Verplichte en aanvullende voorwaarden van de arbeidsovereenkomst

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

De arbeidsovereenkomst bevat een aantal specifieke voorwaarden. Wat deze voorwaarden zijn en hoe ze verschillen, wordt in dit artikel besproken.

Arbeidscontract: algemene kenmerken

De arbeidsovereenkomst legt de belangrijkste verplichtingen, rechten en verantwoordelijkheden van de twee partijen vast: de werkgever en de werknemer. Dankzij de arbeidsovereenkomst zijn de functies van beide partijen strikt gereguleerd, waardoor er aan beide zijden geen overtredingen mogen plaatsvinden.

Het gepresenteerde document bevat twee groepen voorwaarden: dit zijn verplichte en aanvullende voorwaarden van de arbeidsovereenkomst. Verplichte voorwaarden moeten worden geschreven in overeenstemming met alle regelgevende rechtshandelingen. Met andere woorden, ze moeten zich aan de regels houden. Zoals blijkt uit de naam van deze voorwaarden, zijn ze onvervreemdbaar en dienen ze strikt te worden nageleefd door beide partijen. Aanvullende voorwaarden van de arbeidsovereenkomst kunnen relatief vrij worden vastgesteld. De werkgever kan ze accepteren of schrappen. Bij een medewerker is alles net even anders: bijvoorbeeld het plaatsen van extravoorwaarden zijn niet toegestaan. Het punt is dat ze zijn professionele positie aanzienlijk kunnen verslechteren.

Over de werkgever

De werkgever is een van de partijen bij de arbeidsovereenkomst. Dit is een rechtspersoon of natuurlijke persoon die verplicht is een gereguleerde professionele relatie aan te gaan met werknemers. Het onderwerp in kwestie heeft een aantal verantwoordelijkheden, waaronder de meest elementaire kunnen worden genoemd:

• mogelijkheid om werk te bieden;
• de noodzaak om werknemers op een kwalitatieve en tijdige manier te betalen;
• plicht om verantwoordelijkheid te dragen voor handelingen of daden waarnaar wordt verwezen in de arbeidswet;
• de mogelijkheid om de verplichte en aanvullende voorwaarden van de arbeidsovereenkomst vast te stellen en te reguleren.

Werkgevers - rechtspersonen - zijn in de regel officieel geregistreerde organisaties. Werkgevers - individuen worden erkend als individuele ondernemers (of personen die zij niet zijn), advocaten, notarissen en enkele andere categorieën burgers.

Over medewerker

Artikel 20 van de arbeidswet van de Russische Federatie definieert een werknemer als een persoon die bepaalde juridische betrekkingen met de werkgever is aangegaan (in dit geval arbeidsrelaties). Om het iets eenvoudiger te zeggen: een werknemer is absoluut elke persoon die capabel en klaar is om te werken.

Alleen personen die de leeftijd van zestien jaar hebben bereikt, kunnen betrokken zijn bij arbeidsverhoudingen (met enkele uitzonderingen, ook gespecificeerd in de arbeidswet van de Russische Federatie). Als een burger die de leeftijd van vijftien jaar heeft bereikt een algemene basisopleiding krijgt, mag hij alleen werken volgens:lichte specialiteiten die zijn gezondheid niet ernstig schaden. Hetzelfde geldt voor personen ouder dan veertien jaar. In zijn vrije tijd van studies en met toestemming van de wettelijke voogden of ouders, kan deze persoon in lichte arbeidsspecialiteiten werken. In al deze gevallen moeten de verplichte en aanvullende voorwaarden van de arbeidsovereenkomst worden vermeld.

Inhoud van het contract

Het loont de moeite om iets meer te vertellen over de inhoud van de arbeidsovereenkomst. Welke elementen en punten moeten daar worden aangegeven? Hoe moeten de voorwaarden worden verdeeld? Al deze vragen worden beantwoord door speciale normen, volgens welke documenten worden opgesteld in verschillende vakgebieden.

De inhoud van de arbeidsovereenkomst bevat namelijk het hele scala aan voorwaarden en eisen die gelden voor de werknemer en waarop de werkgever zich beroept. In het begin wordt uiteraard algemene informatie vermeld. Dit kan de achternaam, voornaam en patroniem van de werknemer zijn, TIN, basisinformatie over de documenten die de identiteit van de werknemer bevestigen, evenals de plaats en tijd van het sluiten van het contract. Daarnaast moet het document informatie bevatten over de organisatie die het contract met de werknemer sluit. Hieronder volgen alle noodzakelijke verplichte en aanvullende voorwaarden van de arbeidsovereenkomst.

Onderscheidende kenmerken van een arbeidsovereenkomst

Bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst kunnen er vaak veel problemen ontstaan. Dus door onvoldoende gedetailleerde openbaarmaking van de belangrijkste voorwaarden of functies, of door niet-naleving van de normenhet contract mag dan niet arbeidsrecht zijn, maar burgerlijk recht. Hoe te zijn in deze situatie? Het is noodzakelijk om in de eerste plaats uit te gaan van de specifieke kenmerken van de taken van de werkende persoon. De specialiteit, positie, kwalificaties en andere hoofdpunten moeten duidelijk worden gedefinieerd.

Een werknemer moet een specifieke functie hebben, passend bij het specialisme en onlosmakelijk verbonden met het werkrooster. Vermeldenswaard is ook dat, in tegenstelling tot civielrechtelijke documenten, een arbeidsovereenkomst niet het resultaat is van arbeid, maar de specifieke uitvoering van een bepaalde taak. Hieronder vallen onder andere ook de verplichte en aanvullende voorwaarden van de arbeidsovereenkomst.

Het concept van de arbeidsfunctie

Het concept van arbeidsfunctie moet in meer detail worden onthuld. Hoe definieert de wet dit begrip? De arbeidswet beschrijft het als werk in een bepaalde specialiteit in volledige overeenstemming met het werkschema, het kwalificatieniveau of de categorie, het soort werk dat wordt ontvangen, enz.

De arbeidsfunctie kan gemakkelijk worden bepaald door speciale functiebeschrijvingen, indien aanwezig. Het is ook vermeldenswaard dat het gepresenteerde concept verwijst naar een verplichte voorwaarde van een arbeidsovereenkomst.

Welke andere elementen zijn opgenomen in de inhoud van de arbeidsovereenkomst? Aanvullende voorwaarden en verplicht, hun bijzonderheden en kenmerken worden hieronder gegeven.

Eerste groep vereisten

De verschillende soorten voorwaarden die eigenlijk in een arbeidsovereenkomst moeten staanVeel van. Ondanks het feit dat we verder alleen de meest elementaire ervan zullen bespreken, moet het totale aantal van alle elementen toch in verschillende subhoofdstukken worden verdeeld.

Dus, welke voorwaarden worden als verplicht beschouwd in een arbeidsovereenkomst? Ten eerste is het een werkplek. Er wordt precies aangegeven waar de werknemer werkt: in de hoofdorganisatie, in een vestiging, in een vertegenwoordigingskantoor, bij een individuele ondernemer, etc. De arbeidsovereenkomst moet een duidelijke omschrijving van de locatie van de werkplek bevatten. Ten tweede is het een arbeidsfunctie. Dit is het belangrijkste element van de arbeidsovereenkomst, dat hierboven al is besproken. Het is echter vermeldenswaard dat de arbeidsfunctie aan veel parameters en normen moet voldoen. Er is een hele classificatie volgens welke de taken van de werknemer worden bepaald, evenals zijn specifieke arbeidsfunctie.

Tweede groep verplichte voorwaarden

Naast de locatie van de werkplek en de specifieke arbeidsfunctie van een burger, bevatten de verplichte voorwaarden van een arbeidsovereenkomst ook de datum waarop de arbeidsrelatie is begonnen. Dit is een heel belangrijk detail, dat wordt geassocieerd met veel even belangrijke elementen. Dit is het begin van de loonsom, het begin van de bijdragen aan het Pensioenfonds en het moment waarop de opbouw van anciënniteit begint of doorgaat. Alle informatie over de datum van totstandkoming van de arbeidsovereenkomst moet duidelijk worden vastgelegd in de documentatie.

De volgende belangrijke voorwaarde is loon. Salaris omvat veel verschillende criteria. HierDenk hierbij aan het basissalaris (of de hoogte van het tarief), diverse toeslagen, toeslagen, bonussen, vakantie of ontslag. Al deze voorwaarden moeten verplicht worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.

Derde groep verplichte voorwaarden

Alvorens verder te gaan met de vraag wat betrekking heeft op aanvullende voorwaarden van een arbeidsovereenkomst, is het noodzakelijk om het onderwerp verplichte voorwaarden volledig in te vullen. Wat moet in dit geval nog worden benadrukt? De elementen die in het document verplicht moeten worden vermeld, omvatten ook het regime van rust en werkuren. Dit is het schema van vakanties en weekenden, lunchpauzes, informatie over werkuren en dagen.

Compensatie voor moeilijk of hard werken moet ook in het document worden vermeld. Vergeet de kenmerken van individuele arbeidsomstandigheden niet. Hieruit volgt overigens nog een andere verplichte voorwaarde: een beschrijving van de aard van het werk. We hebben het over een speciale classificatie en de correlatie van bepaalde werkmomenten ermee (mobiel type werk of niet, met de nadruk op fysieke capaciteiten of intellectueel, enz.).

De laatste punten die ook tot de groep van verplichte voorwaarden behoren, zijn een indicatie van de sociale verzekering van de werknemer, evenals bepaalde wettelijke normen.

Aanvullende termen

Allereerst is het de moeite waard om te begrijpen wat aanvullende arbeidsvoorwaarden in het algemeen zijn. Ten eerste, het recht om binnen te komen ofop enigerlei wijze te reguleren, behoort alleen toe aan de werkgever. Ten tweede mogen aanvullende voorwaarden op geen enkele manier interfereren met de effectieve uitvoering van arbeidsfuncties door de werknemer.

Op zichzelf zijn aanvullende voorwaarden enkele elementen waarmee u een arbeidsovereenkomst kunt "patchen" in geval van onjuiste uitvoering of niet-naleving van de normen. Dus als, als gevolg van een vormgebrek, het document ongeldig kan worden verklaard, worden alle ontbrekende punten erin opgenomen. Dit zijn aanvullende voorwaarden. Met welke aanvullende voorwaarden bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kan de werkgever rekening houden? Er zijn echt veel soorten van dergelijke aandoeningen, maar het is de moeite waard om de meest elementaire en meest gebruikte te benadrukken.

Eerste groep aanvullende voorwaarden

Zoals reeds vermeld, kunnen bepaalde wettelijke en regelgevende elementen ontbreken in een arbeidsovereenkomst.

We zullen later bekijken welke aanvullende voorwaarden van de arbeidsovereenkomst kunnen zijn. Een typisch voorbeeld wordt hieronder getoond.

Om ervoor te zorgen dat het contract helemaal niet wordt beëindigd, is het noodzakelijk om aandacht te besteden aan de aanwezigheid van de volgende elementen:

• verduidelijking vanaf de werkplek (beschikbaarheid van alle benodigde informatie en kenmerken vanaf de werkplek);
• verduidelijking over de test (we hebben het over wedstrijden of interviews);
• gegevens over het niet openbaar maken van commerciële, organisatorische, politieke of andere geheimen, evenals opheldering over mogelijke sancties voor de schending ervan;
• gegevens overaanhoudingen.

Het laatste punt is een volledig apart onderwerp dat meer gedetailleerde aandacht verdient. Er kan echter een eenvoudig voorbeeld worden gegeven. Zo kan de werkgever de opleiding van de werknemer betalen. In dit geval is de werknemer verplicht om, na voltooiing van de opleiding, al die werkuren te werken die de opleidingskosten van de werkgever zouden dekken.

Welke andere aanvullende voorwaarden in de arbeidsovereenkomst zijn het vermelden waard? Dit wordt verder besproken.

Tweede groep aanvullende voorwaarden

De werkgever kan, indien nodig, de volgende aanvullende voorwaarden aan het contract toevoegen:

• informatie over de soorten, voorwaarden en beginselen van een aanvullende verzekering voor een werknemer;
• aanvullende voorwaarden van de arbeidsovereenkomst zijn ook gegevens over de verbetering van de levens- en sociale omstandigheden van de werknemer, evenals van zijn gezinsleden;
• verschillende verduidelijkingen over de rechten, plichten en elementen van de verantwoordelijkheid van de werknemer;
• gegevens over de aanvullende pensioenvoorziening van de werknemer (uit niet-overheidsmiddelen).

Het wijzigen van de aanvullende voorwaarden van de arbeidsovereenkomst is mogelijk als de werkgever dat zelf wil. In tegenstelling tot verplichte regels, kunnen aanvullende voorwaarden worden verwijderd, behouden of anderszins worden gewijzigd.

Wat staat er nog meer in de arbeidsovereenkomst?

Met instemming van beide partijen die een arbeidsovereenkomst zijn aangegaan, kunnen de voorwaarden op alle mogelijke manieren worden gewijzigd of aangevuld. De werkgever kan dus zelf nieuwe verantwoordelijkheden op zich nemen. Het is de moeite waard eraan te denken dat elkeeen wijziging in de arbeidsovereenkomst moet zorgvuldig worden overeengekomen door alle partijen.

Als sommige belangrijke elementen niet in het document zijn opgenomen (bijvoorbeeld dezelfde verplichte voorwaarden), wordt het contract niet beëindigd, maar ter herziening opgestuurd. Het niet opnemen van elementen in de overeenkomst zal nooit een reden zijn om de belangrijkste gedocumenteerde verantwoordelijkheden niet uit te voeren. Er wordt een aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst opgesteld. De arbeidsvoorwaarden worden aangevuld of gewijzigd, waardoor de overeenkomst weer geldig wordt.