Inhoudingen op loon: rente, voorbeelden van berekening van inhoudingen

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Niet alle werknemers weten welke inhoudingen op het loon door hun werkgevers worden gedaan. Sommigen zijn naïef van mening dat alle inningen ten gunste van de staat uitsluitend beperkt zijn tot de betaling van de personenbelasting ten bedrage van 13%. In werkelijkheid is het totale bedrag aan inhoudingen op de lonen echter vele malen hoger. Laten we eens kijken hoeveel werknemers daadwerkelijk betalen aan de staatsbegroting.

Inhoudingen op het loon

Voor sommigen is dit soort inkomen misschien het enige. Mee eens, het is oneerlijk dat veel werknemers niet weten hoeveel inhoudingen de werkgever daadwerkelijk beta alt. Hij is het immers die de functie van belastingagent vervult. Vanuit het oogpunt van wetgeving zijn lonen winst, daarom moeten de door de staat vastgestelde belastingen daaruit worden betaald.

De staat ontvangt ongeveer veertig procent van het inkomen van elke werknemer. Verrast? Dit bedrag is immers aanzienlijk hoger dan de personenbelasting, maar tegelijkertijd zwijgen ze in de regel over deze vergoedingen. De werkgever treedt op als fiscaal bemiddelaar voor ingehuurd personeel en doet deze inhoudingen in theorie op het eigen inkomen. Maar in feite worden de betalingen van alle inhoudingen naar elke werknemer afzonderlijk verschoven.

Formeel worden sociale premies uit lonen geen belastingen genoemd. Ze worden door alle rechtspersonen als verplicht beschouwd voor betaling. Deze gelden mogen niet in mindering worden gebracht op de salarissen van de werknemers. De wetgeving verplicht werkgevers deze gelden voor eigen rekening te betalen. Om deze reden is het niet ongebruikelijk dat werknemers informeel worden aangenomen om te voorkomen dat ze forse inhoudingen betalen. U moet echter begrijpen dat deze acties illegaal zijn.

Interesse

Laten we eindelijk eens kijken welke looninhoudingen naar overheidsfondsen gaan.

De bekende personenbelasting, die dertien procent bedraagt, moet worden betaald. Als een werknemer tienduizend roebel krijgt, moet er 1.300 roebel worden betaald aan de staat. Voordat de werkgever het salaris aan de werknemer overdraagt, maakt hij echter nog drie soorten inhoudingen, waarvan niet iedereen weet:

• Bijdragen aan het Pensioenfonds.
• Bijdragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds (FSS).
• Bijdragen aan het Federaal Verplicht Ziektefonds (FFOMS).

Laten we meer te weten komen over elk type inhoudingen.

Individuele inkomstenbelasting

Het is vermeldenswaard dat het niet altijd dertien procent is. Dit tarief is alleen geldig voor inwoners van de Russische Federatie. Voor niet-ingezetenen gelden iets andere voorwaarden. Het tarief is in dit geval al dertig procent. Bij de berekening van de personenbelasting moet absoluut rekening worden gehouden met alle inkomsten die een werknemer ontvangt, namelijk salarissen, bonussen, enz. Een vergelijkbare procedure voor de berekening van de inkomstenbelasting geldt voor werknemers die door de werkgever worden aangenomen op basis van een contract.

Een belangrijke nuance is dat elke werknemer die regelmatig inkomstenbelasting beta alt ten gunste van de staat, onder bepaalde voorwaarden recht heeft op belastingaftrek. Als er bijvoorbeeld twee minderjarige kinderen zijn, moet het bedrag waarover de personenbelasting wordt geheven, worden verminderd met tweeduizend achthonderd roebel. Dus met een salaris van tienduizend roebel zou de personenbelasting niet over het hele bedrag moeten worden geheven, maar over zevenduizend tweehonderd roebel.

Ook degenen die betalen voor medicijnen, dure behandelingen en onroerend goed kopen, hebben recht op aftrek. Op deze manier is het mogelijk om een deel van de fiscale aftrekposten op het loon te recupereren. Dit is een vrij breed onderwerp, dus het wordt niet in detail behandeld binnen het bestek van dit artikel.

Pensioenbijdragen uit loon

Dit is de belangrijkste en meest indrukwekkende categorie. De grootte is tweeëntwintig procent. Dus als een werknemer dezelfde tienduizend roebel verdient, moet zijn werkgever overstappentweeduizend tweehonderd roebel aan het pensioenfonds.

Het is ook vermeldenswaard dat vóór de economische crisis die in 2014 plaatsvond, alle inhoudingen in twee categorieën waren verdeeld. Werkgevers droegen zestien procent over aan het verzekeringsdeel van het pensioen, dat wil zeggen aan uitkeringen aan huidige gepensioneerden. Zes procent was het kapitaalgedekte deel van het pensioen, waar de werknemer naar eigen inzicht over kon beschikken. Natuurlijk stond de staat het uitbetalen van deze gelden niet toe, maar de werknemer had de keuze: de gelden in het Pensioenfonds laten of ze overdragen aan een andere organisatie die meer spaargeld zou opleveren. Deze mogelijkheid is echter bevroren. Nu krijgen werknemers in plaats van contant geld punten, die de staat aanbiedt om in de toekomst in te ruilen voor pensioenuitkeringen.

Sociale Zekerheidsfonds

Dit is de kleinste categorie. Het percentage inhoudingen op het loon is 2,9. Met een salaris van tienduizend roebel draagt een werknemer dus slechts tweehonderdnegentig roebel over aan de FSS. Deze gelden worden besteed aan uitkeringen tijdens de decreetperiode, maar ook aan ziekteverzuim. Als de werknemer onder een van de voorwaarden v alt, vergoedt het Sociaal Verzekeringsfonds hem de gelden die eerder door de werkgever zijn betaald.

Federaal Verplicht Ziektefonds

Afhoudingen zijn 5,1%. Als een werknemer tienduizend roebel krijgt, maakt de werkgever vijfhonderdtien roebel over aan de FFOMS. Dit zijn medische kosten. Dankzij de uitvoering van deze bijdragen houdt de staat het zorgstelsel in stand en voor de burger betekent dit enige garanties. Iedereen die een verplichte ziektekostenverzekering heeft, heeft, wettelijk vastgelegd, recht op medische hulp indien nodig.

Voorbeelden van berekening van inhoudingen

Alle figuren lijken nogal abstract, als je ze niet op een concreet voorbeeld beschouwt. Laten we proberen te bepalen welke inhoudingen op de lonen zullen worden gedaan op het niveau van 20 duizend roebel.

personenbelasting (13%) - 2.600 roebel. Deze gelden worden in mindering gebracht op het aan de werknemer opgebouwde bedrag.

Alle andere bedragen komen uit het werkgeversfonds. Aangezien hij optreedt als belastingagent, is de werknemer mogelijk niet op de hoogte van de betaling van andere fondsen.

Pensioenbijdragen (22%). In ons voorbeeld, in geld uitgedrukt, zullen ze 4.400 roebel bedragen.

FFOMS (5,1%). Dit zijn medische rekeningen. Van het salaris in ons voorbeeld bedragen ze 1.020 roebel.

FSS (2,9%). In ons voorbeeld 580 roebel.

Totaal, met een salaris van 20 duizend roebel, wordt een werknemer 17.400 roebel overgedragen. Naast 2.600 roebel in de personenbelasting, maakt de werkgever bovendien 6.000 roebel over naar verschillende fondsen.

Nu weet je hoeveel looninhoudingen niet alleen van het salaris van de werknemer worden gemaakt, maar ook van de winst van de werkgever.

Betalingsperiode

Wetgeving stelt niet alleen eisentot het bedrag van de betaalde bijdragen. Even belangrijk is de frequentie waarmee ze moeten worden uitgevoerd. De premies aan het Pensioenfonds en aan de FFOMS moeten dus maandelijks worden betaald tot en met de vijftiende van de maand volgend op de rapportagemaand waarin het loon is opgebouwd.

Als dit nummer op een feestdag of in het weekend v alt, is het toegestaan om geld over te maken op de eerstvolgende werkdag. Als de wettelijk vastgestelde datum wordt uitgesteld, worden niet-getaxeerde premies als achterstallig erkend en moeten ze bij de werkgever worden geïnd. De controle wordt uitgeoefend door de federale belastingdienst.

Ondanks het feit dat de werkgever het loon in twee termijnen overmaakt, moet er één keer per maand belasting worden ingehouden. In dit geval wordt het volledige bedrag voor de maand gebruikt in de berekeningen.

Als je alle betalingen bij elkaar optelt, blijkt dit een behoorlijk indrukwekkend cijfer te zijn. Om deze reden volgen werkgevers vaak het oude patroon, waarbij ze werknemers een klein officieel salaris betalen en de rest van het salaris wordt contant betaald om geen belasting te betalen. In dit geval kan de werknemer een deel van de middelen voor sociale garanties verliezen, bijvoorbeeld voor de betaling van ziekteverlof of moederschap, aangezien deze afhankelijk zijn van het bedrag dat naar de fondsen wordt overgemaakt.