook op dat vanwege de territoriale afgelegen ligging van de boekhoudafdeling en de personeelsafdeling, documenten lang moeten wachten. Voor veel werknemers is het ook niet erg handig dat lonen niet op plastic worden uitgegevenkaarten, maar in contanten, tegen handtekening.

Werk in Samara

Het is moeilijk te zeggen of het management van de Ruble Boom Group of Companies de feedback van werknemers analyseert. Samara is blijkbaar niet de beste stad om lid te worden van het handelsnetwerk.

Werknemers klagen dat het management van sommige winkels en magazijnen de producten en het geld van het bedrijf steelt, en dat de tekorten worden verdeeld onder het hele team. Veel werknemers zijn ook ontevreden over het werkregime: ze moeten vaak taken uitvoeren in het weekend en tijdens vakanties, en overuren worden niet betaald.

Sommige nieuwkomers zijn ook verontwaardigd dat ze pas nadat ze waren aangenomen, werden geïnformeerd over de noodzaak om een medisch boek uit te geven, waarvan de kosten 3.500 roebel bedragen.

Astrachan, Roebel Boom: salaris, werknemersrecensies

Astrachan is een stad waar veel winkels van het Roebel Boom-netwerk open zijn. Winkelmedewerkers melden dat het werk niet slechter is dan in andere bedrijven. Medewerkers van Astrakhan houden ook van de vooruitzichten op snelle carrièregroei: na zes maanden werken krijgen de meeste verkopers de categorie 'senior' toegewezen. Na twee jaar gewetensvol werk krijgt de werknemer de functie van auditor, winkelmanager of supervisor.

Sommige "roebels" van Astrakhan zijn beledigd dat de werknemers van het bedrijf geen kortingen en voordelen krijgen in winkels. Er zijn ook negatieve beoordelingen van vrouwen met zwangerschapsverlof: er waren gevallen waarin sociale uitkeringen niet op tijd werden ontvangen. Wat betreft het salaris, in het hele netwerkhet is hetzelfde, specifieke hoeveelheden zijn hierboven aangegeven.

Werk in Volgograd

Een andere stad waar de winkelketen Ruble Boom aanwezig is, is Volgograd. Medewerkersreviews bevatten informatie over frequent overwerk en dat salarissen niet zijn betaald in de beloofde bedragen. Verkopers en magazijnmedewerkers zijn boos dat de werkelijke werkdag 11 uur is en weekenden vaak worden geannuleerd. Werknemers klagen ook over frequente revisies 's nachts.

Werk in Ryazan

In een aantal steden zijn er zeer negatieve beoordelingen van werknemers over het bedrijf Ruble Boom. Ryazan onderscheidt zich bijvoorbeeld door het feit dat de bewoners, die in een winkelketen werken, uitermate ontevreden zijn over de respectloze houding van het management tegenover het personeel. Heel gebruikelijk is met name de situatie waarin de baas de acties van een ondergeschikte scherp veroordeelt in aanwezigheid van winkelbezoekers.

Werk in kleine steden

Werknemers van het bedrijf "Ruble Boom", die in kleine steden wonen, zoals bijvoorbeeld Balashov, zijn meestal tevreden met hun werk. Veel winkels hebben geen paniekknoppen, bewakers of dure alarmsystemen. Maar ironisch genoeg is diefstal zeldzaam. In dit opzicht worden werknemers niet beboet. Medewerkers van Ruble Boom uit kleine steden merken op dat in kleine steden veel inwoners elkaar in de regel kennen en dat het beschamend is om te stelen.

Nu weet je veel details over het werken in het handelsnetwerk van de Roebel Boom. Feedback van medewerkers helpt u bij het maken van de uiteindelijke beslissing,is het de moeite waard om het werkboek van dit specifieke bedrijf te vertrouwen.