Uitbetaling van ziekteverlof: berekening en betalingsvoorwaarden, grootte

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

In het artikel zullen we bekijken hoe ziekteverlof wordt betaald.

De berekening wordt uitgevoerd door een accountant. Hij moet dit doen binnen tien dagen nadat de werknemer het volgens alle regels opgestelde ziekenhuisdocument heeft afgeleverd. De werknemer moet de betaling van het ziekteverlof ontvangen op de dag van de volgende salarisbetaling.

Berekening en grootte

Het bedrag van de betaling hangt rechtstreeks af van de duur van het dienstverband van een persoon en van zijn gemiddelde inkomen. Als onderdeel van de berekening van het gemiddelde loon, nemen ze het bedrag van zijn arbeidsinkomen van de laatste twee jaar, te rekenen vanaf het moment waarop de arbeidsongeschiktheid van de werknemer begon. Dat wil zeggen, alle betalingen waarvoor de werkgever verzekeringspremies heeft opgebouwd.

Bij de berekening van de ziekteverzuimuitkering in 2018 moet dus rekening worden gehouden met het inkomen van werknemers voor 2017 en 2016. Zo is iemand ziek geworden op 10 februari van dit jaar. Voor de berekening nemen ze zijn salaris voor 2017 en 2016. Maarer is een maximum en minimum inkomen waarop inhoudingen van de FSS worden gedaan. Betaling voor ziekteverlof in voorgaande jaren werd gedaan voor een bedrag van 718 en 755 duizend roebel.

Formule

De formule voor het berekenen van het dagelijkse gemiddelde inkomen ziet er in de regel als volgt uit: ziekengeld=het bedrag van de winst voor de laatste twee jaar / 730, waarbij het laatste cijfer het aantal dagen voor 2016 en 2017 uitdrukt Als het jaar een schrikkeljaar was, dan wordt als onderdeel van de berekening het getal 731 genomen. In dit opzicht is het maximale loon per dag ziekteverlof in het lopende jaar: (718 + 755) / 730.

Gemiddelde inkomsten per dag

Er is ook een gemiddeld minimumloon voor een werknemer per dag. De berekening van de vergoeding voor ziekteverlof wordt uitsluitend gemaakt op basis van het minimumloon en is gelijk aan: 9.48924 en gedeeld door 730. Nadat het gemiddelde dagloon van een werknemer is berekend, moet dit worden vermenigvuldigd met het aantal dagen arbeidsongeschiktheid, en bovendien door een coëfficiënt die wordt bepaald in functie van de duur van het dienstverband.

Niet iedereen weet hoe de procedure voor het betalen van ziekteverlof werkt.

Wanneer wordt het uitgebracht?

Werkgevers zijn verplicht om hun werknemers te betalen voor perioden van tijdelijke arbeidsongeschiktheid om de volgende redenen:

• De persoon werd zelf ziek of raakte gewond, waardoor hij tijdelijk niet in staat is zijn taken uit te voeren. Tegelijkertijd betalen ze schade die ze thuis of op het werk hebben opgelopen. Toegegeven, de procedure voor het berekenen van uitkeringen kan enigszins variëren.
• Een werknemer heeft revalidatie nodig in een sanatorium of in een pension, bijvoorbeeld na een klinische behandeling.
• De werknemer heeft protheses nodig, die worden uitgevoerd in een medische staatsinstelling.
• Quarantaine waarin een persoon moest blijven.
• Zorgen voor een ziek familielid.
• Een werknemer zorgde voor een kind dat jonger was dan zeven jaar of voor andere arbeidsongeschikte familieleden die in quarantaine zaten. Ziekteverlof betalen voor kinderopvang is een actueel onderwerp.

Uitzonderingen

Maar er zijn uitzonderingen:

• Ziekteverlof wordt niet betaald als de werknemer zorgde voor een familielid dat al vijftien jaar oud is en hij in het ziekenhuis ligt.
• Zorg voor chronische patiënten tijdens perioden van pathologische remissie.

Betalingsvoorwaarden

Betaling voor ziekteverlof vindt in de regel fractioneel plaats: in de eerste dagen van arbeidsongeschiktheid wordt geld betaald op kosten van de FSS en de volgende dag komt de financiering van de werkgever. In het geval dat de basis voor het verstrekken van ziekteverlof de zorg voor een ziek familielid is, inclusief een kind, dan wordt de betaling volledig voor rekening van de FSS gedaan.

De voorwaarden voor de betaling van ziekteverlof moeten strikt worden nageleefd.

Zoals de praktijk laat zien, wordt er vaak ziekteverlof opgenomen om voor een baby te zorgen. Werkende vrouwen lopen gevaar. Ziekteverlof wordt minder vaak opgenomen door vaders en grootouders. Als onderdeel vanhet verwerken van een ziekteverlof, heeft de arts geen documenten nodig die de relatie bevestigen van een zieke baby met een persoon die een ziekteverlof opstelt. De registratieprocedure komt in dit geval rechtstreeks uit de woorden van een volwassene.

Maximale ziekteduur

De maximale ziekteduur mag zestig kalenderdagen per jaar zijn. De FSS heeft echter een lijst met aandoeningen ontwikkeld waarvoor u maximaal negentig kalenderdagen per jaar kunt opnemen. Deze regel geldt voor kinderen onder de zeven jaar. In het geval dat een kind ziek wordt op de leeftijd van zeven tot vijftien jaar, wordt de maximale jaarlijkse duur van zijn pathologie teruggebracht tot vijfenveertig kalenderdagen. Is het kind al vijftien jaar, dan krijgt de moeder zeker geen ziekteverlof. Wanneer een kleine patiënt gehandicapt is, zijn de maximale betalingstermijnen maximaal honderdtwintig kalenderdagen.

Verlof betalen na ontslag

Nadat de arbeidssamenwerking tussen de werknemer en zijn werkgever is beëindigd, heeft de persoon nog steeds recht op betaling voor zijn ziekteverlof. Maar er zijn een paar kanttekeningen:

• Het stadium van tijdelijke arbeidsongeschiktheid moet noodzakelijkerwijs plaatsvinden binnen dertig dagen na het feitelijke ontslag.
• Voormalige werknemers mogen niet opnieuw in dienst worden genomen terwijl ze ziek zijn.
• Een voormalige werknemer kan geen officiële status als werkloze hebben, dat wil zeggen, hij mag nietga in de rij staan bij het arbeidsbureau en ontvang ook een werkloosheidsuitkering.
• Alleen het vakantiedocument dat is uitgegeven alsof het voor zichzelf is, maar niet in verband met de zorg voor een baby of een ander ziek familielid, wordt betaald.
• Een voormalig werknemer moet binnen zes maanden na zijn ontslag een verklaring van arbeidsongeschiktheid overleggen. Deze termijn kan worden gewijzigd als daar goede redenen voor zijn. Dan wordt de betaling niet door de werkgever gedaan, maar door het territoriaal orgaan van de verzekeraar.

Betalingsvraag

Vervolgens komt de kwestie van de betaling. Wanneer op de dagen van loondoorbetaling aan een werknemer wordt overgemaakt, rijst de vraag: wat te doen met een ontslagen persoon? De regels zijn precies hetzelfde. De werkgever verbindt zich ertoe de uitkering aan de ontslagen persoon over te dragen op het moment dat de overige werknemers een voorschot of loon ontvangen. In het geval dat de ontslagen burger binnen een maand na het indienen van de documentatie geen betaling ontvangt, is dit de reden voor het opstellen van schriftelijke claims tegen de werkgever of voor rechtszaken.

Als het de voormalige werknemer gelukt is om zich als werkloze bij het Arbeidsbureau te laten registreren, heeft hij het recht om het bijbehorende blad te betalen. De hoogte van de tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering is gelijk aan de hoogte van de WW-uitkering. Overboekingen gaan ten koste van de financiële middelen van de FSS.

Ziekteverlof betalen aan een gehandicapte

Beperking van de tijd dat een gehandicapte met ziekteverlof is (niet meer dan vier.)continu en niet meer dan vijf maanden in slechts een jaar) houdt rechtstreeks verband met het feit dat een voldoende lange periode kan overeenkomen met een specifieke verzekerde gebeurtenis, en de arts zal elke vijftien dagen een invaliditeitsverklaring afgeven. Dat wil zeggen, het totale aantal ziekteverzuim bij een langdurige ziekte zal behoorlijk groot zijn. De wet stelt echter geen limieten aan hun aantal.

Aangezien de derde groep handicaps wordt geclassificeerd als werkend, en de burgers voor wie bijdragen aan de FSS als verzekerd worden beschouwd, betekent dit dat ziekteverlof ook op de algemene manier aan dergelijke personen wordt betaald.

In het geval dat een werknemer, met name een gehandicapte die tot de derde groep behoort, werkt op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die is aangegaan voor maximaal zes maanden, dan wordt een arbeidsongeschiktheidsuitkering betaald voor vijfenzeventig dagen. Een gehandicapte van deze groep heeft, samen met andere werknemers, recht op een ziekteverlofuitkering binnen een maand na ontslag ter hoogte van zestig procent van het gemiddelde dagloon.

Kinderopvangtoeslag

Ziekteverlof, in verband met de zorg voor een baby, wordt afgegeven in overeenstemming met de sectie van de beschikking van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling nr. 624. Moeders, vaders, voogden of beheerders, evenals eventuele van de nabestaanden, hebben recht op een dergelijk invaliditeitsdocument. Zij zijn echter niet verplicht om met het kind samen te wonen. De mate van verwantschap is in dit geval ook absoluut onbelangrijk, de arts zal ziekteverlof uitdelen aan de persoon die daadwerkelijkzorgt voor een ziek kind. De belangrijkste voorwaarde is de volgende: dit gezinslid moet werken en verzekerd zijn in de FSS. Om een attest van tijdelijke invaliditeit en betaling wegens ziekte van een kind aan te vragen, moet u contact opnemen met:

• Naar de kinderarts in de kliniek wanneer poliklinische behandeling nodig is.
• In het geval dat de therapie intramuraal is, wenden ze zich tot de behandelend arts in het ziekenhuis of in het ziekenhuis dat zich in de kliniek bevindt. Een document dat de handicap bevestigt, wordt afgegeven tegen de achtergrond van een permanent verblijf in het ziekenhuis met het kind.

De dokter opent een ziekteverlof voor de zorg voor een baby op de datum van het eerste bezoek. Inschrijven met terugwerkende kracht is niet toegestaan. Een familielid dat voor een kind zorgt, moet bij het eerste onderzoek aanwezig zijn (in een medische instelling of als onderdeel van een huisbezoek van een arts), evenals bij het verlengen en beëindigen van het ziekteverlof.

Tijdens deze periode kunnen ze betalen voor de periode van poliklinische therapie, wanneer het kind thuis wordt behandeld, de kliniek bezoekt voor procedures en een doktersafspraak. De tijd die met de baby in het ziekenhuis wordt doorgebracht als onderdeel van het klinische regime wordt ook betaald. Het aantal kalenderdagen waarvoor de vergoeding voor ziekteverlof voor de zorg voor een kleine patiënt rechtstreeks in rekening wordt gebracht, is direct afhankelijk van zijn leeftijd, ziektevorm en behandelwijze.

Vakantie en ziekteverlof wegens kinderopvang

In het geval dat de kinderen ziek worden als de moeder of een andereen gezinslid hoeft niet van het werk te worden ontslagen, een ziekteverlofcertificaat voor de zorg voor een kind wordt in de regel niet afgegeven. Deze periodes omvatten de volgende feestdagen:

• Jaarlijks betaald verlof verstrekken aan een werknemer.
• Mogelijkheid om niet zonder loon naar het werk te gaan.
• Vanwege zwangerschap en bevalling.
• Tijdens de zorg voor een kind tot drie jaar, behalve bij thuiswerken of een deeltijdbaan.

Het is onmogelijk om de vakantie te verlengen vanwege de ziekte van het kind. Dit kan alleen als de werknemer ziek wordt op vakantie en direct met ziekteverlof gaat. In geval van ziekte van de baby voor aanvang van de geplande vakantie, wordt het ziekteverlof uitbetaald voor werkdagen voordat deze begint. Wanneer het begin van de ziekte v alt op de periode van invrijheidstelling en het kind niet herstelt voordat het is voltooid, wordt het document opgesteld vanaf de dag dat het nodig was om naar het werk te gaan.

Een werknemer gaat bijvoorbeeld op zijn volgende vakantie vanaf 1 augustus, maar het gebeurde zo dat op 29 juli zijn zoontje ziek werd. Het ziekteverlof werd geopend op 29 juli en gesloten op 4 augustus. De uitkering wordt in een dergelijke situatie slechts voor drie dagen bijgeschreven, namelijk voor: 30, 29 en 31 juli, aangezien de resterende ziektedagen van de baby vielen in de periode van het betaald verlof van de moeder.

Wie beta alt wat?

Wie beta alt ziekteverlof?

Ziekteverlof (ook bekend als bewijs van tijdelijke arbeidsongeschiktheid), vanaf 2013,Het Sociale Zekerheidsfonds beta alt, en niet de werkgever, zoals voorheen. Toegegeven, de bepaling blijft van kracht dat de werkgever de eerste drie dagen uitkeringen uit eigen middelen beta alt, de volgende dagen zijn voor rekening van de FSS.

Vroeger brachten werknemers ziekteverlof naar de boekhoudafdeling, waarna werkgevers hen betaalden voor de dagen die aan behandeling waren besteed. Nadat de werknemer was afbetaald, rapporteerde de organisatie aan de FSS over alle fondsen die zij had besteed aan het betalen van het vakantiedocument. Op zijn beurt verlaagde het fonds het bedrag aan verplichte bijdragen aan de werkgever met precies hetzelfde bedrag, dat deze laatste aan het einde van elk jaar moet betalen (2,9% van het salaris van de werknemer).

Conclusie

Zo zijn werkgevers nu deels verlost van de zorgen met het betalen van ziekteverlof, en beta alt het Sociaal Verzekeringsfonds werknemers uit voor de dagen die ze aan behandeling hebben besteed. Tegelijkertijd gebeurt de verstrekking van de betaling van de zwangerschaps- of kinderopvangtoeslag in 2018 volledig vanuit de FSS. Maar je moet nog steeds het ziekteverlof naar de boekhoudafdeling op je werk brengen.

We hebben gekeken hoe het ziekteverlof wordt betaald. Nu kunt u deze informatie gebruiken om ziekteverzuim te berekenen.