Organisatie als sociaal systeem: concept, functies, ontwikkeling

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Organisaties vormen een groep van de oudste sociale structuren op aarde. De wortel van dit concept is het Latijnse woord organiseren, wat zich verta alt als "samen doen, regelen, slank voorkomen". Het artikel zal zich richten op het concept van organisatie als een systeem, soorten sociale organisaties en andere aspecten van het probleem.

Algemene bepalingen

Organisatie kan worden bekeken in termen van een proces of fenomeen. Omdat het een proces is, is het een reeks acties die leiden tot het creëren en verder verbeteren van de relatie tussen de componenten van één geheel. Het concept van een organisatie als fenomeen omvat de combinatie van elementen voor de implementatie van bepaalde doelen of programma's die werken op basis van specifieke procedures en regels.

Organisatie als sociaal systeem is een van de meest mysterieuze en interessante fenomenen van het leven, ongeveer hetzelfde als de persoon zelf. Ze doet echt niet onder voor het individuqua complexiteit. Dat is de reden waarom de veelzijdige pogingen om tot op heden een zeer universele theorie van organisatie en haar sociologie te introduceren, niet succesvol zijn geweest, zowel op het grondgebied van de Russische Federatie als in het buitenland. De belangrijkste reden hiervoor is dat de organisatie als maatschappelijk systeem en object van talrijke wetenschappelijke studies tegelijkertijd op een aantal terreinen in het middelpunt van de belangstelling staat. We hebben het over economische theorie, sociologie, maar ook over administratieve wetenschappen, die elk, het is belangrijk om te overwegen, een andere houding weerspiegelden ten opzichte van zo'n complex fenomeen. Dus tot op heden is er geen uniform begrip gevormd van de aard van de structuur die wordt bestudeerd, de geschiedenis en het ontstaan ervan.

Historisch aspect

Ondanks het feit dat het fenomeen organisatie als sociaal-economisch systeem al tientallen millennia bestaat, begon de studie en wetenschappelijke kennis ervan pas in de 19e eeuw in verband met de opkomst van sociale wetenschappen. Reeds aan het begin van de 20e eeuw, toen de management- en organisatietheorie verscheen, begon de term in kwestie in engere zin te worden toegepast, in de regel met betrekking tot bedrijven (economische organisaties), die tot op de dag van vandaag goede voorbeelden zijn van “bewust tot stand gekomen samenwerking”. Op de een of andere manier zijn ze echter begiftigd met een kunstmatige oorsprong.

Veel sociale wetenschappen zijn geïnteresseerd in organisatie als sociaal-economisch systeem. Dit omvat economische en sociologische richtingen, die de basishouding ten opzichte van dit object van studie bepalen. Sociologische wetenschappen beschouwen organisaties als sociale instellingen. Economisch (sociaal-economisch) - als systemen of instellingen. Wat later, als gevolg van de splitsing en verdere scheiding van de sociale wetenschappen, namen de meningsverschillen tussen hen over het concept van organisatie als sociaal systeem en de essentie ervan toe. Dit alles heeft een stempel gedrukt op de huidige stand van de organisatietheorie, die een intersectorale wetenschappelijke richting is. Het is bedoeld om een consensus te ontwikkelen over de categorie organisaties. Het is vermeldenswaard dat de algemene theorie van organisatie als sociaal systeem niet alleen gebaseerd is op de resultaten van wetenschappelijk onderzoek, maar ook op praktische methoden voor het verbeteren en ontwerpen van structuren. Een serieuze bijdrage aan de oplossing van deze problemen werd geleverd door binnenlandse wetenschappers V. N. Vyatkin, V. N. Burkov, V. S. Dudchenko, V. N. Ivanov, V. A. Irikov en V. I. Patrushev.

Het concept van organisatie als systeem en sociale instelling

Onder organisatie is het noodzakelijk om dergelijke systemen te begrijpen, die worden gekenmerkt door de functie van management (doelgerichte, bewuste activiteit) en waarin mensen de belangrijkste elementen zijn. De concepten organisatie, organisatiesysteem en sociaal systeem zijn synoniem. Allemaal richten ze wetenschap en praktijk in de eerste plaats op het zoeken naar patronen, evenals mechanismen om volledig verschillende componenten te verbinden tot één enkele effectieve formatie. Het moderne organisatiesysteem heeft alle belangrijke kenmerken en eigenschappen van complexe systemen. Het is dus raadzaam om de volgende items op te nemen in de functies van het systeem:

• Veel ingrediënten.
• Eenheid van het belangrijkste (strategische) doel voor alle elementen.

Een sterke verbinding tussen de componenten, de eenheid van de elementen en integriteit.

• Hiërarchie en structuur
• Relatieve onafhankelijkheid.
• Een managementsysteem dat duidelijk is gedefinieerd.

Het subsysteem moet worden beschouwd als een verzameling elementen die een autonoom aandeel in het systeem weerspiegelen. De belangrijkste eigenschappen van het systeem zijn de volgende:

• De wens om zijn structuur te behouden, die voornamelijk gebaseerd is op de objectieve wet van de organisatie als een sociaal systeem - de wet van zelfbehoud.
• De behoefte aan management. Opgemerkt moet worden dat een persoon, de samenleving als geheel, een individueel dier of kudde ook bepaalde behoeften heeft.
• De aanwezigheid van een nogal complexe afhankelijkheid van de kenmerken van zijn subsystemen en elementen. Een systeem kan dus specifieke kenmerken hebben die niet inherent zijn aan de componenten, maar deze kenmerken zijn dat misschien niet.

Classificatie van systemen. Sociaal systeem

Elk systeem is begiftigd met input, verwerkingstechnologie, eindresultaten en feedback. Onder de hoofdclassificatie van systemen is het noodzakelijk om de verdeling van elk van hen in de volgende subsystemen te begrijpen: biologisch, technisch en sociaal. Het is belangrijk op te merken dat dit laatste anders isde aanwezigheid van een persoon die optreedt als een subject, evenals een object van controle door onderling verbonden elementen in het geheel. Een typisch voorbeeld van een sociaal subsysteem is een gezin, een productieteam, een informele organisatie of zelfs één persoon.

Sociale subsystemen lopen ver voor op biologische, te oordelen naar de verscheidenheid aan geïmplementeerde functies. De reeks beslissingen in het subsysteem van het sociale type wordt gekenmerkt door een grotere mate van dynamiek. Dit kan worden verklaard door de vrij hoge mate van verandering in het publieke bewustzijn, evenals enkele nuances in zijn reacties op situaties van hetzelfde type of dezelfde. Houd er rekening mee dat het sociale subsysteem biologische en technische subsystemen kan omvatten.

Sociale systemen zijn natuurlijk en kunstmatig, gesloten en open, gedeeltelijk of volledig voorspelbaar, zacht of hard. Een systeem bedoeld voor een individu of in het geheel waarvan een persoon is opgenomen, wordt een sociaal systeem genoemd. In overeenstemming met de gestelde doelen kan het een politieke, economische, educatieve, juridische of medische focus hebben. De meest voorkomende zijn sociaal-economische systemen. In werkelijkheid worden sociale systemen juist geïmplementeerd in de vorm van organisaties.

Sociale organisaties

Organisatie als open sociaal systeem realiseert zich in de productie van verkoopbare producten, diensten, kennis en informatie. Elke sociale organisatie verenigt sociale activiteiten. Interactievan individuen door socialisatie vormen bepaalde voorwaarden en voorwaarden voor het verbeteren van industriële en sociale relaties. In de organisatietheorie is het dus gebruikelijk om sociaal-politieke, sociaal-economische, sociaal-educatieve en andere soorten organisaties te onderscheiden.

Elk van deze typen wordt bepaald door de prioriteit van zijn eigen doelen. Het belangrijkste doel van sociaal-economische organisaties is dus winst; sociaal-cultureel - het bereiken van specifieke doelen van een esthetisch plan, evenals het maken van winst, op de achtergrond verdwijnen; sociaal-educatief - de assimilatie van moderne kennis en secundair - winst maken.

Tegenwoordig zijn er veel definities van organisatie als een vorm van sociaal systeem. Ze weerspiegelen allemaal de complexiteit van dit fenomeen. Daarnaast zijn er een groot aantal wetenschappelijke disciplines die zich bezighouden met haar studie. Dit zijn organisatietheorie, organisatiesociologie, organisatie-economie, management, enzovoort.

Welk concept van organisatie staat voorop?

Het concept van organisatie als een element van een sociaal systeem omvat vele interpretaties in sociologie en economie. Tegelijkertijd domineert de doel (rationalistische) definitie, die erin bestaat dat een organisatie een rationeel gevormd systeem is dat handelt om gemeenschappelijke doelen te bereiken. Organisatie in algemene zin wordt beschouwd als een reeks manieren om de acties van individuen en sociale groepen te reguleren en te stroomlijnen. In enge zin is het een relatief autonoom onderdeel van de samenleving als systeemsociale organisatie. Hieraan moet worden toegevoegd dat het gericht is op het bereiken van vooraf bepaalde doelen, waarvan de uitvoering gezamenlijke gecoördineerde acties vereist.

Een van de moeilijkheden bij het definiëren van dit concept is dat het organisatieproces geen materiële, concrete entiteit is, maar tegelijkertijd kan worden bepaald door een aantal kenmerken van een materieel of immaterieel plan. Elke organisatie als een sociaal managementsysteem heeft een vastgoedcomplex, materiële objecten en andere voordelen. Bovendien heeft het veel sociale aspecten die niet kunnen worden gezien of aangeraakt, zoals menselijke relaties.

Kenmerken

Vervolgens is het raadzaam om de functies van de organisatie als een sociaal systeem te beschouwen:

• Sociale productie. Een organisatie is een groep mensen die zich bezighouden met arbeid als het belangrijkste type activiteit. De belangrijkste taak van de organisatie is de bevrediging van de publieke behoefte aan een bepaald product.
• Socio-economisch. De kerntaak van de organisatie is het produceren van producten in de juiste hoeveelheid om aan de vraag van de consument te voldoen. Tegelijkertijd moet het product een bepaalde kwaliteit hebben die voldoet aan de eisen van een industrieel ontwikkelde samenleving.
• De economische functie is gericht op het maken van winst door de verkoop van het product.
• Socio-technisch. De activiteit van de onderzochte categorie is niet alleen in overeenstemming met de regels, normentechnisch proces, evenals onderhoud van apparatuur, maar ook bij de ontwikkeling van nieuwe technologieën en technieken, hun ontwerp, wederopbouw, modernisering om concurrentievermogen op de wereldmarkt en het niveau van wereldnormen te bereiken.
• Manager. Een van de taken van de organisatie is het scheppen van voorwaarden voor de groei van de arbeidsproductiviteit, de selectie en verdere plaatsing van zowel leidinggevend als uitvoerend personeel en het voorzien in een effectief systeem voor het organiseren van het productieproces.

Extra functies

Vanwege de goede ontwikkeling van de organisatie als sociaal systeem, zijn er naast de bovenstaande functies nog andere:

• Psychologisch en pedagogisch. Deze functie bestaat uit het creëren van een gunstige sociaal-psychologische sfeer in de structuur, het assisteren van nieuwe medewerkers bij de professionele en sociale ontwikkeling van nieuwe medewerkers en het vormen van een systeem voor het verbeteren van de professionele vaardigheden van al het personeel.
• Socio-cultureel. In overeenstemming hiermee is de organisatie gericht op het ontwikkelen van niet alleen objecten van massaconsumptie, maar ook die items die van spirituele en materiële waarde zijn voor de samenleving als een systeem van sociale organisatie. Talloze culturele werken, zoals unieke technologieën en technische innovaties, worden momenteel niet door individuen gemaakt, maar door volwaardige publieke groepen in het proces van gezamenlijke creatieve activiteit.
• Sociaal en huishoudelijk. Voor ononderbroken, normaal en vooral kosteneffectief werk moeten werknemers creërenbepaalde sociale voorwaarden vast te stellen. Helaas zijn vanwege de economische instabiliteit tegenwoordig niet alle structuren in staat om zelfs de meest noodzakelijke in deze richting te bieden. Desondanks mogen ondernemers en managers het belang van deze functie niet vergeten.

Wat hebben verschillende organisaties gemeen?

Je moet weten dat alle organisaties gemeenschappelijke elementen hebben:

• Sociale systemen, met andere woorden, mensen verenigd in groepen.
• Doelgerichte acties (leden van de organisatie hebben een intentie, een doel).
• Geïntegreerde activiteiten (mensen die samenwerken).

Er ontstaan verschillende relaties tussen individuen in een organisatie, die gebaseerd zijn op verschillende niveaus van sympathie, leiderschap en prestige. Een aanzienlijk deel van deze relaties is gestandaardiseerd door middel van normen, codes, regels. Desalniettemin worden veel nuances van organisatorische relaties tegenwoordig niet weerspiegeld in de regelgevende documentatie, hetzij vanwege hun nieuwheid, hetzij vanwege complexiteit, of vanwege ongepastheid.

Conclusie

Dus we hebben het concept, de functies en de kwestie van de ontwikkeling van een organisatie als een sociaal systeem volledig geanalyseerd. Concluderend is het raadzaam om het materiële te veralgemenen en organisatie te definiëren als een continu systeem van gecoördineerde en gedifferentieerde soorten sociale activiteit, dat bestaat uit de toepassing, transformatie en unificatie van een nogal specifieke reeks materiële, arbeid,intellectuele, financiële en natuurlijke hulpbronnen tot een uniek "geheel" dat in staat is nieuwe problemen op te lossen. De functie van het "geheel" is om de persoonlijke behoeften van het individu te bevredigen door middel van interactie met andere systemen, waaronder verschillende soorten sociale activiteiten, evenals hulpbronnen die mensen omringen. Ook is het werk van elke organisatie een complex van onderling verbonden sociale, psychologische, productie- en andere functies, die we in het artikel in detail hebben geanalyseerd. Een duidelijke uitvoering door een of andere publieke groep van zijn eigen functionaliteit is de sleutel tot de effectiviteit van zijn activiteiten en, als resultaat, het succes van de gemeenschappelijke zaak.