Positieve en negatieve eigenschappen van een medewerker: wat te vertellen?

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Vroeg of laat wordt bijna elke werkgever geconfronteerd met het feit dat hij een karakterisering van een werknemer moet opstellen. Maar hoe moet het er in het algemeen uitzien en wat moet er in dit document worden vermeld?

Een werknemersprofiel is een officieel document. Het moet een informatief overzicht bevatten van de officiële of sociale activiteiten van een persoon. Met behulp van een kenmerk kun je vertellen over het werkpad van een werknemer, zijn morele en arbeidskwaliteiten, zijn werk en sociale activiteit beschrijven.

De volgende gegevens moeten aanwezig zijn in het document:

• Volledige naam van de werknemer, geboortedatum. Geef ook aan welke opleiding hij heeft genoten, geef een volledige lijst van onderwijsinstellingen waaraan hij is afgestudeerd.
• Het volgende item dat de kenmerken van de werknemer moet bevatten, is de naam van het bedrijf of de organisatie waar het is opgesteld, de functies die de persoon tijdens het werk bekleedt en zijn professionele taken worden vermeld.
• Vermeldpositieve eigenschappen (zowel persoonlijk als professioneel), gegevens over promoties en prijzen.
• Geeft informatie over vervolgopleidingen die de medewerker heeft gevolgd. In dezelfde paragraaf kan men de projecten noemen van het bedrijf waaraan hij deelnam.
• Zorg ervoor dat u aangeeft met welk doel het kenmerk wordt gegeven.
• Aan het einde van het document moeten de datum van opstelling, de handtekening van de verantwoordelijke persoon en het zegel van de organisatie worden vermeld.

In de regel zijn er helemaal geen problemen met het schrijven van een positieve eigenschap. Alles is veel ingewikkelder als je een negatief kenmerk van een werknemer nodig hebt.

Natuurlijk schrijf je in een officieel document niet zoiets als 'gesnurkt voor het hele kantoor' of 'chips gegeten op het werk en niet gedeeld'. Het is belangrijk om te onthouden dat u verantwoordelijk bent voor de inhoud van de functie. Daarom moet het maximaal objectief zijn en moet uw mening worden ondersteund door concrete feiten.

Het is het beste als de negatieve karakterisering van de werknemer wordt gedocumenteerd. Er moeten links zijn naar gedocumenteerd wangedrag, voorbeelden van nalatigheid, enz.

Nummers van alle interne documenten moeten worden aangegeven.

Je mag geen informatie opnemen die kan worden gekarakteriseerd als roddels, geruchten of je persoonlijke mening in de beschrijving.

Om te begrijpen hoe je op de juiste manier een beschrijving van een werknemer schrijft, kun je het beste een voorbeeld van zo'n document bekijken. Hoe zou ze eruit kunnen zien?

Kenmerk

aanHoofd van de afdeling Human Resources XXX (bedrijfsnaam)Petr Petrovich Petrov

Petr Petrovich Petrov werd geboren in 1961, studeerde in 1985 af aan de Staatsuniversiteit van Moskou en heeft een hogere opleiding.

Van 1995 tot heden werkte hij in de XXX (functies: secretaris van het hoofd, gepromoveerd tot hoofd van de personeelsafdeling). pp Petrov is een gekwalificeerde specialist die in staat is de hem toevertrouwde eenheid vol vertrouwen te leiden.

Verhoogt persoonlijk professioneel niveau (bestudeert documenten, maakt kennis met gespecialiseerde literatuur). Streeft naar professionele groei. Krijgt een nieuwe opleiding op het gebied van jurisprudentie.

In communicatie, zeer beleefd en vriendelijk, attent. Verdiend gerespecteerd door alle medewerkers van het bedrijf.

Kenmerk uitgegeven met het oog op presentatie op de plaats van vraag.

Gen. Regisseur, I. I. Ivanov"

Ik wou dat dit voorbeeld van een werknemersprofiel en de bovenstaande tips echt nuttig voor je bleken te zijn.

Veel succes!