Resecher is een bloedhond in koppensnellen
Resecher is een bloedhond in koppensnellen

Video: Resecher is een bloedhond in koppensnellen

Video: Resecher is een bloedhond in koppensnellen
Video: Gabriel-Chemie presents its new production plant in Vorsino, Russia 2024, November
Anonim

Als je als molenaar in een fabriek of als adviseur in een kledingwinkel werkt, maak je dan geen zorgen - het is onwaarschijnlijk dat je een onderzoeker tegenkomt. Als u echter een getalenteerd hoofd marketing of verkoop bent, is het mogelijk dat u op een dag wordt gebeld met een aanbod om af te spreken en te praten over het krijgen van een aantrekkelijkere functie. In dit artikel vertellen we niet alleen over de betekenis van het woord 'onderzoeker', maar ook over wat deze specialist doet op de arbeidsmarkt.

Wie is een "onderzoeker"?

Het is niet nodig om een Engels woordenboek te raadplegen om te begrijpen wat de onderzoeker doet. Dit woord kan worden vertaald als "ontdekkingsreiziger" of "zoeker".

onderzoeker het
onderzoeker het

Inderdaad, dit is echt direct gerelateerd aan de activiteiten van deze professional. Zijn takenpakket is echter vrij beperkt en houdt rechtstreeks verband met koppensnellen. Een onderzoeker is dus een specialist die direct betrokken is bij het zoeken naar kandidaten voor een vacante functie. Deze baan is een goed begin om een carrière op de rekruteringsafdeling te beginnen.

Wat doen onderzoekers precies?

Dus. Wanneer een rekruteringsbedrijf de opdracht krijgt om een positie te sluiten, is de eerstede zaak is in handen van de onderzoekers. Het is hun directe taak om de meest geschikte kandidaten te vinden. Hiervoor worden sociale netwerken, cv-banken, persoonlijke connecties gebruikt. Het zijn echter persoonlijke connecties die de belangrijkste rol spelen, aangezien bedrijfsleiders en topmanagers zelden hun cv publiceren. Onderzoekers worden vaak verward met rekruten, en terecht. In sommige bedrijven zijn de onderzoeker en de recruiter dezelfde persoon.

Bij andere wervingsbureaus is het werk gedifferentieerd. De onderzoeker is alleen op zoek naar kandidaten, terwijl de recruiter direct betrokken is bij het "stropen" van de geselecteerde kandidaat om naar een nieuwe functie te verhuizen.

Persoonlijke kwaliteiten

En probeer geen onderzoeker te worden als je jezelf als een bevestigde introvert beschouwt - je verspilt alleen maar je tijd. De onderzoeker moet zo open en sociaal mogelijk zijn, makkelijk en prettig om mee te praten. Als je alleen jezelf in deze functie wilt proberen, dan heb je geen andere kwaliteiten nodig. Zodra je begint te werken, leer je mensen te begrijpen, te zien wat belangrijk is, hun professionele kwaliteiten in ieder geval oppervlakkig te evalueren, en meer wordt er van een onderzoeker niet gevraagd.

Ontvanger waarde
Ontvanger waarde

Onderwijs

De functie van onderzoeker is in de eerste plaats het werken met mensen, wat inhoudt dat de opleiding tot psycholoog goed van pas komt. Aan de andere kant is het ook niet overbodig als je een diploma van een leidinggevende of leraar in handen hebt. Er wordt aangenomen dat vrouwen het meest geschikt zijn voor de functie van onderzoeker, terwijl de beste recruiters mannen zijn. Dit is echter gewoonstatistieken speelt geslacht geen doorslaggevende rol. Net als je opleiding. Daarom, als je geïnteresseerd bent in dergelijk werk en een advertentie ziet voor het zoeken naar een onderzoeker, schaam je dan niet voor het gebrek aan opleiding en ervaring.

De waarde van de onderzoeker in de onderneming

Meestal kunnen alleen bedrijven die zich specifiek bezighouden met werving en headhunting het zich veroorloven om een onderzoeker in hun personeel te hebben. Als we het hebben over een reguliere personeelsafdeling bij een onderneming, dan worden de functies van een onderzoeker meestal gecombineerd door een medewerker die ook functies sluit.

woord dat onderzoeker betekent
woord dat onderzoeker betekent

Laten we het belang van een onderzoeker voor de HR-afdeling niet overdrijven. Deze specialist is een soort pion in het koppensnellen en doet het primaire ruwe werk. Van hieruit is het ook mogelijk om conclusies te trekken over het eventuele salaris van de onderzoeker. Je moet niet hopen op hoge welvaart door deze positie in te nemen. Een onderzoeker is geen specialist op hoog niveau en daarom zal zijn salaris niet hoger zijn dan het inkomen van een middenmanager - 12-20 duizend roebel, afhankelijk van de regio waar hij woont.

Aanbevolen: