Inkomstenbelasting ziekteverzuim: is de uitkering belastbaar

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Invaliditeitsuitkering, in de volksmond - ziekteverlof, roept vaak veel vragen op voor zowel de accountant als de werknemer. Soms verwacht een medewerker een hoog bedrag, maar blijkt het uiteindelijk toch onaangenaam verrast te zijn. Waar is het mee verbonden? Wordt er inkomstenbelasting geheven over ziekteverlof?

Het bedrag aan arbeidsongeschiktheidsuitkeringen zelf voldoet vaak niet aan de verwachtingen, en daar zijn een aantal redenen voor. Wie moet oppassen voor ziekteverlof en wie heeft er baat bij? Laten we er samen uitkomen.

Ziekteverlof: betalingsfuncties

Waarom is de uitkering voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid vaak lager dan het gemiddelde loon van een werknemer? Alles is in volgorde van afrekening. Voor de berekening van de ziektewetuitkering worden twee jaar voorafgaand aan de huidige genomen. Dit betekent dat het ziekteverlof, dat ingaat in 2017, wordt uitbetaald vanaf het salaris van 2015 en 2016. Hier is het al de moeite waard om verrast te worden, want in de meeste gevallen stijgen de lonen, worden ze geïndexeerd en ontvangt de werknemer in 2017 grotere bedragen dan in voorgaande jaren. Voor de berekening van het ziekteverlof wordt echter uitgegaan van de afgelopen jaren. Dit is de belangrijkste reden voor de lage uitbetaling.

In dit geval wordt het volledige loonbedrag ook gedeeld door zevenhonderddertigdagen, dat wil zeggen het totale aantal dagen in een kalender van twee jaar. En nogmaals, er wordt niet alleen rekening gehouden met werkdagen, maar ook met weekenden. Dit kan echter enigszins worden gecompenseerd door het feit dat alle ziektedagen worden doorbetaald, ook als de werknemer in deze periode moest rusten, bijvoorbeeld tijdens ploegendienst.

Het is niet winstgevend om ziekteverlof op te nemen voor degenen met het hoogst mogelijke loon. Het is dus de moeite waard om na te gaan wat het maximale bedrag van het totale salaris voor het jaar voor elk specifiek jaar wordt genomen. Als het totale bedrag aan betalingen van de werknemer hoger was, dan verliest hij geld.

Maar degenen die het minimumloon ontvangen, hoeven zich geen zorgen te maken. Ook is het minimumbedrag aan ziekteverzuimuitkeringen geregeld. Afhankelijk van de duur van het dienstverband kan deze echter ook worden verkort.

Wat kan het aantal voordelen nog meer verminderen?

NDFL van ziekteverlof - is niet de enige manier om het ontvangen bedrag te verminderen. De betaling van uitkeringen is direct gerelateerd aan de anciënniteit van de werknemer. Bovendien, als de werknemer officieel minder dan vijf volledige jaren heeft gewerkt, wordt zijn uitkering voor zestig procent uitbetaald.

Bij een werkperiode van vijf tot acht jaar kan een werknemer een loon van 80% verwachten. En alleen met een ervaring van acht jaar heeft hij recht op 100% ziekteverzuimuitkering. Opgemerkt moet worden dat er rekening wordt gehouden met de totale ervaring, het maakt niet uit of u eerder bij dezelfde onderneming hebt gewerkt of niet.

Het is ook de moeite waard eraan te denken dat het ziekteverlof, dat aan een ouder wordt toegekend om voor zijn kind te zorgen, niet volledig wordt betaald. Over tien dagen wordt de betaling gedaan tegen een tarief van 50%.

Wordt er inkomstenbelasting geheven over ziekteverlof?

Het antwoord op deze vraag is één: ja. Ziekteverlof voor een algemene ziekte, verwonding of zorg voor een ziek familielid wordt betaald aan de werknemer en is belastbaar. De uitleg hiervoor staat in artikel 217 van de Arbeidswet. Volgens deze wet is de betaling voor dagen van arbeidsongeschiktheid het inkomen van een burger, wat betekent dat het onderworpen moet zijn aan de personenbelasting.

Van het ziekteverlof, dat wordt verstrekt aan de werkgever, maar er worden geen standaardverzekeringspremies op in rekening gebracht. Hierdoor worden ziekteverzuimperioden bij de uitbetaling van het volgende jaar wel gespaard, maar worden de bedragen uit de berekening gehaald. Dat wil zeggen, als een werknemer in 2014 langdurig met ziekteverlof was, dan wordt de uitkering in 2015 en 2016 lager. Inkomstenbelasting en ziekteverzuim in 2014 verschillen niet van uitkeringen in 2017.

Zwangerschapsuitkering: kenmerken

In alle situaties, of het ziekteverlof onderworpen is aan de personenbelasting. Nee, men kan apart de invaliditeitsattest aanduiden die aan vrouwen met zwangerschapsverlof wordt uitgereikt. Het heeft code 05 en wordt uitgegeven voor 140 dagen.

Tegelijkertijd wordt bij het ziekteverlof ook een bewijs van inschrijving in de vroege stadia van de zwangerschap gevoegd. Daarom is het voor vrouwen voordeliger om zich direct in te schrijven. De toelage, hoewel klein, maar er is een plek om te zijn.

Persoonsbelasting van een dergelijk plan wordt niet in rekening gebracht. Daarom worden er voor deze periode geen verzekeringspremies in rekening gebracht.

Welke andere voordelen hebben zwangere vrouwen?

We zijn erachter gekomen of er bij zwangerschap en bevalling direct inkomstenbelasting wordt ingehouden op het ziekteverlof. Maar toch houden de voordelen van dit type betaling op dit punt niet op. Degenen die met zwangerschapsverlof gaan, moeten zich ervan bewust zijn dat hun bedrag hoger kan zijn dan bij gewoon ziekteverlof.

Als een vrouw bijvoorbeeld van zwangerschapsverlof naar zwangerschapsverlof gaat, heeft ze het recht om de jaren waarin ze niet heeft gewerkt te vervangen door eerdere jaren. Hetzelfde geldt voor ziekteverzuim. Als de werknemer bij algemene ziekte toch zijn inkomen deelt door 730 dagen, dan worden bij de berekening van de zwangerschapsuitkeringen de ziekteverlof- en kinderopvangtoeslag in mindering gebracht. En aangezien het aantal dagen minder wordt, neemt het bedrag van de betaling per dag toe.

Er wordt dus inkomstenbelasting geheven over ziekteverlof. En dit gebeurt tegen het standaardtarief - dertien procent. De enige uitzondering is de zwangerschapsuitkering, dat wil zeggen wanneer er een invaliditeitsattest met code 05 is. Dit is echter niet het enige nadeel van het betalen van ziekteverlof op dit moment. En het resulterende voordeel stelt de werknemer vaak teleur.