Functieomschrijving van een gereedschapmaker en taken per categorie

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

De arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in verschillende documenten die de arbeidsverhoudingen tussen een werknemer en een werkgever regelen. Bij een officieel dienstverband ondertekent een persoon een aantal documenten bij de werkgever, met name een arbeidsovereenkomst en een huishoudelijk reglement. In sommige gevallen verplicht de werkgever de werknemer om een document zoals een functiebeschrijving te lezen.

Waarom slechts enkele? Omdat dit document niet wordt genoemd in de Arbeidswet van de Russische Federatie, wat betekent dat het niet verplicht is. Toch is het dankzij dit document in een aantal gevallen mogelijk om de juiste verhoudingen in het team tot stand te brengen en de reikwijdte van de verantwoordelijkheid te schetsen.

Eisen voor het ontwerpen van werkinstructies

Functieomschrijving - een document dat de rechten, plichten en functies van een werknemer in een bepaalde functie definieert.

De functieomschrijving ishet onderwerp personeelsdocumentatie. Om uniforme vormen van documentatie samen te stellen, wordt GOST gebruikt, in overeenstemming met het decreet van de staatsnorm van de Russische Federatie van 03.03.2003 nr. 65-st.

Als je instructies geeft, moet je ook de Unified Tariff and Qualification Directory (ETKS) gebruiken. Het specificeert de vereisten voor individuele functies en de taken van werknemers.

Aangezien de functiebeschrijving na ondertekening een lokale handeling van de organisatie wordt, moet deze niet alleen worden opgesteld in overeenstemming met GOST, maar ook de gegevens van dit bedrijf bevatten - afkortingen, afkortingen, professionele woordenschat, enz.

Naast de vereisten voor het ontwerp van functiebeschrijvingen (inspringing, lettertype, enz.), voorziet GOST in de volgende secties:

• algemene vereisten, met vermelding van kwalificaties, specifieke vaardigheden en kennis voor de functie;
• functies, fundamentele taken toegewezen aan de afdeling en taakomschrijving voor een specifieke functie;
• rechten en plichten die de grens van verantwoordelijkheid aangeven;
• informatie over de relatie met andere afdelingen of instellingen bij het uitvoeren van toegewezen taken;
• bevoegdheden, deze sectie is bedoeld voor plaatsvervangende hoofden.
• verantwoordelijkheid van de partijen, uitgedrukt zowel in algemene bewoordingen van disciplinaire straf voor bepaalde overtredingen, als in specifieke.

Bovendien bevat de werkinstructie, samen met de genoemde secties, de details van de onderneming.

Overweeg vandaag de vereisten voorvan de functiebeschrijving van een gereedschapmaker in productie, zullen we de verschillen in werk, kennis en vaardigheden aangeven volgens de kwalificatiecategorieën van de werknemer, volgens ETKS.

De complexiteit, nauwkeurigheid en kwaliteit van het werk bepalen de vaardigheid van de werknemer. Dat wil zeggen, hoe moeilijker het werk, hoe hoger zijn vaardigheidsniveau. De mate van professionaliteit van medewerkers wordt bepaald door de categorieën aangegeven in de ETCS.

Specifiek voor gereedschapsmakers zijn er rangen van 2e tot

8e.

De tariefschaal, die samenhangt met de categorieën van arbeid, is betrokken bij de berekening van het loon van de werknemer. Hoe hoger het vaardigheidsniveau, hoe hoger het uurtarief.

2 rang

De functiebeschrijving van een gereedschapmaker van de 2e categorie suggereert dat de werknemer:

• onderdelen verwerken met een nauwkeurigheid van 12-14 kwalificaties;
• monteer en repareer eenvoudige armaturen en gereedschappen;
• verharden van eenvoudige gereedschappen;
• het produceren en op de vereiste parameters brengen van thermisch onbehandelde modellen voor uitharding in termen van nauwkeurigheid - 12 kwalificaties;
• snijd de schroefdraad met tappen en matrijzen en controleer met een meter;
• maken en uitvoeren van slotenmakerverwerking van gereedschappen en armaturen van gemiddelde complexiteit en in praktijk brengen van speciale technologische apparatuur en sjablonen onder toezicht van het werk van een gereedschapsmaker van het hoogste niveau;
• ken het werkingsprincipe, technische kenmerken en kenmerken van het gebruik van hefmechanismen;

Werken om de tweede te evenarenkwijting moet:

• ken het doel en de soortendiversiteit van slotenmaker- en instrumentatiegereedschappen en -armaturen en bedieningsregels;
• kennis hebben van een uniform systeem van toleranties en landingen;
• kennis hebben van de mate van nauwkeurigheid en ruwheidsparameters, evenals hun aanduiding op de tekeningen;
• duidelijk beschrijven hoe boor- en lepmachines werken;
• weten hoe u toeslagen moet instellen voor latere afwerking, op voorwaarde dat het metaal tijdens de warmtebehandeling wordt vervormd.

Vereisten voor 3e categorie

De functiebeschrijving van een gereedschapmaker van de derde graad beschrijft het volgende werk dat een werknemer moet kunnen uitvoeren:

• gereedschappen en armaturen van gemiddelde complexiteit maken en herstellen;
• tools produceren met verhoogde complexiteit en precisie met behulp van speciale technische apparatuur en sjablonen;
• afwerking van metalen onderdelen volgens 8-11 kwalificaties met universele apparatuur;
• markeer en teken gekrulde details;
• om het gereedschap af te werken en de vervaardigde producten recht te trekken;
• onder toezicht van een gereedschapmaker van een hoger niveau, om gereedschappen en armaturen te maken met een verhoogde complexiteit.

Om de gestelde taken met succes uit te voeren, moet een gereedschapmaker kennis hebben van:

• over elementaire geometrische en trigonometrische afhankelijkheden en grondbeginselentechnische tekening;
• over het ontwerp van gebruikte werktuigmachines voor metaalbewerking, afwerking en leptype;
• hoe en onder welke voorwaarden afwerkingsmaterialen te gebruiken;
• over de eigenschappen van staal van verschillende kwaliteiten;
• KIP, hun apparaat en werking;
• over de afhankelijkheid van meetnauwkeurigheid van de temperatuur van het onderdeel;
• over methoden voor warmtebehandeling van staal, rekening houdend met het merk;
• over toeslagen voor afwerking, rekening houdend met veranderingen in het metaal tijdens warmtebehandeling.

Krijgen 4 rangen

De functieomschrijving van een gereedschapsmaker van 4 graden bepa alt vooraf de volgende soorten werk:

• het vermogen om gereedschappen en armaturen met een verhoogde complexiteit te maken en te repareren met behulp van moderne speciale technologische apparatuur;
• afwerking, lap en produceer becijferde onderdelen volgens 7-10 kwaliteiten met minimale oppervlakteruwheid.

Naast de vermelde verplichte kennis op graad 3, op graad 4, moet de werknemer het volgende weten:

• hoe de kwaliteit van het uitharden en rechttrekken van onderdelen tijdens de verwerking te bepalen;
• hoe markeer en teken je een complexe vorm;
• hoe veranderingen in de interne spanning en structuur van het metaal tijdens warmtebehandeling te voorkomen.

Kwalificatiekenmerken van de 5e categorie

Bij het ondertekenen van de functiebeschrijving van een gereedschapmaker van het 5e leerjaar, moet een werknemer in staat zijn om:

1. - maken, aanpassen,repareer grote complexe en nauwkeurige gereedschappen en armaturen, modellen met een groot aantal onderling verbonden maten, met een nauwkeurigheidsgraad van 6-7 kwalificaties;
2. afwerking, lap en produceer onderdelen met een hoge mate van nauwkeurigheid (5 graden) en ruwheid Ra 0, 16-0, 02;
3. test armaturen en sterft bij gebruik. Bij het ontvangen van een afdruk wordt de nauwkeurigheid van de vorm en de relatieve positie van de oppervlakken van het onderdeel geëvalueerd.

Bovendien moet weten:

• structurele kenmerken van complexe gereedschappen en armaturen;
• types van berekeningen en geometrische constructies.

6 rang en voorwaarden voor zijn toewijzing

De functiebeschrijving van een gereedschapmaker van het 6e leerjaar machtigt hem om:

• montage, fine-tuning, afwerking van nauwkeurige en complexe unieke mallen en experimentele nummeringsmachines;
• productie van complexe patronen, wanneer de vlakken zich in verschillende projecties bevinden, volgens 1-5 kwalificaties en ruwheid Ra 0, 04-0, 01;
• aanpassing van optische instrumenten.

Om rang 6 te krijgen, moet de werknemer bekwaam zijn in:

• ontwerpen, doeleinden en regels voor het gebruik van instrumentatie;
• rationele manieren om instrumentatie te gebruiken en te repareren met een nauwkeurigheid van 1-5 kwalificaties;
• manieren om de ruwheid te vergroten.

7 rang kwalificatie

Een gereedschapmaker van het 7e leerjaar moet onderdelen en producten zelfstandig kunnen verwerken op universele machinesmetaalsnijdend type, en hebben ook de vaardigheid om elektrische auto's te besturen.

De functiebeschrijving van een gereedschapsmaker van de 7e klas veronderstelt bovendien kennis van het instellen en controleren op nauwkeurigheid van een complexe machine.

8 cijfers

Om de 8e categorie te krijgen, moet een gereedschapmaker weten hoe hij de werklichamen van meetinstrumenten en hulpapparatuur moet aanpassen op een unieke en experimentele metaalsnijmachine, machine, eenheid.

De functieomschrijving van een gereedschapmaker van de 8e klas verplicht hem om alle bovengenoemde theoretische en praktische aspecten van activiteit te kennen, om ze actief op het werk te gebruiken.

Opgemerkt moet worden dat om de 7e en 8e klas te ontvangen, je een opleiding in het beroep van technicus moet hebben. Deze rangen worden toegekend tijdens het werk in de experimentele, voorbereidende en experimentele workshops.

Op basis van bovenstaande kenmerken van het werk, de benodigde kennis en vaardigheden worden functieverantwoordelijkheden opgesteld. Bij het lezen van de instructies moet u verwijzen naar de ETKS, namelijk naar de aanbevelingen voor dit soort beroep.

Mold Toolmaker

Persvormen worden gebruikt om producten van verschillende afmetingen en vormen te maken van metaal, plastic en andere materialen. De functieomschrijving van een gereedschapmaker voor het repareren van matrijzen geeft de nodige kennis van het apparaat aan,het ontwerp en de kenmerken van mallen, het vermogen om mallen te demonteren, ze te repareren en ook kennis over hun rationele werking in de praktijk te brengen.

Bronnen voor het ontwikkelen van functiebeschrijvingen:

• informatie over de organisatiestructuur en managementstructuur van de onderneming;
• wettelijke documenten van het bedrijf;
• ETKS;
• Regelgeving op de structurele eenheid;
• classificatie directory van posities.

Wijzigingen aanbrengen in CI

Soms worden de verantwoordelijkheden voor een functie beperkt of uitgebreid. In dit geval wordt een wijzigingsopdracht afgegeven. U kunt ook een aanvullende overeenkomst voor een specifieke functieomschrijving afgeven.

Bovendien, als de inhoud van de instructie radicaal moet worden gewijzigd, wordt er een nieuwe instructie gemaakt in de nieuwe editie.