Het concept van managementbeslissingen en hun gedeeltelijke classificatie

Inhoudsopgave:

Het concept van managementbeslissingen en hun gedeeltelijke classificatie
Het concept van managementbeslissingen en hun gedeeltelijke classificatie

Video: Het concept van managementbeslissingen en hun gedeeltelijke classificatie

Video: Het concept van managementbeslissingen en hun gedeeltelijke classificatie
Video: CEO of furniture maker wants to connect with Art Van customers 2024, December
Anonim

Het concept van managementbeslissingen impliceert een vrijwillige invloed op het team, de planning en de organisatie van het werk dat gericht is op het bereiken van het concurrentievermogen van het bedrijf. Dit is een van de fundamenten van het besturen van een onderneming of organisatie, inclusief opdrachten voor gerichte acties op het object van bestuur. Meestal zijn deze documenten gebaseerd op:

concept van bestuurlijke beslissingen
concept van bestuurlijke beslissingen
  • overweging van echte gegevens die een specifieke situatie in productie karakteriseren;
  • actiedoelen plannen;
  • Doelprestatieprogramma.

Besluitvorming in een organisatie is een van de belangrijkste aspecten van haar leiderschap. Goed of fout management kan een onderneming tot mislukking of voorspoed leiden.

Classificatie

Het concept van bestuurlijke beslissingen is dubbelzinnig qua inhoud. Ze kunnen dus qua vorm worden beschouwd. In dit geval kunnen ze zijn:

  • Eenzaam, als alleen de hoogste stemrecht heeftsenior officier.
  • Collegiaal, wanneer de leider, voordat hij een beslissing neemt, experts raadpleegt, rekening houdt met alle voorgestelde ideeën. Op deze manier beslissingen nemen en uitvoeren leidt tot de meest succesvolle resultaten.
  • Collectief, die worden aangenomen op basis van een algemene stemming. Niet alle bestuursbesluiten kunnen op deze manier worden aangenomen.
vaststelling en uitvoering van managementbeslissingen
vaststelling en uitvoering van managementbeslissingen

Als het concept van managementbeslissingen wordt beschouwd vanuit het oogpunt van hun "stadia", dan kunnen vier niveaus worden onderscheiden:

  • Routine. Geaccepteerd door de manager volgens een vooraf bepaald actieprogramma. De taak van de manager is om de in het programma aangegeven situatie te identificeren en een van de aanbevolen beslissingen te nemen. Vandaar de eisen aan de beheerder van deze schakel: daadkracht, competentie, logica, het volgen van het programma.
  • Selectief. De leider kiest er maar één uit een aantal mogelijke oplossingen: de meest optimale.
  • Adaptief. Ze vereisen dat de manager in staat is om standaardschema's los te laten en een nieuwe creatieve moderne oplossing voor een oud probleem te accepteren. Het succes van dergelijke acties hangt af van het vermogen van de leider om buiten de kaders en creatief te denken.
  • Innovatief. Het concept van dit soort managementbeslissingen impliceert de opkomst van nieuwe, voorheen ongeziene problemen en het vermogen van een specialist om een technisch of wetenschappelijk verantwoorde beslissing te nemen. Om dergelijke conclusies goed te keuren, moet u een goede opleiding in de specialiteit hebben, in staat zijn om te gebruikencreatieve ideeën van anderen.

Het concept van bestuurlijke beslissingen. Stadia van dergelijk beheer

Besluitvorming door het management is een complex proces dat uit meerdere stappen bestaat. Het bestaat uit verschillende fasen.

  • Studeren. In dit stadium wordt het bestaande probleem geïdentificeerd, de aard ervan gerealiseerd en wordt een analyse uitgevoerd van de criteria die tot succes kunnen leiden. Daarna wordt alle benodigde informatie verzameld en wordt een conceptueel model van het op te lossen probleem gemaakt.
  • Ideeën genereren. In dit stadium kan de manager zelfstandig werken, maar brainstormen of teamwerk om oplossingen te vinden zal het meeste voordeel opleveren.
  • Evaluatie van ideeën.
  • Onmiddellijke acceptatie.
besluitvorming in de organisatie
besluitvorming in de organisatie

De juiste acceptatie en implementatie van managementbeslissingen is een van de vele componenten van het concurrentievermogen van de organisatie op de markt.

Aanbevolen: