2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36
De arbeidsmarkt en zijn structuur bestaan uit een specifieke grondstof - arbeidskracht. Daarom verwerft de koper geen persoon, maar zijn vermogen om te werken. Laten we de belangrijkste punten eens nader bekijken.
Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt worden gevormd onder invloed van een aantal randvoorwaarden die in grote groepen te verdelen zijn.
Economische factoren
Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt worden bepaald door de aan- en verkoop van arbeid, wat van invloed kan zijn op dit proces en natuurlijk op de kosten van hun diensten.
Niet-economische factoren
We hebben het over sociale, nationale, demografische en wettelijke voorwaarden die van invloed zijn op vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Hun betekenis en karakter worden bepaald door de eigenaardigheden van de historische en economische ontwikkeling van het land. Het patroon van zijn vorming is dat het heterogeen van samenstelling is, verschillend in specifieke kenmerken en de aanwezigheid van een groot aantal segmenten.
Laten we niet-economische factoren nader belichten.
Allereerst, op aanvraag enaanbod op de arbeidsmarkt heeft invloed op het totaal. De dynamiek van de bevolking, de huidige en toekomstige arbeidsmiddelen worden in de regel beoordeeld aan de hand van indicatoren van sterfte, geboortecijfer, levensverwachting, enzovoort. Momenteel is de demografische situatie nogal gecompliceerd. Het sterftecijfer ligt dus aanzienlijk hoger dan het geboortecijfer van de bevolking, wat over twintig jaar een negatief effect zal hebben, waardoor in de toekomst een aanzienlijk tekort aan arbeidskrachten zal ontstaan.
De tweede belangrijke factor die het aanbod op de arbeidsmarkt bepa alt, is het aantal valide inwoners. We hebben het over het deel dat over de nodige mentale en fysieke vermogens beschikt.
De derde belangrijke factor is het aantal gewerkte uren. De werknemer zal zelf kunnen bepalen hoeveel hij wil werken en welke plaats hij zal kiezen.
De vierde factor zijn de kwalitatieve kenmerken van werknemers. We hebben het over het opleidingsniveau, kwalificaties van specialisten, productiviteit enzovoort. Rusland neemt een van de leidende plaatsen in deze parameter in.
De vijfde parameter is de aanwezigheid van migratieprocessen van de valide bevolking. Het gaat om de verplaatsing van burgers van het ene naar het andere grondgebied met een verandering van woonplaats en werk. In Rusland hebben immigratieprocessen geleid tot een toename van het aantal arbeidskrachten dat op de arbeidsmarkt wordt aangeboden en tot een toename van de werkloosheid. Bovendien zijn bezoekers bereid taken uit te voeren tegen lagere kosten dan de burgers. Tegelijkertijd vertoont emigratie uit het land duidelijke tekenen van een "drain"afvoeren".
Als gevolg hiervan zijn de belangrijkste onderwerpen van de vraag in deze markt de staat en het bedrijfsleven. In het laatste geval hebben we het over grote bedrijven, middelgrote en kleine bedrijven.
Er is een optimaal patroon: de vraag naar arbeidsdiensten is strikt omgekeerd evenredig aan de waarde van de lonen. Met de groei van de laatste en de aanwezigheid van andere gelijke voorwaarden, neemt het aantal voorstellen af. Anders neemt de vraag naar arbeid toe.
Aanbevolen:
Werkervaring als belangrijkste waarde op de arbeidsmarkt
Na het behalen van een diploma van een specialist, probeert elk van de oud-studenten met succes een baan te vinden. Maar zelfs als een jonge man tijdens het trainen erin slaagde zichzelf goed te bewijzen, is het waarschijnlijk dat er problemen zullen zijn met het vinden van een goede plek. De reden hiervoor kan werkervaring zijn, of liever het gebrek daaraan. De meeste organisaties hebben kant-en-klare specialisten met bepaalde vaardigheden nodig, en niet de studenten van gisteren die alles bijna helemaal opnieuw moeten leren
Vraag naar diensten. Hoe de vraag naar diensten bepalen bij het starten van een bedrijf?
Een artikel over waarom u de vraag naar de diensten van uw toekomstige bedrijf moet bepalen en hoe u dit op verschillende manieren kunt doen
Waar is de arbeidsmarkt voor. De moderne arbeidsmarkt en zijn kenmerken
Een artikel over de kenmerken van de moderne arbeidsmarkt. Over de functies van het marktmechanisme, de regulering en controle ervan
Overproductie is een schending van de balans tussen vraag en aanbod
De moderne economie gaat elk jaar alleen maar vooruit. Beweging is echter onmogelijk zonder barrières. Daarom doen zich een aantal problemen voor op weg naar het bereiken van kerndoelen. Dit artikel beschouwt een dergelijke eigenschap van een markteconomie als overproductie
De wet van de vraag zegt De betekenis van de definitie, de basisconcepten van vraag en aanbod
Begrippen als vraag en aanbod staan centraal in de relatie tussen producenten en consumenten. De omvang van de vraag kan de fabrikant het aantal handelsartikelen vertellen dat de markt nodig heeft. De hoeveelheid aanbod hangt af van de hoeveelheid goederen die de fabrikant op een bepaald moment en tegen een bepaalde prijs kan aanbieden. De relatie tussen producenten en consumenten bepa alt de wet van vraag en aanbod
