Is het legaal om officieel twee banen te hebben?

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Kan ik officieel twee banen hebben? Een soortgelijke vraag in de context van de financiële crisis is voor veel mensen relevant. Helaas geeft het gebrek aan minimale kennis op het gebied van arbeidsrecht aanleiding tot bepaalde vragen, misverstanden en zorgen, die, zie je, absoluut onaanvaardbaar zijn voor het uitoefenen van professionele werkzaamheden. Dus, is het mogelijk om in verschillende arbeidsrichtingen tegelijk te zijn en de huidige wetten van het land niet te schenden?

Algemene informatie

Kan ik officieel twee banen hebben? Ja, de moderne arbeidswet staat dergelijke acties officieel toe en noemt ze zelfs de speciale term 'deeltijdwerk'. Als onderdeel van een dergelijke combinatie kunt u arbeidstaken niet in twee, maar zelfs in drie, vier of meer bedrijven uitvoeren. De belangrijkste vereiste hiervoor is naleving van de ontwerpregels. Doorvoor het grootste deel zijn ze uiteengezet in hoofdstuk 44 van de arbeidswet, namelijk in artikel 282.

Belangrijkste nuances

Als antwoord op de vraag of het mogelijk is om officieel voor twee banen te werken, is het noodzakelijk om twee hoofdtypen deeltijdbanen te noemen:

• Extern. Het impliceert werk op verschillende plaatsen.
• Intern. Het impliceert werk in dezelfde organisatie, maar in verschillende functies.

In dit geval moet, om arbeidsactiviteit als een combinatie te classificeren, in elk geval aan bepaalde voorwaarden worden voldaan. Ze worden uitgedrukt in:

• Een hoofdbaan hebben.
• Extra taken uitvoeren in de vrije tijd uit het prioriteitenschema.
• Het sluiten van een arbeidsovereenkomst die een andere werkrelatie regelt (verplicht).
• Naleving van alle sociale garanties.
• De aanwezigheid van een aansprakelijkheidsovereenkomst.

Combinatie is verboden

Officiële tewerkstelling in twee banen kan voor bepaalde categorieën burgers verboden zijn. Ze omvatten dus minderjarige burgers van ons land (jonger dan 18 jaar). Zo'n verbod zal onder meer voor iedereen relevant zijn bij een poging om het hoofdwerk te combineren met gevaarlijke, moeilijke of zelfs schadelijke soorten werk. Als u al in een dergelijke onderneming werkt, moet u ook niet proberen extra verantwoordelijkheden voor uzelf te zoeken.

Laten we verder gaan van algemene aanbevelingen naar bijzonderheden. Als uw hoofdactiviteit betrekking heeft op het besturen van een voertuig, v alt deeltijdwerk ook voor u in het beperkte gebied. Daarnaast is er een hele lijst van beroepen die het verrichten van eventueel meerwerk verbieden. Deze omvatten:

• Advocaten.
• Rechters.
• Politie en andere wetshandhavers.
• Vervolgingspersoneel.
• Vertegenwoordigers van buitenlandse inlichtingendiensten.
• Vertegenwoordigers van gemeentelijke autoriteiten.
• Leden van de regering (behalve voor wetenschappelijke of onderwijsactiviteiten) en afgevaardigden.

Ontwerpbasis

Heel vaak geven verschillende pseudo-experts een negatief antwoord op de vraag of het mogelijk is om formeel op twee banen te solliciteren, daarbij verwijzend naar artikel 66 van de Arbeidswet, dat informatie bevat over de illegaliteit van het hebben van twee werkboeken voor een persoon. In feite is alles veel eenvoudiger. Er moet worden verduidelijkt dat bij deeltijdwerk het ene type activiteit altijd als het belangrijkste (origineel werk) en het andere als aanvullend wordt beschouwd. In het eerste geval wordt de relatie geformaliseerd via een werkboek, in het tweede geval - met behulp van een arbeidsovereenkomst, waarvan de verplichte clausule een opmerking is dat de activiteit van de werknemer in deeltijd wordt uitgevoerd.

Nuances van parttime ontwerpen

Nu je weet of je officieel mag werken voortwee werken, is het noodzakelijk om aanvullende nuances van combinatie te verduidelijken. Allereerst moet u het schema specificeren dat officieel is goedgekeurd door de TC. Een burger krijgt dus niet meer dan 4 uur per dag voor meerwerk, op voorwaarde dat de werknemer daarvoor zijn directe arbeidstaken tijdens een volledige dienst verrichtte. Een vrije dag (als deze bij de hoofdbaan tussen maandag en vrijdag v alt) kan volledig voor deeltijdwerk worden gebruikt.

Een andere beperking is niet van toepassing op de duur van het werk per dag, maar op de totale duur ervan. De extra belasting die in het kader van het contract wordt opgesteld, moet dus noodzakelijkerwijs worden beperkt door het tijdsbestek, dat wil zeggen dat het document de geldigheidsduur ervan moet aangeven. Wel moet worden opgemerkt dat arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd ook voor combinatie kunnen worden opgesteld. In dit geval wordt hun beëindiging uitgevoerd op initiatief van een van de partijen of met hun algemene instemming.

Algoritme voor toelating tot extra werk

Hoe werk je officieel met twee banen? Welke documenten moet je overleggen om te solliciteren naar een bijbaan? Als u naar een tweede baan gaat, vergeet dan niet het belangrijkste identiteitsbewijs (paspoort), een onderwijsdiploma mee te nemen dat uw kwalificaties en specialiteit bevestigt, evenals een certificaat van de hoofdwerkplaats, die informatie bevat over de voorwaarden voor de uitvoering en bijzonderheden. Houd er rekening mee dat een dergelijke lijst met documenten algemeen is, de lokale afdelingpersoneel kan u vragen om andere noodzakelijke informatie door te geven. Dus mannen worden altijd gevraagd om militaire registratiedocumenten te verstrekken, vaak is een certificaat van pensioenverzekering ook handig. Wat betreft het werkboek, de aanwezigheid ervan voor herregistratie is niet verplicht, aangezien het direct bij de hoofdtaak wordt opgeslagen.

De volgende stap is de ondertekening van een arbeidsovereenkomst met een teken van deeltijdarbeid, op basis waarvan de personeelsafdeling een opdracht tot tewerkstelling uitvaardigt en vervolgens voor elke dergelijke werknemer een persoonlijke kaart start.

Rechten van een werknemer in een bijbaan

Is het legaal om officieel twee banen te hebben en welke rechten heeft een werknemer in zijn tweede, extra baan? Op het gebied van rechten en plichten verschilt deeltijdactiviteit niet van de hoofdactiviteit. Zo kan een werknemer altijd rekenen op de regelmatigheid van het ontvangen van betaling voor de handelingen die hij verricht.

Bovendien kan hij ook toeslagen en verschillende bonussen ontvangen, indien voorzien door de voorschriften van het bedrijf. We mogen de sociale garanties niet vergeten, ze blijven ook ongewijzigd en worden gereguleerd door de arbeidswet. Als parttime werknemer komt u in aanmerking voor betaald verlof van elk bedrijf.

Dit probleem heeft echter nog steeds zijn eigen aanvullende nuances. Zo worden toeslagen en garanties voor werknemers van het Verre Noorden verstrekt voor het hoofdwerk en niet van toepassing op meerwerk.

Als een werknemer ziek wordt of met zwangerschapsverlof gaat, kan hij in beide bedrijven genieten van sociale voordelen. Dit moment wordt bepaald door federale wet nr. 255 (artikel 13, lid 2). Tegelijkertijd moet ziekteverlof in de voorgeschreven vorm aan elke werkgever worden verstrekt.

Over extra invoer in arbeid

Is het mogelijk om officieel aan twee banen te werken en tegelijkertijd alle vermeldingen in het werkboek te maken? Ja, dit kan ook - direct op verzoek van de medewerker. Ook als u voor meer dan twee bedrijven werkt, kan dit in een officieel document worden vastgelegd. Bovendien zullen ze allemaal worden uitgevoerd door personeelsfunctionarissen op de hoofdlocatie. Om informatie in te voeren, moet u certificaten van bedrijven overleggen, die informatie bevatten over de uitgevoerde taken en hun aard.

Is het mogelijk om officieel twee banen te krijgen? Nu weet je het antwoord op deze vraag. Bij het nastreven van financiële middelen is het echter nog steeds de moeite waard om uiterst voorzichtig te zijn en uw eigen gezondheid niet te vergeten. Onthoud: aanzienlijke belasting kan uw toestand verslechteren, fysieke en mentale activiteit verminderen.