De direct leidinggevende is als een vader

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Chief, hij is ook een leider, commandant en baas, baas en manager. Hoe je het ook noemt, de som van significantie verandert uiteindelijk niet. Maar de betekenissen verschillen soms. Met wie kunt u rechtstreeks contact opnemen als een medewerker een vraag heeft? Of alle nabijgelegen hoge rangen overslaan en direct naar de directeur gaan met een rapport? Hoe zou u in dit geval op uw werkplek handelen? Laten we dus eens kijken naar de concepten van wie de directe en directe baas is.

Structurele eenheden van management en junior medewerkers

Eerst moet je de geschatte interactie van het leiderschap in verschillende teams bepalen, te beginnen bij de top. Alleen op deze manier zullen we het schema en de geschatte taken van de directe supervisor zien, en ook ontdekken welke van hen directe functionarissen zijn.

Fabrieksbeheerstructuur:

1. Fabrieksmanager.
2. Adjunct-directeuren in verschillende gebieden.
3. Hoofdingenieur van de fabriek.
4. Chiefbedrijfstechnoloog.
5. Hoofd van winkels.
6. Voormannen.
7. Voormannen.
8. Werknemers, werknemers.

Hulpprogramma's structuur:

1. Directeur (Hoofd) van het Huisvestingsbureau.
2. Hoofdingenieur.
3. Hoofd Planning.
4. Paspoortbeambten (paspoortafdeling).
5. Transport winkel monteur.
6. Meesters in huisbeheer, timmerwerk, slotenmaker en transportwinkels.
7. Timmerlieden, elektriciens, loodgieters, conciërges.

De structuur van de militaire eenheid:

1. Generaal - divisiecommandant.
2. De kolonel is de commandant van het regiment.
3. Luitenant-kolonel - bataljonscommandant.
4. Majoor - plaatsvervanger voor politieke zaken.
5. Kapitein - compagniescommandant.
6. Luitenant - pelotonleider.
7. Ensign - hoofd van de huishoudeenheid en ondercommandant.
8. Sergeant-majoor - plaatsvervangend compagniescommandant.
9. Sergeant - pelotonleider.
10. Sergeant - plaatsvervangend pelotonleider.
11. Junior sergeant - ploegleider.
12. Soldaten, soldaten.

Projectbureaustructuur:

1. Office Manager.
2. Hoofdaccountant.
3. Managers en marketeers.
4. Verantwoordelijk ontwerpteam.
5. Specialisten.
6. Werknemers.

Directe leidinggevende van de werknemer

Laten we misschien beginnen met de meest "native", die naast de baas staat, degene die elke dag in het zicht is aan de volgende tafel, in het kantoor van je link, afdeling, werkplaats of kantoor. dat opperhoofddie taken geeft en bestellingen doet, planningsvergaderingen houdt met het werkteam en de hele dag door een doorn in het oog is - dit is de directe supervisor. Hij is als een vader en moeder. Hij is de dichtstbijzijnde. Je beroepsleven en salaris hangen ervan af. Terugkomend op de structurele indelingen hierboven, kunnen we ons duidelijk onderscheiden van het algemene systeem en zo'n mentor identificeren.

In de militaire hiërarchie van een soldaat is de directe commandant van het squadron een junior sergeant, die op zijn beurt rechtstreeks rapporteert aan de sergeant - plaatsvervangend pelotonscommandant of senior sergeant - pelotonscommandant, aan wie zijn squadron is toegewezen. En de pelotonscommandant is al de directe meerdere voor de soldaat. Maar zijn bevelen moeten ook strikt en op tijd worden uitgevoerd

In de huisvestingsafdeling voor timmerlieden zal de meester van de timmerwerkplaats de directe meester zijn. Hij houdt planningsvergaderingen, schrijft taken uit en wijst werkzaamheden toe aan ondergeschikten. Voor conciërges is de directe supervisor de voorman van het huisbeheer, die ook de territoria controleert en een actieplan bijhoudt voor het schoonmaken van de straten

In de fabriek is de directe mentor voor de arbeiders de voorman. Zelf staat hij onder toezicht van de voorman. En bij de meester zijn alle brigades met hun cellen direct ondergeschikt. Het hoofd van de winkel staat al in een directe lijn tussen hem en een gewone arbeider. Dat wil zeggen, een slotenmaker en een draaier kunnen onmiddellijk contact met hem opnemen als de voorman en voorman afwezig zijn, of als ze hun taken onrechtmatig uitoefenen

In het projectbureau rapporteren specialisten uit verschillende gebieden rechtstreeks aan de verantwoordelijkeeen projectmanager die de voortgang van het gehele project bewaakt en rapporten bijhoudt met senior managers en marketingspecialisten van de onderneming.

Direct leidinggevende van werknemer

Directe baas - hij wordt door officiële taken van de werknemer verwijderd en handelt die zaken af die hij vakkundig op zijn niveau oplost. Door orders van zijn directe manager van bovenaf te ontvangen, zal de directe manager alleen met hem communiceren en bevelen geven aan de ondergeschikte die een stap lager is. Zo'n rang heeft grote bevoegdheden in een onderneming of afdeling, maar is praktisch ontoegankelijk voor gewone werknemers en niet zo nauw om met hen om te gaan. Maar het heeft alle privileges om werknemers te belonen. Het enige dat nodig is, is een positieve beoordeling van de direct leidinggevende van de junior staf voor de gewetensvolle houding van de harde werkers ten aanzien van de zaak. En dan zal de bonus op het salaris in de vorm van bonussen worden verstrekt, en de reputatie zal voor onze ogen groeien, en zelfs de foto zal op het Honor Board worden geplaatst.

Verschil tussen directe en directe superieuren

Hierboven hebben we alle bazen op hun plaats gezet. Laten we nu twee managers met elkaar vergelijken:

• De direct leidinggevende is de baas die je overal en altijd commandeert op de werkplek. Er is geen mogelijkheid om van hem weg te gaan. Alleen via deze persoon analyseer en voltooi je de taken en rapporteer je aan hem voor de voltooide of achterstallige acties. Met deze commandant leid je als het ware de hele productiecyclusvan begin tot eind.
• Je bent ook verantwoordelijk voor je werk tegenover je directe superieuren, maar ze kunnen je pas op het allerlaatste moment storen. Bijvoorbeeld als het plan in brand staat en de direct leidinggevende het niet op tijd afhandelt. Of je bent zelf aan het hacken en geeft het plan of de norm niet uit handen. De directe manager zal druk uitoefenen op je directe baas en hij is verplicht om dingen met je te regelen. Maar vergeet niet dat directe superieuren niet alleen het recht hebben om uitstekend te belonen, maar ook om zwaarder te straffen, tot ontslag uit de gelederen van het arbeidscollectief.

Blijf dicht bij je lijnmanager

Waar je ook werkt, wees humaan, vriendelijk, beleefd en ijverig. En vergeet niet dat je directe leidinggevende niet alleen een persoon is met wie je in een werkomgeving elke dag te maken hebt, maar ook een vriend die klaar staat om zijn kracht en tijd te geven om je gelukkig en succesvol te maken.