Vormen van geavanceerde training. Instituut voor om- en bijscholing

2025 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2025-01-24 13:22

Elk bedrijf of onderneming, zowel particulier als openbaar, is altijd geïnteresseerd in het verbeteren van de vaardigheden van hun eigen werknemers. Meestal wordt een van de drie hoofdprogramma's uitgevoerd met het personeel. Dit kan een van de vormen zijn van voortgezette opleiding of initiële opleiding en omscholing van personeel. Elk van de opties heeft een specifiek doel.

Omscholing en geavanceerde training

Veel mensen zien helemaal geen verschil tussen deze processen. Inderdaad, de trainingsmethoden voor omscholing en geavanceerde training in een centrum dat hierin gespecialiseerd is, kun je veel gemeenschappelijke punten vinden. Beide processen zijn op de een of andere manier gericht op het verbeteren en ontwikkelen van de vaardigheden van medewerkers. Tijdens omscholing kan iemand echter ook een nieuw beroep of specialiteit krijgen.

Terwijl de kwalificaties worden verbeterd, zal het personeel bepaaldereeds aanwezige kennis en vaardigheden. Het niveau van bepaalde vaardigheden neemt toe, waardoor een persoon beter kan overeenkomen met zijn positie of naar een hogere positie kan gaan, dat wil zeggen, de carrièreladder kan beklimmen. Een ander verschil zien we in de standaardvoorwaarden voor opleidingen. Dus voor omscholing is het gebruikelijke aantal academische uren 500 tot 1000, en voor geavanceerde training wordt het bereik teruggebracht tot 72-100 academische uren.

De juiste school kiezen

In totaal zijn er drie soorten onderwijsinstellingen die dergelijke diensten verlenen. Het gaat daarbij vooral om regionale en sectorale instellingen. Je kunt training krijgen in centra of scholen voor geavanceerde training, maar ook in speciale academies. Deze laatste omvatten degenen die geen diploma's van het hoger onderwijs afgeven. Bovendien moet elk van de bovengenoemde soorten onderwijsinstellingen een geldige licentie hebben, die het recht geeft om geavanceerde trainingen te geven. De vorm kan zowel voltijds als 's avonds zijn, wat voornamelijk afhangt van de vereisten van het management van het bedrijf en de capaciteiten van het instituut.

In sommige gevallen heeft een onderwijsinstelling echter helemaal niet de juiste licentie. Bijscholing van personeel op deze manier is toegestaan tijdens eenmalige seminars, lezingen of stages. Opgemerkt dient te worden dat deelnemers na afronding geen diploma's, certificaten of andere uittreksels ontvangen. Als die er zijn, zijn ze puur symbolisch. Ook kan het personeel worden opgeleid door een specialist die hun ervaring en anciënniteit kan bevestigen met de nodige papieren.

Belangrijkste vormen van geavanceerde training

Verschillen tussen de verschillende vormen kunnen zitten in bepaalde criteria, zoals de mate van aansluiting bij de praktijk, de specifieke doelgroep of de wijze van organiseren van het leerproces. In totaal zijn er vier hoofdtypen in de onderstaande lijst.

1. Indien nodig, de scheiding van de werknemer van de werkplek. De meest vruchtbare voorbereiding vindt plaats wanneer beide opties worden gecombineerd.
2. Op prioritaire doelgroepen van medewerkers. Het programma wordt uitgevoerd voor de managementafdeling of het voltallige personeel van het bedrijf. Soms zijn er zogenaamde open cursussen waar zelfs families van werknemers bepaalde kennis en vaardigheden kunnen opdoen.
3. Volgens de mate van organisatie van het proces. In dit geval is het duidelijk dat de vorm van training voor geavanceerde training onafhankelijk, individueel of in groep kan zijn.
4. Op de verblijfplaats. Trainingen zijn onderverdeeld in intern en extern buiten het bedrijf. Het management geeft vaak de voorkeur aan de eerste optie, omdat het hierdoor mogelijk is om de bijbehorende uitgaven te verminderen en de algehele bedrijfsgeest van het personeel te vergroten.

Instituut voor Senior Managers

Een voorbeeld van zo'n instelling isRussische Academie voor Nationale Economie en Openbaar Bestuur onder de president van de Russische Federatie. Het leerproces kan gericht zijn op professionele om- of bijscholing. In het eerste geval worden voor de opleidingen ambtenaren met een middelbare of hogere opleiding ingeschreven. De arbeidswet van de Russische Federatie bevat een clausule waarin staat dat dergelijke leverende specialisten en managers recht hebben op professionele omscholing. Onder de hoofdgerechten moet worden opgemerkt basis, functioneel en speciaal.

De vormen van geavanceerde training voor managers bij RANEPA zijn over het algemeen vergelijkbaar met programma's bij andere instellingen die dezelfde diensten bieden aan senior managers. Het algemene karakter van de cursussen hangt af van de specifieke specialiteiten van de doelgroep: het kan van korte of lange duur zijn, wetenschappelijk of praktisch. Voltijd-, deeltijd-, avond- en afstandsonderwijs zijn toegestaan. Het management van het bedrijf kan met docenten van het instituut het meest geschikte tijdstip voor een bezoek afspreken om de gekozen vorm succesvol te combineren met de hoofdactiviteit.

Echte formulieren voor docenten

Over het algemeen zijn er twee hoofdopties, waarmee u het competentieniveau van leraren, leraren en andere werknemers in deze branche kunt verhogen. Deze vormen van voortgezette opleiding voor onderwijzend personeel omvatten zelfstudie en externe georganiseerde beroepsopleiding. De essentie van het eerste is het zelfstandig verbeteren van vaardigheden en competenties. Proceszelfstudie vindt plaats gedurende de gehele periode van praktische activiteit van de leraar.

Extern georganiseerde beroepsopleiding heeft de volgende belangrijke elementen:

• stage en omscholing;
• langlopende cursussen van meer dan 72 uur;
• accumulatief geavanceerd trainingssysteem;
• opstellen van een plan van individuele lessen voor zelfontplooiing in de branche;
• korte cursussen met een maximale duur van 72 uur;
• professionele vaardigheidswedstrijden, wetenschappelijke en praktische conferenties, masterclasses;
• cursussen op afstand om het algemene kwalificatieniveau te verbeteren.

Vervolgopleiding geneeskunde

Als we kijken naar het praktische deel van dit gebied, dan wordt de kwestie van de noodzaak om de vaardigheden van artsen in een of andere vorm te verbeteren op staatsniveau geregeld. Een onlangs in 2012 ingetrokken wet vereiste dat bepaalde cursussen eens in de vijf jaar regelmatig moesten worden gevolgd. Nu, na het behalen van een diploma, werken studenten al als eerstelijnsarts. Pas na drie jaar als kinderarts of internist kunnen ze een residency aanvragen en meer gespecialiseerd worden.

Zelfopleiding als onderdeel van nascholingscursussen voor artsen wordt in verschillende centra gegeven. De organisatie van de educatieve programma's zelf wordt gedaan rekening houdend met alle vereisten voor specialisten met hoger of secundair onderwijs. Afgestudeerden worden na het succesvol afronden van de cursussen meestal voorzien van de juiste certificaten en certificaten.

Welke documenten kunnen worden afgegeven

Allereerst hangt dit moment af van waar het proces van geavanceerde training of omscholing plaatsvond. Instellingen kunnen verschillende diploma's, certificaten of certificaten afgeven. Deze documenten bevestigen de toewijzing aan een werknemer van een bepaalde kwalificatie, werkrang, klasse of categorie.

Paragraaf 28 van het Modelreglement van een onderwijsinstelling vermeldt ook dat een dergelijke instelling met een gelicentieerde activiteit verplicht is om een bepaalde reeks papieren uit te geven die dit feit bevestigen aan studenten die een programma met succes afronden. Onder deze moet worden opgemerkt een certificaat van kwalificatie voor het voltooien van cursussen met een totale duur van meer dan 1000 academische uren of een certificaat van geavanceerde training voor degenen die meer dan 100 uur hebben gestudeerd, en na voltooiing van een kortlopend programma, een werknemer krijgt een certificaat van geavanceerde training.

Hoe te verzenden voor training

Dergelijke plannen worden jaarlijks door de werkgever ontwikkeld. Elke werknemer moet een aantal vereisten hebben om naar een van de vormen van geavanceerde training te worden gestuurd. Het afsluiten van het contract en de keuze van de trainingsvorm vallen volledig op de schouders van het hoofd. Op zijn beurt wordt met elke werknemer een speciaal studentencontract afgesloten, dat een aanvulling is op het arbeidscontract.

Na de werkgevergeeft een officieel bevel met alle nodige rechtvaardigingen. Ook moet de manager aangeven of de werknemer bij zijn besluit is gestuurd of op eigen verzoek een vervolgopleiding heeft aangevraagd.

Met behulp van innovatieve technieken

De standaardset van toegepaste formulieren omvat lezingen, seminars, consultaties en praktische oefeningen. Deskundigen zijn echter actief op zoek naar nieuwe manieren die effectiever kunnen zijn. Er wordt onder meer bijzondere aandacht besteed aan het gebruik van innovatieve vormen van voortgezette opleiding aan het onderwijs. Opvoeders krijgen tegenwoordig een verscheidenheid aan videocolleges, debatten, discussies, casusmethoden, creatieve presentaties en rapporten, evenals reflectieve observatie gecombineerd met actieve oefening.