De sociale verzekering van de staat is

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

We werken allemaal. Maar iemand kan de kans verliezen om de kost te verdienen met eerlijk werk. Om het lot van zulke mensen te vergemakkelijken, werd een sociale verzekering van de staat uitgevonden.

Algemene informatie

Waarom is er überhaupt een sociale verzekering in het leven geroepen? Dit is nodig om financiële bijstand te verlenen aan personen die met dit mechanisme hebben ingestemd in het geval van het optreden van de voorziene risico's. Verzekeraars zijn verplicht hiervoor tijdig premie op te bouwen. Wanneer zich een verzekerde gebeurtenis voordoet, moet een persoon contact opnemen met het Sociaal Verzekeringsfonds en documenteren dat hij recht heeft op geld van de staat. Dit is een andere manier om sociaal te zorgen voor mensen die een arbeidsrelatie hebben met werkgevers. En wie biedt de sociale verzekeringen van de staat aan? Drie organisaties kunnen hierbij helpen:

1. Sociale Zekerheidsfonds. Deze optie is optimaal als er een dreiging is om te lijden op het werk.
2. Pensioenfonds. Deze optie is geschikt als u plannen heeft en er zeker van bent dat u succesvol en zonder incidenten met pensioen kunt gaan.
3. Verplicht ziekenfonds. Gelijkwaardig aande eerste instelling, maar vooral geschikt voor diegenen die van plan zijn om na de behandeling te herstellen en door te werken.

Natuurlijk moet worden opgemerkt dat de verdeling in het artikel zeer voorwaardelijk en niet verplicht is. Alleen al met de specifieke kenmerken van het werk, zal het iets gemakkelijker zijn om het verschuldigde geld te ontvangen wanneer zich een specifieke verzekerde gebeurtenis voordoet. En zo kan de instelling worden gekozen die het dichtst bij het huis staat. Maar als u geïnteresseerd bent in een sociale verzekering voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid, dan is de eerste optie de beste.

Hoe werkt het?

Op welke principes is het socialezekerheidsstelsel gebouwd? De belangrijkste is volgens de aangekondigde doelen het aangaan van samenwerkingsverbanden. Dan komt de vorming en het gebruik van verschillende trustfondsen. Ook is een belangrijke rol binnen het systeem weggelegd voor het voorkomen van maatschappelijke risico's. Wat is belangrijk voor de werking van het hele mechanisme van de sociale zekerheid? Wanneer sociale verzekeringen worden uitgevoerd, impliceert dit de beschikbaarheid van bepaalde fondsen, waaruit de behoeften worden gefinancierd. Bovendien zijn de bijzonderheden hier zodanig dat de fondsen de bestaande kosten moeten dekken die ontstaan in verband met het nakomen van de aangegane verplichtingen. Bovendien zijn bovengenoemde organisaties geïnteresseerd in het verhogen van de levensstandaard van verschillende categorieën Russische burgers.

Neem bijvoorbeeld de sociale verzekeringen tegen beroepsziekten. Dit is de echte plaag van onze tijd. Bijna iedereen heeft na tientallen jaren of misschien zelfs jaren werk een…Beroepsziekte. In de meeste gevallen wordt het pas op hoge leeftijd gediagnosticeerd, maar soms manifesteert het zich zelfs vóór de pensionering. Daarom zijn staatsorganisaties direct geïnteresseerd in het feit dat een persoon zijn gezondheid zo lang mogelijk behoudt - omdat ze hem dan geen geld hoeven te betalen. Hiervoor kunnen verschillende middelen worden ingezet, gaande van bepaalde beperkingen en eisen, eindigend met preventieve maatregelen voor het bewaken van de naleving van rustnormen.

Methoden en doelen

Dus nu heb je een idee van wat sociale verzekeringen zijn. Dit is goed. Laten we nu eens kijken welke soorten er bestaan. Op dit moment kun je in de Russische Federatie de volgende soorten vinden:

1. Voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid.
2. Zorgverzekering.
3. Van beroepsziekten en arbeidsongevallen.
4. Sociale pensioenverzekering van burgers die momenteel werken.

Dit zijn niet alle mogelijke middelen. Vrijwillige verzekeringen onderscheiden zich. Personen die zich zelfstandig van werk voorzien, kunnen hieraan deelnemen. Ook moet worden opgemerkt dat niet-overheidsbedrijven als verzekeraar kunnen optreden. Dit heeft een aantal voor- en nadelen. Wat het eerste betreft, kan men een vrij aanzienlijk niveau van succes van acties vaststellen (wat wordt bevestigd door het voorbeeld van de Verenigde Staten). Maar aan de andere kant is de staat niet verantwoordelijk voor de berekeningen. Daarom, als u oplichters tegenkomt, keer terughun zuurverdiende geld zal behoorlijk moeilijk zijn.

Entiteiten en bijdragen

Het belangrijkste bezit van sociale verzekeringen zijn mensen. Wie heeft het meeste belang? Het antwoord zijn de onderwerpen, dat zijn de verzekerden. Dit zijn onder meer Russische staatsburgers die een arbeidsrelatie hebben met hun werkgever (dit kunnen commerciële bedrijven, individuele ondernemers en overheidsorganisaties zijn). Dat wil zeggen, de verzekeraars omvatten al diegenen die mensen van werk voorzien. Maar hoe zit het met de bijdragen? We weten van het feit dat ze naar bepaalde organisaties gaan (zelfs welke specifiek). Maar hoeveel geld wordt er betaald? De eengemaakte sociale bijdrage voorziet in de inning van 26,2% en tot 34,5% van de lonen. Waarom is er zo'n significant verschil? Wat zit er in deze percentages? In eerste instantie moet het Pensioenfonds worden genoemd - het is goed voor 20%. Nog eens 3,2% gaat naar de sociale verzekeringen. Dit geld wordt vervolgens direct aan de persoon zelf besteed. Daarnaast gaat 2,8% van het salaris naar de zorgverzekering. Dit is bij ziekteverzuim, doktersbezoek (bijvoorbeeld tandarts), enzovoort. Daarnaast is er ook een verzekering in geval van arbeidsongevallen. Dankzij dit punt is er zo'n significant verschil zoals eerder kon worden gezien. De bijdrage kan in dit geval dus variëren van 0,2% tot 8,5%.

Uitbetalingsgeld

Laten we eens nadenkenverplichte sociale verzekering op het werk. Stel dat er zich een incident voordoet. In dat geval kan de verzekerde rekenen op een bepaald bedrag aan uitkeringen. De eindwaarde wordt berekend als een percentage van het salaris. Welk ondersteuningsmodel bestaat er in de Russische Federatie? Dus als een persoon gedurende 30 jaar geld overmaakt, kan hij verwachten dat hij 40% van zijn salaris ontvangt in de vorm van een pensioenvoorziening. Degenen die officieel meer dan 40 jaar hebben gewerkt, claimen een cijfer van 60%. Als er sprake is van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, heeft een persoon recht op 80% tot 90% van het salaris. Wanneer mensen werkloos worden, kunnen ze een bedrag van 50-60% verwachten. Er zijn bepaalde bonussen bij het ontvangen van medische zorg en het kopen van medicijnen. Hier hangt het bedrag van de betalingen af van waar de persoon zich bevindt. Als hij in een ziekenhuis ligt, worden alle kosten voor 100% vergoed. Voor degenen die poliklinisch worden behandeld, wordt slechts 75% van de kosten van medicijnen en medische zorg vergoed. Daarnaast kunt u ook rekenen op materiële ondersteuning in verband met een aantal incidenten: baanverlies, begrafenissen, aanmelding zwangere vrouwen, betalingen voor de geboorte van kinderen, enzovoort. Opgemerkt moet worden dat volgens de huidige arbeidswetgeving elke officieel geregistreerde burger van de Russische Federatie een idee moet hebben van wat de sociale verzekering van de staat is en deze actief moet gebruiken. In productie, kantoor oflaboratoria - waar hij ook zal werken. Volgens de wet moet elke persoon worden beschermd.

Wanneer en hoeveel is de toeslag?

De verplichte sociale ongevallenverzekering voorziet in verschillende periodes. Dus als een persoon tijdelijk zijn arbeidsvermogen heeft verloren, wordt hem vanaf de eerste dag geld verstrekt. Het einde wordt door de medische arbeidscommissie beschouwd als het herstel van arbeidsfuncties of het vaststellen van een handicap. Het is een beetje anders met huiselijke verwondingen. Er wordt bepaald dat in het geval van hen de betaling van uitkeringen pas op de zesde dag wordt uitgevoerd. Toegegeven, er zijn hier enkele nuances. Dus als het letsel is opgelopen als gevolg van een bepaalde natuurramp (dat is een aardbeving, orkaan, overstroming of brand) of als gevolg van een anatomisch defect, dan wordt er voor de hele tijd financiële bijstand verleend en wordt deze geregeld door de algemene reglement. De sociale verzekering tegen arbeidsongevallen voor seizoens- en uitzendkrachten biedt een uitkering in geval van beroepsziekte of arbeidsongeval. Bovendien gebeurt dit op algemene basis. Als we te maken hebben met tijdelijke arbeidsongeschiktheid, dan is de termijn in dit geval 75 kalenderdagen. Hier kunt u kennismaken met een interessant aspect. Het is dus gebruikelijk dat tijdelijke arbeidsongeschiktheid kan optreden wanneer de werknemer met jaarlijks verlof is. In dit geval moet een persoon ziekteverlof inslaan en krijgt hij voordelen voor de hele tijd dat hij uit de activiteit wordt ontslagen. waar, alszonder loon vertrekken, je kunt nergens op rekenen. Ook moet u niet afhankelijk zijn van betalingen als tijdelijke arbeidsongeschiktheid een direct gevolg is van verwondingen en ziekten die zijn ontstaan als gevolg van intoxicatie.

Kenmerken

Wat te doen als een naast familielid van een werknemer ziek wordt? Voor velen zal dit een noviteit zijn, maar de wet bepa alt dat voor het ontvangen van een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering ook de zorg voor een ziek familielid als basis mag dienen. In dit geval moet de situatie aan de volgende criteria voldoen:

1. Er moet worden vastgesteld dat het gebrek aan zorg een aanzienlijk risico vormt voor de gezondheid of zelfs het leven van de zieke.
2. Kan familielid niet opnemen in het ziekenhuis vanwege specifieke indicaties.
3. Er is niemand anders dan de arbeider zelf om voor de zieken te zorgen. Hier kan een uitzondering gemaakt worden voor moeders met een kind jonger dan 2 jaar.

De verplichte sociale ongevallenverzekering voor dergelijk verlies van arbeidsgeschiktheid voorziet in een standaardperiode van 3 kalenderdagen. Het kan worden verlengd, maar alleen in uitzonderlijke gevallen, wanneer een familielid een ernstige ziekte heeft. Maar in het algemeen mag de termijn niet langer zijn dan zeven kalenderdagen. De uitzondering is hier in het geval van kinderen. Dus als het kind de leeftijd van 14 jaar nog niet heeft bereikt en ziek is en tegelijkertijd zorg nodig heeft, dan kan de termijn 14 kalenderdagen zijn. Maar dit is niet het maximum. Dus als er een kind onder de 3. isjaar (of een gehandicapte jonger dan 16 jaar), dan kan de toeslag worden verleend voor de gehele periode dat hij zorg nodig heeft. Opgemerkt moet worden dat er een sterke differentiatie is in de hoogte van de betalingen. Het uiteindelijke bedrag hangt af van de oorzaak van de tijdelijke arbeidsongeschiktheid, het aantal minderjarige kinderen, de duur van de ononderbroken werkervaring, enzovoort. Ook als een persoon een arbeidsongeval of een beroepsziekte heeft opgelopen, zal zijn toelage 100% van het salaris bedragen.

Zwangerschapsuitkeringen

Sommige regels in dit geval zijn hetzelfde als de algemene. Maar er zijn ook enkele eigenaardigheden. Dus als een vrouw zwangerschapsverlof krijgt, worden alle dagen uitbetaald. Maar dit moet worden bevestigd door een ziekteverlof. Hoeveel vrouwen mogen rusten? Er zijn 70 kalenderdagen voor de vervaldatum. Maar als de zwangerschap meervoudig is, worden 84 dagen verstrekt. Ook hebben vrouwen na de bevalling zelf in standaardsituaties 70 kalenderdagen. Als er sprake was van een gecompliceerde situatie, dan loopt deze termijn op tot 86 dagen. In gevallen waarin twee of meer kinderen zijn geboren, worden 110 kalenderdagen verstrekt. Opgemerkt moet worden dat betaald verlof in totaal wordt verstrekt. Met andere woorden, het maakt niet uit hoeveel dagen er voor levering zijn gebruikt. Alles wat niet is uitgegeven, kan later worden uitgegeven, als dit woord al geschikt is voor moeders. Opgemerkt moet worden dat onze staat ervoor zorgt dat mensen ongeveer 100% van hun loon ontvangen. Maar alsde vrouw tijdens de zwangerschap en bevalling uit haar ambt is gezet, wordt de uitkering niet betaald.

Zoals je kunt zien, zijn er veel verschillende aspecten. Ook als een miskraam optreedt na de 196e dag van de zwangerschap, krijgt de vrouw nog steeds een uitkering. Daarnaast mogen een aantal andere vormen van materiële hulp niet over het hoofd worden gezien. U kunt dus een eenmalige toeslag krijgen bij de geboorte van een kind, maar ook voor de zorg voor het kind tot het 1,5 jaar oud is. Deze betalingen worden niet verstrekt als de foetus doodgeboren is. De moeder van het kind heeft voorrang bij het ontvangen van een uitkering. Maar als ze stierf, wordt het afgegeven aan de vader of een andere persoon die zich bezighoudt met de feitelijke opvoeding van de baby. Toegegeven, hiervoor moet je een schriftelijke verklaring schrijven.

Opdracht en betaling

Zoals je kunt zien, zijn veel mensen dankbaar voor de verplichte sociale verzekering in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, want bij zo'n verantwoord en serieus bedrijf telt elke roebel. Daarom, als een persoon in aanmerking kan komen voor betalingen, is het noodzakelijk om te weten wie hem benoemt en waar hij deze ontvangt. Dit gebeurt in de regel op de werkplek. De commissie van sociale verzekering van het vakbondscomité van de onderneming houdt zich ermee bezig. Maar het kan ook zijn dat dat niet zo is. In dat geval worden de voordelen rechtstreeks toegekend door het vakbondscomité. En wat te doen bij het werken in kleine ondernemingen waar zo'n organisatie niet bestaat? In dat geval kunnen de vakbondsorganisator en de afgevaardigde van de verzekering helpen. Wanneer de toelage is toegekend, wordt de betaling uitgevoerdadministratie van de onderneming ten laste van premies sociale verzekeringen. Het is zo simpel. Opgemerkt moet worden dat deze toewijzingsregeling ook werkt wanneer de handicap van een persoon optrad terwijl hij buiten de onderneming was.

Beschouw als voorbeeld de eerder besproken vakantie of zakenreis. Ondanks dat er rekening wordt gehouden met individuele dagen, wordt de directe betaling samen met het loon gedaan. Hoewel er nuances zijn met betrekking tot de bevalling en de zwangerschap die eraan voorafgaat. In dat geval wordt de toeslag eenmalig (in één keer) uitbetaald. Om een forfaitair bedrag voor een kind bij de geboorte te ontvangen, moet een ouder een certificaat hebben dat is afgegeven door de burgerlijke stand. Hetzelfde geldt voor uitvaartvergoedingen. Alles wat wel is opgebouwd, maar niet is betaald, moet binnen de termijnen die zijn gesteld voor de uitbetaling van niet-ontvangen loon aan de werknemer worden overgemaakt. Houd er ook rekening mee dat als het bedrag van de uitkering buitensporig is verhoogd als gevolg van een rekenfout of misbruik, deze vervolgens wordt ingehouden.

Conclusie

De sociale verzekering van de staat is een uiterst nuttig instrument om de samenleving te stabiliseren en haar individuele leden te behouden. Dit mechanisme stelt mensen in staat om met meer vertrouwen naar hun toekomst te kijken. En dat brengt weer met zich mee dat een mens beter werkt en er minder spanning in de samenleving is. Hoewel het bestaande systeem niet zonder tekortkomingen is. Maar het probleem van verbetering in de loop van de tijd is nog steeds opgelost. Tegelijkertijd nietje moet opzij gaan als je een vaststaand feit hebt van misbruik van je bevoegdheden. En het maakt niet uit wie wat overtreedt - een staatsorganisatie of een particuliere ondernemer. Er moet altijd naar worden gestreefd dat mensenrechten en het bestaande sociale contract niet worden geschonden. En het is aan ons, gewone burgers, om hierop toe te zien.