Gemiddeld maandinkomen: berekeningsformule. Documenten die inkomen bevestigen

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Het gemiddelde maandinkomen uit werk is niet hetzelfde als het gemiddelde loon. In tegenstelling tot het gemiddelde salaris, dat wordt gebruikt voor statistische enquêtes, wordt het gemiddelde salaris gebruikt voor praktische doeleinden. Hoe komt een werkgever erachter wat het gemiddelde maandinkomen van een werknemer is?

Hoe het wordt berekend

De methode om het gemiddelde inkomen voor praktische doeleinden te detecteren, is vastgelegd in de arbeidswet. Deze indicator wordt onder andere gebruikt voor het berekenen van ontslagvergoedingen, vakantiedagen, looncompensatie bij arbeidsongeschiktheid, enzovoort.

Degenen die zich afvroegen hoe ze het gemiddelde maandinkomen moesten berekenen, zouden de eenvoudigste formule moeten gebruiken. U hoeft alleen maar het jaarinkomen te nemen en dit bedrag te delen door 12. Bij het bepalen van dit bedrag ter compensatie van schade bij ongevallen en ziektes wordt uitgegaan van de periode van het voorgaande kalenderjaar. De formule voor het gemiddelde maandinkomen blijft hier precies hetzelfde. Een uitzondering voor de periode zijn gevallen waarin de arbeidsverhouding is ontstaan intijdens het vorige kalenderkwartaal. De vereiste periode is de periode vanaf het moment dat de arbeidsverhouding tot stand komt tot het einde van dit kwartaal. Volgens de Russische wetgeving mag het gemiddelde maandinkomen niet lager zijn dan het minimumloon. Voor deze berekening wordt het gemiddelde uurloon van de werknemer vermenigvuldigd met de wekelijkse arbeidsduur van de werknemer en een factor 4,348. Dit cijfer drukt het gemiddelde aantal weken per maand in een typisch jaar uit.

Als het nodig is om het gemiddelde maandelijkse netto-inkomen te berekenen, trek dan af van het gemiddelde maandelijkse bruto-inkomen:

premies voor pensioensparen;

premies sociale verzekeringen;

bijdragen voor universele ziektekostenverzekering;

betaling van inkomstenbelasting

Regels

Het gemiddelde salaris van een werknemer mag niet lager zijn dan het minimumloon. Als het gemiddelde salaris onder het niveau lag, wordt het altijd verhoogd met het bedrag dat overeenkomt met het minimumloon.

Voor de berekening van het gemiddelde maandinkomen van de laatste 6 maanden is de winst van het voorgaande kalenderkwartaal bepalend.

De bepalingen van de arbeidswet zijn verplicht. Om het gemiddelde maandinkomen in arbeidsrelaties toe te passen, moet u dit specifieke document gebruiken. Er zijn twee belangrijke factoren die van belang zijn bij het bepalen van de indicator:

• overeenkomstige periode;
• bruto loon tot de opgegeven periode.

Voor het grootste deel is de term de vorigekalender kwartaal. Maar dit betekent niet dat het gekozen interval niet een andere tijdsperiode kan zijn. De basis voor het berekenen van het gemiddelde inkomen kan daarom een jaar, zes maanden, enzovoort zijn. Als u de vraag stelt hoe u het gemiddelde salaris kunt berekenen, moet u eerst begrijpen hoe lang het duurt om deze indicator te vinden.

Bonussen en beloningen

Gemiddelde inkomsten worden gebruikt om de copay te berekenen:

• voor overwerk;
• voor werk op de vakantie;
• voor nachtwerk;
• voor werk op zaterdag en zondag;
• voor directe onderwijsactiviteiten boven het vastgestelde bereik.

Beëindiging en vergoedingen

Gemiddelde inkomsten worden gebruikt wanneer:

• bepalen van de hoogte van de ontslagvergoeding als gevolg van organisatorische veranderingen;
• berekening ontslagvergoeding bij beëindiging dienstverband wegens gezondheidsproblemen als gevolg van een arbeidsongeval of beroepsziekte.

Ook bepaald door het gemiddelde inkomen:

• vergoeding voor schade veroorzaakt door een werknemer;
• vergoeding voor schade waarvoor de werkgever, het personeel verantwoordelijk zijn.

Speciale gevallen bij het bepalen van het gemiddelde inkomen

Zeker, de manier om het gemiddelde salaris te berekenen is hier al vastgesteld. Maar in de praktijk wordt een persoon op zijn beurt geconfronteerd met eigenaardigheden en obstakels bij het berekenen van het gemiddelde inkomen.

Bij het werken tijdens de vorigekalenderkwartaal - de hoofdperiode is geen kalenderkwartaal, maar wordt beschouwd als de tijd vanaf het begin van de arbeidsrelatie tot het einde van het kalenderkwartaal.

Vermoedelijk inkomen wordt gebruikt als de werknemer in de hoofdperiode minimaal 21 dagen heeft gewerkt. De waarschijnlijke verdiensten worden berekend op basis van het brutosalaris berekend vanaf het begin van de basisperiode, of zelfs van het officiële salaris dat de werknemer waarschijnlijk zou hebben ontvangen als hij al die tijd had gewerkt. Soms moet u een gemiddeld salaris vaststellen tijdens een lange afwezigheid van werk. In dit geval moet u het laatst bekende gemiddelde salaris van een werknemer en de gemiddelde groei in de onderneming nemen.

Op vakantie

Vaak is deze indicator nodig om vakantiegeld te berekenen. Vakantiegeld wordt berekend volgens de volgende regels. Een salaris wordt uitbetaald op basis van een maandelijkse vaste vergoeding (bijvoorbeeld basissalaris, vaste bonussen). Het wordt verrekend in loon en vakantietijd in het bedrag van de uitkering die de werknemer in de maand van gebruik van de vakantie verschuldigd is. Opgenomen beloningselementen voor de maandelijkse periode, met uitzondering van de looncomponenten die zijn gespecificeerd in het maandelijkse constante betalingspercentage.

Vermeldenswaard is dat het loon op vakantie wordt uitbetaald aan de werknemer, op basis van betaling binnen 3 kalendermaanden voorafgaand aan de maand van het begin van de vakantie. Bij significante schommelingen in de hoogte van de hierboven genoemde looncomponenten kunnen deze componenten in aanmerking worden genomen bij de berekening van het vakantiegeldbezoldiging in het algemeen, gemiddeld bedrag voor een periode van maximaal 12 kalendermaanden voorafgaand aan de maand van het begin van de vakantie.

Het vakantiegeld wordt op zijn beurt als volgt berekend. Het bedrag wordt gedeeld door het aantal uren dat de werknemer de werkzaamheden heeft verricht. De beloning voor één uur arbeid wordt vervolgens vermenigvuldigd met het aantal uren dat de werknemer tijdens de normale werktijd - volgens het voor hem geldende arbeidstijdschema - aan vakantie heeft besteed als hij op dat moment geen gebruik heeft gemaakt van vakantiemogelijkheden.

Op dezelfde manier is het noodzakelijk om de basis te bepalen van het loonbedrag voor de tijd dat de werknemer vrijgesteld is van taken in verband met het ontslag op grond van een arbeidsovereenkomst en het bedrag ervan te berekenen. Na beëindiging van de arbeidsverhouding dient te worden aangegeven dat bij het sluiten van een dergelijke overeenkomst de werknemer recht heeft op een vergoeding waarvan het bedrag niet lager kan zijn dan 25 procent.

De berekening van het bedrag van de verliezen is daarom gebaseerd op de beloning die de werknemer daadwerkelijk heeft ontvangen, en niet op het contractuele salaris. Als een persoon minder heeft gewerkt dan de in het contract gespecificeerde periode, wordt rekening gehouden met het gemiddelde maandsalaris dat hij ontvangt, vermenigvuldigd met het aantal maanden van het contract.

Documenten voor de subsidie

In overeenstemming met de wet van de Russische Federatie hebben sommige categorieën burgers recht op speciale subsidies bij het betalen voor huisvesting en gemeentelijke diensten. Om ze te ontvangen, moet u de volgende documenten overleggen voor een subsidie.

Ditrechtstreeks een aanvraag voor ontvangst, paspoortgegevens, een document dat het Russische staatsburgerschap bevestigt, certificaten van familiebanden met het gezin dat met deze persoon samenwoont. U hebt hun paspoorten en geboorteaktes nodig - in het geval van minderjarigen. U moet een bewijs van gezinssamenstelling overleggen. Hier moet u een formulier inkomensverklaring invullen. We hebben ook uittreksels nodig van de persoonlijke rekening van huisvesting en gemeentelijke diensten, documentatie die het recht op sociale ondersteuning bevestigt.

Bewijs van inkomen

Er is een lijst met documentatie die dit doel kan bereiken. Ten eerste is dit een attest van de Belastingdienst over belastbare inkomsten. Ten tweede gaat het om opgaven van gezinsleden die niet zijn vastgesteld op basis van bepalingen in de inkomstenbelasting over bepaalde inkomsten die natuurlijke personen in het aan deze periode voorafgaande kalenderjaar hebben ontvangen. Ten derde zijn dit attesten van gezinsleden met informatie over de hoogte van de socialezekerheidsbijdragen van het kalenderjaar dat aan deze periode voorafgaat (socialeverzekeringsattest of attest van de werkgever).

Een ander document dat het inkomen bevestigt, is een attest van de bevoegde autoriteit van de gemeente, een betalingsopdracht. Het is ook een uitspraak over de grootte van het perceel, uitgedrukt in hectares. In het geval van een definitieve beslissing over een geheel of gedeeltelijk familiebedrijf in pacht op basis van de overeenkomst wordt ook informatie over het gezinsinkomen uit de pachtovereenkomst gehaald.

Het volgende document is een kopie van het onderwerpuitvoering van een rechterlijke beslissing over alimentatie of een kopie van een met een tussenpersoon gesloten gerechtelijke vaststellingsovereenkomst, volgens welke hij alimentatie moet betalen. Een dergelijk document wordt beschouwd als een bewijs van overboeking.

Deze lijst bevat ook een document met daarop de datum van inkomensverlies en het maandelijkse bedrag van het gederfde inkomen. Een bewijs van inkomen ontvangen uit de verkoop van het appartement is voldoende.

Bewijs kan ook een kopie zijn van de definitieve beslissing van de familierechtbank over adoptie. De beslissing van de gerechtelijke autoriteiten over de benoeming van een voogd van het kind wordt ook gebruikt. Deze documenten kunnen dus worden ingevoerd in de formulieren "Inkomenscertificaat".

Voorbeelden

1 juni 2008 besloot de werkgever het salaris voor zijn ondergeschikte te verlagen van 4.000 roebel. tot 3000 roebel. Op 30 juni 2008 besloot hij zijn arbeidsverhouding met hem te beëindigen. Op het moment van beëindiging van de arbeidsovereenkomst had de werknemer recht op een salaris van 3.000 roebel, dat de basis is voor de berekening, maar het bedrag van het gemiddelde salaris, berekend als equivalent voor een vakantie, is vereist.

Dit mechanisme wordt iets ingewikkelder als de werknemer een variabel salaris ontving (hij had bijvoorbeeld een uurtarief) of als hij naast de basisvergoeding variabele componenten kreeg toegekend, zoals bonussen. Delen van het door hem ontvangen salaris gedurende de 3 maanden voorafgaand aan de maand van beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden meegerekend in het gemiddelde bedrag over de overeenkomstige periode.

In het tweede geval ontving de werknemer een beloning van 170 roebel/uur. De werkgever heeft op 30 juni 2008 besloten de arbeidsverhouding met hem te beëindigen. Om zijn gemiddelde maandsalaris te bepalen, moet u rekening houden met het salaris van de ondergeschikte van mei, april en maart 2008, namelijk:

• Mei 2008: 170 roebel x 168 uur=28560 roebel;
• April 2008: 170 roebel x 176 uur=29920 roebel;
• Maart 2008: 170 roebel x 160 uur=27200 roebel.

Vervolgens moet je ze optellen (28560 + 29920 + 27200=85680) en het gemiddelde salaris van deze drie maanden berekenen (85680 roebel: 3=28560 roebel). Zo wordt het gemiddelde maandsalaris in aanmerking genomen als equivalent aan vakantiegeld. In dit geval bedroeg het 28.560 roebel. Indien de werknemer op maandbasis een vast salaris ontving, naast een variabele beloning (bijvoorbeeld een vast basissalaris plus een maandelijkse variabele bonus), dient men op zijn beurt rekening te houden met het vaste element dat werd uitgekeerd aan de werknemer gedurende de 3 maanden voorafgaand aan de maand van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. In het volgende geval bezat de werknemer een vast salaris van 21.000 roebel per maand. Daarnaast ontving hij maandelijks variabele bonussen. Het contract is op 30 juni 2008 ontbonden. Dan moet de werkgever rekening houden met de hoogte van de bonus over de laatste drie maanden voorafgaand aan de ontslagmaand. Hij componeerde:

• Mei 2008 - 4800 roebel;
• April 2008 - 5200 roebel;
• Maart 2008 - 4400 roebel.

Om het gemiddelde salaris van een werknemer te berekenen, het bovenstaandebedragen moeten als volgt worden berekend:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• bereken het gemiddelde salaris gedurende deze 3 maanden: 14400 roebel.: 3=4800 RUB;
• om de vaste en variabele componenten van de lonen op te tellen: 21.000 roebel. + 4800 wrijven.=25800 wrijven.

Het gemiddelde maandsalaris hier zal dus 25.800 roebel zijn.

Gemiddelde inkomsten in het land

Het Hoofdbureau voor de Statistiek publiceert gegevens over het gemiddelde loon per maand. Ook wordt regelmatig bekend gemaakt hoeveel het in een bepaald jaar bedroeg. De laatste indicatie is erg belangrijk, aangezien bijvoorbeeld door gerechtsdeurwaarders geïncasseerde inhoudingen op basis daarvan worden berekend. Simpel gezegd, het nationale gemiddelde is het resultaat van het delen van de inkomsten door het aantal werkzame personen.

Wat is niet inbegrepen in het gemiddelde salaris

Opgemerkt moet echter worden dat bij deze berekeningen alleen rekening wordt gehouden met bedrijven die ten minste 10 mensen in dienst hebben. De statistieken omvatten geen kleine bedrijven. Daarnaast wordt alleen rekening gehouden met het inkomen van werknemers met een formeel arbeidscontract. Er wordt geen rekening gehouden met het gemiddelde loon van mensen die zonder zijn conclusie werken. Loon in enveloppen wordt niet in aanmerking genomen. Daarom geloven veel mensen dat officiële statistieken het actuele beeld in het land weergeven.

Officiële gegevens

Volgens statistieken was het gemiddelde maandsalaris in Rusland vanaf 2018 35.000 roebel, als dit bedrag naar boven wordt afgerond. Zij isaangeboden zonder belastingaftrek. Na hem begon het gemiddelde maandsalaris van een Rus gelijk te zijn aan 30.000 roebel. Het is belangrijk op te merken dat, gezien de bovenstaande factoren, deze statistieken als niet helemaal nauwkeurig worden beschouwd. In werkelijkheid kan de situatie heel anders zijn. Er is een groot deel van de bevolking dat zonder arbeidsovereenkomst blijft werken, bijvoorbeeld voor individuele ondernemers. Volgens statistieken was er in 2018 een trend naar een stijging van het gemiddelde maandsalaris van een gemiddelde Rus met enkele duizenden roebels.