Corporation: concept, economische aard en belangrijkste typen. Bedrijven in Rusland

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Bedrijven vormen de basis van de economieën van de meeste landen van de wereld. Tegelijkertijd kan deze term overeenkomen met economische entiteiten met zeer verschillende kenmerken - in termen van schaal, structuur, ontwikkelingsprioriteiten. Wat zijn de moderne benaderingen van het concept van de term 'onderneming'? Hoe kunnen deze structuren over de hele wereld functioneren?

Wat is een bedrijf?

De term "bedrijf" kan worden opgevat als:

- vereniging van verschillende bedrijven om samen complexe zakelijke problemen op te lossen;

- een groot bedrijf of, in sommige gevallen, een houdstermaatschappij met meerdere dochterondernemingen;

- een politieke entiteit met een verenigd systeem van beheer en besluitvorming - op het niveau van een stad of zelfs een staat.

Maar meestal wordt een bedrijf opgevat als een holding of vereniging van bedrijven, soms monopolistische (bijvoorbeeld in de vorm van kartels). Bedrijfsrelaties tussen de oprichters van de betreffende economische entiteit, evenals hun partners, komen meestal tot stand op het niveau van het burgerlijk recht en arbeidsovereenkomsten. Hoe effectiever de juridische ondersteuning van de activiteiten van de onderneming, hoe succesvoller deze zal zijn.in het bedrijfsleven, in interactie met concurrenten.

Belangenbalans

Laten we een dergelijk aspect van de activiteiten van de verenigingen in kwestie beschouwen als de belangenafweging. Die hebben misschien de oprichters van het bedrijf, managers, gewone werknemers. De belangen van bedrijfsdeelnemers kunnen verschillen, maar ze zijn verenigd door het feit dat ze door een specifieke persoon naar een hoger niveau worden gedelegeerd.

Dus, een gewone werknemer vertrouwt het hoofd van de afdeling om zijn belangen te verdedigen. Die op zijn beurt de zijne, rekening houdend met die van de ondergeschikte, delegeert aan het hoofd, relatief gezien, van de afdeling. Nadat de belangen zijn overgedragen aan het niveau van de topmanagers van het bedrijf en door hen worden overwogen, rekening houdend met hun prioriteiten. Als een persoon tevreden is met een dergelijk schema van delegatie van belangen, integreert hij in de regel met succes in de activiteiten van de onderneming.

Dit kenmerk van de interactie tussen de deelnemers van de respectieve verenigingen in het bedrijfsleven bepa alt vooraf de noodzaak van de ontwikkeling van normen die hun communicatie met elkaar reguleren.

Bedrijfsnormen

De belangrijkste voorwaarde voor de effectieve ontwikkeling van een bedrijf is het bestaan van regels die worden aanbevolen door zijn werknemers te volgen bij het realiseren van hun belangen. Ze worden meestal gekenmerkt door een hoge mate van centralisatie. Opgemerkt kan worden dat de kenmerken van de financiën van verschillende typen corporaties in principe hetzelfde vastgoed hebben. Ze worden beheerd door hogere structuren van het bedrijf, belangrijke beslissingen over hun distributie worden genomen door topmanagersbedrijf.

Normen in een bedrijf worden meestal vastgesteld op het niveau van lokale regelgeving. Maar het is niet altijd het geval. Het is heel goed mogelijk dat ze een informeel karakter hebben, mondeling van het ene lid van het bedrijf op het andere worden doorgegeven, maar strikt worden nageleefd. Opgemerkt kan worden dat in sommige bedrijfsstructuren officiële normen belangrijker zullen zijn, in andere - normen die juister als informeel worden geclassificeerd. Het hangt af van de nationale tradities in de staat waarin het bedrijf is geregistreerd, van het beleid van de eigenaren, topmanagers van het bedrijf, van de specifieke kenmerken van het segment waarin de organisatie zich ontwikkelt.

Merk op dat voor het effectief opbouwen van relaties in het bedrijfsleven, in de regel niet zozeer de een of andere vorm van bedrijfsnormen van belang is, maar de mechanismen die ervoor zorgen dat ze worden nageleefd.

Laten we eens kijken naar de belangrijkste soorten bedrijven die door onderzoekers zijn geïdentificeerd.

Indeling van bedrijven naar economische aard

Moderne experts classificeren de overwogen verenigingen in 3 hoofdtypen van bedrijven op basis van het criterium van hun economische aard:

- klassiek;

-statist;

- creatief.

Laten we hun details in meer detail bestuderen.

Klassieke bedrijven zijn bedrijven die zijn opgericht met het oog op het bereiken van maximale zakelijke efficiëntie in de vorm van een kosteneffectieve productie van goederen of diensten, evenals het impliceren van een gestage groei van de omzet met een daaropvolgende toename van de markt van het bedrijf deel. Het klassieke bedrijf wordt gekenmerkt door een uitgesproken onderscheid tussen de instellingen van eigendom enbeheer. Er zijn eigenaren van het bedrijf die erin investeren en er zijn managers die verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling ervan. De eerste bemoeien zich in de regel niet met de activiteiten van de laatste. Echter, ingehuurde managers in een klassiek bedrijf zijn meestal verantwoording verschuldigd aan de eigenaren van het bedrijf.

In de betreffende verenigingen heerst meestal een stabiele cultuur van interactie tussen medewerkers. Afhankelijk van de mate van invloed van het bedrijf kan het worden uitgebreid naar andere bedrijven en daar worden goedgekeurd. Onder invloed van verschillende factoren kunnen de eenmaal gevormde componenten van de ondernemingsstructuur worden gewijzigd. Dit is bijvoorbeeld mogelijk door de invloed van het veld van wetenschappelijke en technologische ontwikkeling, sociale technologie, politieke ontwikkeling.

Evolutie van klassieke bedrijven

Zo identificeren onderzoekers 3 stadia in de recente geschiedenis, waarin bedrijven zich ontwikkelden en veranderden. Zo verschenen er nieuwe soorten associaties, die grotendeels verschilden van de vorige.

Dus in het midden van de 20e eeuw begonnen bedrijven zich te specialiseren in de ontwikkeling van nieuwe technologieën als een van de belangrijkste concurrentievoordelen in het bedrijfsleven. Er begonnen grote productievolumes te worden gedelegeerd naar landen waar er meer geschikte voorwaarden waren in termen van winstgevendheid voor de inzet van de overeenkomstige capaciteiten. In de staten waar bedrijven waren geregistreerd, bleven de hoofdkantoren en technologiecentra.

In de jaren '70 en '80 begonnen wereldwijde bedrijven zich te ontwikkelen met de nadruk op:territoriale expansie, om een zo groot mogelijk aandeel op de internationale markt in te nemen. Dit had invloed op de beginprocessen van globalisering, de eenwording van normen, de uitwisseling van bedrijfservaringen met de deelname van ondernemers uit verschillende landen.

In de jaren negentig begonnen er sociale veranderingen plaats te vinden in de structuur van wereldwijde bedrijven, als gevolg van de herziening door werknemers van bedrijven van hun eigen rol in het bedrijfsleven. Zo beschouwen werknemers van veel bedrijven zichzelf niet langer als ingehuurde specialisten, ze begonnen zich partners van hun werkgever te voelen. Natuurlijk kunnen de opgemerkte trends in verschillende staten met verschillende intensiteit worden getraceerd. Bepaalde soorten internationale bedrijven en hun onderscheidende kenmerken kunnen volledig unieke kenmerken van bedrijven impliceren die niet passen in een wereldwijd concept.

Later in het artikel zullen we voorbeelden bekijken van enkele nationale bedrijfsculturen, wat aangeeft dat trends die zelfs in de grootste economieën worden gevormd, niet altijd een significante invloed kunnen hebben op de processen die in andere staten plaatsvinden.

Etatistische bedrijven

De classificatie en soorten bedrijven gevormd door moderne onderzoekers suggereren de toewijzing van statistische verenigingen aan een aparte categorie. Wat zijn hun bijzonderheden?

Etatistische bedrijven ontstonden als reactie op kapitalistische trends die actief hun invloed in de wereld ontwikkelden en verspreidden. Hun oprichter en belangrijkste ideoloog is de staat. Aangenomen wordt dat het de basisnormen definieert van de bedrijfscultuur van deze verenigingen,vormt economische en sociale prioriteiten bij de ontwikkeling van relevante structuren.

In tegenstelling tot klassieke kapitalistische bedrijven, worden etatistische verenigingen opgericht om voornamelijk dringende sociale en politieke problemen op te lossen. Bijvoorbeeld zorgen voor de werkgelegenheid van burgers. Waar de klassieke kapitalist de productie niet durft uit te breiden vanwege de hoge kosten van het bouwen van infrastructuur, zou de staatsentiteit die het staatsbedrijf oprichtte heel goed kunnen beginnen met de bouw van een nieuwe fabriek om burgers in dienst te nemen die in het overeenkomstige gebied wonen.

In de betreffende verenigingen zijn de officiële normen die het ondernemingsgedrag van werknemers beheersen, uiterst belangrijk. Dergelijke bedrijven ontwikkelden zich voornamelijk in de USSR en andere socialistische landen. Tegelijkertijd werden in de respectieve staten de essentie van de term "vennootschap", het concept, de economische aard en de belangrijkste soorten economische associaties vaak niet beschouwd in de context van echt sociaal beleid, omdat ze werden beschouwd als gerelateerd aan de kapitalistische systeem.

De verenigingen in kwestie kunnen dus niet alleen een economische, maar ook een sociaal-politieke institutionele basis hebben. In die zin kan hun betekenis veel groter zijn in termen van de ontwikkeling van de staat dan in het geval van klassieke structuren.

Creatieve bedrijven

Een andere grootste categorie bedrijven zijn creatieve verenigingen. Ze behoren tot de jongste structuren. Er waren creatieve bedrijven aan het einde20ste eeuw. Hun opkomst en verspreiding wordt voornamelijk geassocieerd met de ontwikkeling van communicatie-infrastructuur - voornamelijk internet. Mensen hebben behoefte aan communicatie, aan de uitwisseling van informatie, aan digitale producten die emoties kunnen vormen.

Daardoor was er vraag naar bedrijven die kant-en-klare producten - games, websites, programma's, multimediacontent, wilden leveren. Het creëren van dergelijke oplossingen vereist een creatieve benadering - wanneer het nodig is om een product te ontwikkelen dat niet vergelijkbaar is met de bestaande die concurrenten hebben, of wordt gekenmerkt door aanzienlijke voordelen ten opzichte van oplossingen die al op de markt zijn.

Er zijn allerlei soorten creatieve bedrijven. Typen van de overeenkomstige structuren worden gepresenteerd in "offline", "online" variëteiten. Er zijn grote en er zijn kleine creatieve bedrijven. Gezien de omvang van de online markt kan de onderlinge concurrentie vrij mild zijn. Wat niet erg kenmerkend is voor klassieke bedrijven.

De hierboven besproken bedrijfsverenigingen zijn de resultaten van de evolutie van de economie, de samenleving en de technologie. Maar geen van hen kan als verouderd worden beschouwd, in de meeste ontwikkelde landen vindt u bedrijven die in deze categorieën vertegenwoordigd zijn. De typen corresponderende verenigingen kunnen worden ingedeeld volgens vele andere criteria. Hun specificiteit hangt af van de specifieke benadering die door de onderzoeker wordt gebruikt of die is ontwikkeld in de nationale school voor economie.

Essentie, soorten bedrijven kunnen worden bestudeerd met behulp van een breed scala aan methoden. Onder deze is de identificatiejuridische kenmerken van een vennootschap. Dat wil zeggen, die welke zijn gebaseerd op de bepalingen van de wetgeving van een bepaald land. Het zal daarom nuttig zijn om de officiële, op het niveau van de staatswetten traceerbare benadering van de classificatie van de verenigingen in kwestie te overwegen.

Classificatie van bedrijven in de Russische wetgeving

De belangrijkste soorten bedrijven in de Russische Federatie volgens de wet zijn dus zakelijke bedrijven, NGO's, verenigingen, coöperaties, partnerschappen. Als we het hebben over een deelneming, dan wordt in de Russische Federatie de overeenkomstige structuur meestal een groep bedrijven genoemd. Er zijn ook staatsbedrijven in de Russische Federatie, in zekere zin, die een ondersoort zijn van staatsbedrijven, maar op ideologisch niveau komen ze veeleer overeen met kapitalistische concepten voor het bepalen van prioriteiten in economische ontwikkeling.

De Russische economie is grotendeels geïntegreerd met de wereldeconomie. Daarom kunnen de definities van de term "onderneming" die in de Russische Federatie zijn aangenomen, het concept, de economische aard en de belangrijkste soorten relevante verenigingen, in de praktijk worden geïnterpreteerd rekening houdend met bestaande internationale definities.

De term 'bezorgdheid' is bijvoorbeeld gebruikelijk in Rusland en in het buitenland. Afhankelijk van de context kan het onder Russische managers anders worden begrepen. Wat kan een zorg zijn in de Russische Federatie als een soort bedrijf? De specifieke kenmerken van de financiële activiteiten van West-Europese bedrijven, met name Duitse, bepalen het veelvuldige gebruik van de term in kwestie om de grootste multinationale verenigingen in Europa aan te duiden. Op hun beurt hebben Amerikaanse bedrijven, zij het op grote schaal,meestal aangeduid als bedrijven of financiële groepen.

De term 'bedrijf', het concept en de typen ervan kunnen dus verschillend worden geïnterpreteerd, afhankelijk van de tradities die in een bepaalde culturele managementomgeving worden aangenomen. Het is handig om kennis te maken met de ervaring van het opzetten van zakelijke bedrijven in het buitenland. Laten we het bestuderen aan de hand van het voorbeeld van enkele van de grootste economieën.

Nationale typen moderne bedrijven

Soorten bedrijven kunnen worden geclassificeerd op basis van nationale tradities van het opbouwen van relaties tussen leden van de respectieve vereniging. Het is dus nuttig om de ervaring van Japan in overweging te nemen. Feit is dat bedrijfsnormen in deze staat een buitengewoon belangrijke rol spelen. Tegelijkertijd omvatten de strengste vaak alleen de niet-officiële.

Een van de belangrijkste kenmerken van een Japans bedrijf is de prioriteit van collectieve belangen boven individuele. Een persoon komt in de regel in een of ander bedrijf werken zonder op korte termijn een overstap naar een ander te overwegen. Hierdoor kan hij zijn kwaliteiten consequent realiseren en mogelijk zorgen voor loopbaangroei. Een andere reden waarom het vooruitzicht om naar een ander bedrijf te verhuizen voor een Japanse werknemer misschien niet erg aantrekkelijk lijkt, is het feit dat de structuur, de soorten bedrijven die concurreren met de huidige werkgever, hoogstwaarschijnlijk niet fundamenteel zullen verschillen van die welke kenmerkend zijn voor het bedrijf waarin de mens werkt. Hoogstwaarschijnlijk zal de werknemer dezelfde functies uitvoeren enhetzelfde salaris krijgen.

Een ander ding is de Amerikaanse bedrijfstraditie. Het wordt op zijn beurt gekenmerkt door de prioriteit van het individu boven het collectief. Een persoon delegeert natuurlijk een deel van zijn belangen naar een hoger niveau, maar hun volume is in de regel aanzienlijk lager dan wanneer hij in Japan zou werken. Dit komt door het feit dat de bedrijfscultuur in de Verenigde Staten aanzienlijk kan verschillen in verschillende bedrijven. En dit kan de actieve migratie van specialisten van verschillende niveaus van het ene bedrijf naar het andere stimuleren.

Ondanks het feit dat Amerikaanse en Japanse bedrijfsculturen een aantal duidelijke verschillen hebben, belet dit specialisten van Amerikaanse bedrijven niet om succesvol samen te werken met ondernemers uit Japan. Over het algemeen kan het begrip van de essentie van de term "bedrijf", de definitie, de soorten relevante associaties die door de Amerikaanse en Japanse managementscholen worden bestudeerd, op dezelfde principes gebaseerd zijn. Zo zullen de bedrijfsmodellen van de VS en Japan in een aantal contexten verschillen qua inhoud, maar qua vorm zullen ze zeer dicht bij elkaar liggen. En dit kan voldoende zijn om een effectieve samenwerking op te bouwen.

De genoemde typen internationale bedrijven en hun onderscheidende kenmerken geven aan dat in principe in elke staat unieke omstandigheden kunnen ontstaan die de ontwikkeling van relevante bedrijfsverenigingen bepalen. Vooral - als we het hebben over staten met relatief weinig ervaring in het opbouwen van kapitalistische relaties. In Rusland bijvoorbeeld. Het zal nuttig zijn om het meest te studerenopmerkelijke kenmerken van de bedrijfscultuur in Rusland.

Russische bedrijfscultuur

Welke soorten bedrijven hebben zich in Rusland ontwikkeld tijdens de periode van opbouw van het kapitalisme in het land? Volgens veel experts zijn de Sovjettradities vrij sterk in de Russische Federatie, vooral als het gaat om grote backbone-ondernemingen met staatsdeelname. Deze hebben een zekere overeenkomst met de Japanse concepten voor het opbouwen van een bedrijfscultuur - wanneer een persoon wordt geïnstrueerd zichzelf te beschouwen als een drager van overwegend zakelijke belangen terwijl hij aan het werk is.

Burgers van de Russische Federatie, die werk vinden in een bepaald bedrijf, zoals de Japanners, zijn in veel gevallen bereid er voor onbepaalde tijd in te werken, zonder rekening te houden met de vooruitzichten om naar een ander bedrijf te verhuizen. Maar er zijn soorten bedrijven in Rusland, die op hun beurt qua structuur veel dichter bij de Amerikaanse concepten van het opbouwen van relaties in het bedrijfsleven staan. Meestal zijn dit kleine en middelgrote ondernemingen, vaak familiebedrijven. De nationale Russische bedrijfstraditie wordt nog steeds gevormd. Hoe het er in de nabije toekomst uit zal zien, hangt van veel factoren af - sociaal, buitenlands economisch, buitenlands beleid.

CV

Dus, we hebben de essentie van de term 'bedrijf', het concept en de soorten relevante associaties bestudeerd in termen van concepten die veel voorkomen bij moderne onderzoekers. Het type structuren in kwestie wordt vertegenwoordigd door het breedste scala van hun variëteiten. Het concept, tekens van een bedrijf, soorten bedrijven in verschillende historische perioden werden bestudeerd, rekening houdend metpolitieke, sociaal-economische factoren, processen op wetenschappelijk en technisch gebied.

In nationale managementtradities kunnen ook de benaderingen voor het begrijpen van de specifieke kenmerken van bedrijven verschillen. Maar dit is niet altijd het geval; niettemin zijn wereldwijde trends in veel bedrijfssectoren duidelijk merkbaar, althans als het gaat om de vormen van bedrijfsverenigingen. Er zijn nogal wat criteria voor het classificeren van de beschouwde structuren. Een van de meest voorkomende wordt beschouwd als het concept volgens welke bedrijven zijn onderverdeeld in klassiek, statistisch en creatief. Dit soort bedrijven verschilt in het aantal instellingen in hun samenstelling, structuur en ontwikkelingsprioriteiten.

In de geavanceerde economieën van vandaag kun je bedrijven vinden die passen in een van de categorieën die we hebben bekeken. Maar het is vermeldenswaard dat in sommige nationale economieën het aandeel van klassieke en creatieve bedrijven meer opv alt, in andere - staatistische. De kenmerken van de economie van het land hangen af van de stadia van economische ontwikkeling die de staat al heeft doorlopen, welke sociale en politieke taken hij zichzelf oplegt.