Polygraaf bij sollicitatie: de essentie van testen, vragen en antwoorden bij benadering

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Het gebruik van een polygraaf bij het solliciteren naar een baan zorgt nog steeds voor veel controverse en vragen. Sommigen zijn geïnteresseerd in de wettigheid van een dergelijke cheque. Anderen maken zich zorgen over de vraag hoe je een leugendetector kunt misleiden en of het überhaupt mogelijk is. Het is niet bekend welke werkgever de sollicitant zal aanbieden om een polygraaf te nemen bij het solliciteren naar een baan, dus informatie over de procedure en andere nuances van de test is uiteraard niet overbodig.

Wat is een polygraaf?

Dit is een speciale uitrusting met sensoren die aan het lichaam zijn bevestigd. Hiermee kunt u de complexe biofysische veranderingen volgen die door het lichaam worden geproduceerd als antwoord op een specifieke vraag.

Het vermogen om ze correct te ontcijferen stelt je in staat om een conclusie te trekken of de gecontroleerde persoon liegt of de waarheid spreekt.

Kan ik vals spelen?

Er wordt aangenomen dat je bij het controleren van een leugendetector gemakkelijk een leugen als waarheid kunt geven, als je begrijpt hoe het apparaat werkt. Echter, de populariteit hiervanmanier onder werkgevers groeit, wat betekent dat het zijn resultaten geeft. Wat heeft het anders voor zin om een polygraaf te gebruiken bij het solliciteren naar een baan, er geld aan uitgeven, maar er niets voor terugkrijgen?

Theoretisch kan iedereen die wordt getest een leugendetector bedriegen. Maar aan de andere kant van het toestel zit immers een specialist die vooraf een speciale opleiding heeft gevolgd. Alvorens een polygraaftest uit te voeren bij het solliciteren naar een baan, wordt de kandidaat eerst verschillende vragen gesteld, waarvan het antwoord gedetailleerde informatie bevat. Ze vragen bijvoorbeeld naam, leeftijd, enz. Met de antwoorden van de testpersoon kunt u het apparaat individueel aanpassen om het meest nauwkeurige resultaat te bereiken.

Je kunt op precies dezelfde manier reageren door alle vragen op de polygraaf te beantwoorden bij het solliciteren naar een baan. Maar dit kan de inspecteur waarschuwen. Testresultaten kunnen helemaal worden geannuleerd.

Als je een leugendetector wilt bedriegen bij het solliciteren naar een baan, moet je de verwachte reactie geven. Tegelijkertijd moet alles er zo natuurlijk uitzien dat de polygraaf-examinator niet alert is. Niet iedereen kan zijn eigen emoties echter zo vakkundig beheersen.

Wat vinden medewerkers?

Niet iedereen is enthousiast over de informatie over de noodzaak om een polygraaf door te geven bij het solliciteren naar een baan.

Sommige sollicitanten hebben in dit stadium al een negatieve houding ten opzichte van de werkgever. De cheque wordt immers gezien als een soort krediet van wantrouwen. Potentiële werknemervanaf de eerste seconde blijkt dat niet de meest voordelige positie. Hij moet tenslotte zijn eerlijkheid en fatsoen bewijzen.

Sommige sollicitanten zijn zelfs van mening dat een polygraaftest bij het solliciteren naar een baan geen betrouwbare resultaten geeft, omdat de apparatuur kan worden misleid. Hiervoor zijn veel methoden bedacht. Onder andere de aanwezigheid van acteervaardigheden, waarmee je de nodige emoties kunt simuleren.

Niet iedereen kan deze optie echter gebruiken. De inspecteur kan bij verdenking immers meerdere keren dezelfde vraag stellen, met verschillende variaties.

Iemand staat neutraal tegenover de leugendetector en geeft zelfs advies over hoe je een leugendetector ha alt bij het solliciteren naar een baan. Gewoonlijk raden dergelijke werknemers aan om vragen eerlijk te beantwoorden en niet bang te zijn om te controleren, in plaats van te zoeken naar manieren om een leugendetector te bedriegen.

Waarom controleren?

Er is een mening dat het gebruik van een leugendetector soms echt nodig is. Bijvoorbeeld in gevallen waarin een kandidaat solliciteert naar een leidinggevende functie in een bedrijf en ernstige verantwoordelijkheid zal dragen, inclusief materiële of financiële.

Een vergelijkbare situatie geldt voor werknemers die in contact komen met bepaalde waarden. Als de kandidaat eerder geneigd was te stelen, zal een polygraaftest dit hoogstwaarschijnlijk aan het licht brengen.

Een andere gangbare praktijk is het screenen van werknemers die van plan zijn om bij de wetshandhaving te gaan werken.

Controleer resultaten

Natuurlijk, voor een werkgeverde mogelijkheid om een polygraaf te gebruiken is een voordeel. Dit stelt u tenslotte in staat om over een potentiële kandidaat te weten te komen, zelfs de feiten die hij probeerde te verbergen. Voor de medewerkers zelf is dit echter extra stress. Daarom vragen velen van hen zich af hoe ze een polygraaf moeten nemen bij het solliciteren naar een baan.

Dus, op basis van de verificatie is het mogelijk om degenen te identificeren die proberen de aanwezigheid van problemen met de wet te verbergen.

Succesvol slagen voor een polygraaf stelt de werkgever in staat ervoor te zorgen dat de kandidaat te vertrouwen is. Dit geldt met name voor functies die verantwoordelijk zijn voor grote financiële bedragen.

De meeste van degenen die een polygraaf hebben genomen voordat ze werden aangenomen, bevestigen dat de test echt effectief is. De kandidaten hebben het vertrouwen van hun superieuren niet verloren.

Een andere belangrijke nuance is dat een polygraaftest geen problemen mag behandelen die verband houden met het persoonlijke leven en met name seksuele voorkeuren. De lijst met vragen wordt echter meestal vooraf besproken.

Moet ik bang zijn voor een polygraaftest?

Het moet gezegd worden dat een persoon niet met geweld aan zo'n test kan worden onderworpen. Toestemming moet vrijwillig zijn. U moet echter begrijpen dat de weigering er verdacht uitziet. Daarom zal de werkgever meer dan een dozijn redenen kunnen vinden om een sollicitant die een aanbod om een leugendetector af te nemen heeft afgewezen, niet in dienst te nemen.

Als een kandidaat informatie met betrekking tot een vorige baan wil verbergen, werkt deze truc mogelijk niet. Het is mogelijk dat de leugen duidelijk wordt. Daarom zal de weigering om tot de staat te worden toegelaten een patroon worden. Als er iets te verbergen is, kun je proberen de leugendetector voor de gek te houden. Maar je kunt gewoon weigeren om te controleren en een werkgever zoeken die potentiële kandidaten niet aan dergelijke tests onderwerpt.

Als je slechte gewoonten hebt, moet je erop voorbereid zijn dat ze ook bekend zullen worden. Meestal besteden potentiële werkgevers hier aandacht aan. Voor velen wordt verslaving aan alcohol en drugs als onaanvaardbaar beschouwd.

Volgens de resultaten van een polygraaftest vormen werkgevers hun eigen indruk van een potentiële kandidaat. Beoordeel de kans op conflicten en andere moeilijke situaties, en beslis ook of de sollicitant te vertrouwen is.

Hoe wordt de verificatie uitgevoerd?

Alle tests zijn verdeeld in twee delen. De examinator voert eerst een kalibratie uit en past de apparatuur aan het individu aan.

Het is in dit stadium dat vragen worden gesteld, waarvan de juiste antwoorden van tevoren bekend zijn. Na ontvangst van de informatie worden de exacte instellingen van de polygraaf gemaakt. In dit stadium wordt de individuele reactie van de persoon die op de proef wordt gesteld op de waarheid en leugens onthuld.

Ga dan direct verder met testen. Nu worden de sollicitant vragen gesteld, waarvan de antwoorden van belang zijn voor de potentiële werkgever. Meestal zijn dit vragen over slechte gewoonten, waaronder gokverslaving, en over de waarschijnlijkheid van schade aan een potentiële werkgever.

Voor elke vraag heeft de gecontroleerde persoonslechts twee antwoorden: ja of nee.

Evaluatie van resultaten

Het moet gezegd dat niet alles duidelijk is in de cheque. Het is niet eenvoudig om betrouwbare resultaten te krijgen. Daarom mogen tests alleen worden uitgevoerd door een hooggekwalificeerde specialist die voor de juiste interpretatie van de resultaten zal zorgen.

Er is een enorm verschil tussen proberen een leugendetector voor de gek te houden en de situatie waarin de geteste persoon te nerveus is. Bij elke controle krijg je immers het idee dat je ergens van verdacht wordt. En de noodzaak om excuses te maken en je eigen eerlijkheid en fatsoen te bewijzen is een stressvolle situatie voor iedereen die niet van tevoren is voorbereid.

Dit is de reden waarom, in sommige gevallen, een polygraaftest voor werk tot twee uur kan duren. Gedurende deze periode wordt de testpersoon honderden vragen gesteld, waarvan vele vele malen worden herhaald in verschillende variaties.

Met deze aanpak krijgt u het meest betrouwbare resultaat.

Duur

Verificatie, inclusief transcriptie van de resultaten, duurt ongeveer twee tot drie uur. Daarom moet het voorstel om een aantal keer minder testen uit te voeren alarmerend zijn. Op de betrouwbaarheid van dergelijke informatie kan waarschijnlijk niet worden gerekend. Tegelijkertijd wordt een polygraaftest als het maximum beschouwd, die drie tot vier uur duurt. Langer testen legt te veel druk op zowel de geteste persoon als de polygraaf-examinator.

Vanuit het oogpunt van de wet

Een aanzienlijk aantal medewerkers - huidige en potentiële -zijn geïnteresseerd in de legitimiteit van de cheque.

De wet van Rusland staat volledig aan de kant van de werkgever. Het gebruik van een polygraaf wordt als een legale methode beschouwd, met slechts één voorbehoud dat de gecontroleerde persoon eerst de juiste toestemming moet ondertekenen. Voor een polygraaf-examinator is dit een noodzaak om mogelijke claims in de toekomst te voorkomen.

Vreemd genoeg was de toestemming van de kandidaat voorheen optioneel. Velen spanden rechtszaken aan en wonnen de zaak. Daarom proberen polygraaf-examinatoren zichzelf te beschermen tegen onnodige claims door hen te dwingen een overeenkomst voor verificatie te ondertekenen.

Kan ik weigeren?

Gezien de bovenstaande informatie, kun je raden wat het antwoord is. Het volstaat om de toestemming niet te ondertekenen. Tegelijkertijd heeft geen enkele werkgever - noch een actieve voor de huidige periode, noch zelfs een potentiële - enige juridische grond om een werknemer te dwingen een controle te ondergaan.

Je moet echter begrijpen dat alleen al het feit van weigering twijfels oproept. Als de kandidaat voor de functie nog slechts een potentiële kandidaat is, zal de werkgever hem hoogstwaarschijnlijk weigeren, met vermelding van een andere reden of helemaal niet. Als een gevestigde exploitant een polygraafaanbieding afwijst, is het een heel andere situatie.

Elk jaar wordt de dienst populairder. En degenen die op een polygraaf worden getest, verzekeren dat er niets aan de hand is. Het wordt aanbevolen om je geen zorgen te maken en de waarheid niet te verbergen.