Wat is een staking: vormen en oorzaken

2025 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2025-01-24 13:22

Soms zijn er situaties in ondernemingen waarin om de een of andere reden de ontevredenheid van werknemers toeneemt. In de beschaafde wereld worden dergelijke situaties niet opgelost door agressie, maar door stakingen. Deze manier om problemen op te lossen is vreedzaam, georganiseerd en zo efficiënt mogelijk.

De essentie van het concept van "staking"

Op verschillende tijdstippen in fabrieken, bouwplaatsen, werkplaatsen of in het veld kunnen de rechten van arbeiders worden geschonden, waardoor hun levensomstandigheden verslechteren. Uiteraard leidde dit tot onvrede bij de beroepsbevolking en uiteindelijk tot stakingen.

Dus wat is een staking? Dit is een vrijwillige weigering om voor een bepaalde periode te werken door een deel van het arbeidscollectief, een aparte werkplaats of medewerkers van de hele organisatie om aan bepaalde eisen te voldoen.

Als de staat of de werkgever de rechten, voorwaarden van de arbeidsovereenkomst van werknemers schendt, hebben ze het recht om hun activiteiten stop te zetten en eisen in te dienen. De staking eindigt zodra aan de eisen van de arbeiders of de partijen is voldaaneen compromis vinden.

Geschiedenis van stakingen

De eerste staking van arbeiders vond volgens historische gegevens plaats in het oude Egypte. Het feit is dat tijdens de bouw van het graf van de farao die destijds heerste, zeer moeilijke werkomstandigheden werden gecreëerd. De arbeiders (en dat waren er meer dan 50) werden voor de duur van het werk van hun familie gescheiden. Bovendien waren ze niet tevreden over de lengte van de werkdag en andere voorwaarden.

De uitweg uit deze gênante situatie werd destijds gevonden door alle vertegenwoordigers van een eervol beroep door te weigeren te werken totdat de heerser passende maatregelen nam. Omdat de farao geen keus had, moest hij het bevel geven om alle tekortkomingen te corrigeren en de families van de arbeiders naar de nederzetting te verhuizen. Zo vond de eerste geregistreerde staking plaats.

Moderne stakingen

Natuurlijk zijn de vormen, soorten en methoden voor het uitvoeren van dergelijke acties in de loop van de tijd veranderd. Ze werden vreedzamer en georganiseerder.

In Rusland werd het woord 'staking' gebruikt om naar dit fenomeen te verwijzen, maar later kwam de 'staking' van Spaanse oorsprong uiteindelijk tot stand. Dit verandert echter niets aan de essentie van het fenomeen. Wat zijn stakingen en stakingen in de moderne wereld?

Allereerst is vandaag weigeren om te werken een manier om het conflict op te lossen dat is ontstaan op basis van werkactiviteit. Het al dan niet deelnemen aan een staking is een persoonlijke aangelegenheid van elke individuele werknemer. Niemand heeft het recht om deelname of passiviteit af te dwingen. Het is tegen de wet dat een werknemer onder druk wordt gezet.

Bovendien moet de staking zelf plaatsvinden met toestemming van de overheid. En de werkgever moet vooraf gewaarschuwd worden.

Procedure voor het uitvoeren van een staking naar Russisch recht

Wat is een staking? De definitie, regels en procedure voor de uitvoering ervan zijn bij wet geregeld. Dit is heel passend, zodat een vreedzame actie niet uitmondt in anarchie en agressie. Volgens de Russische wet heeft elke werknemer van de onderneming het recht om te staken.

Om de staking te laten plaatsvinden en niet onwettig te verklaren, moeten arbeiders een vertegenwoordiger kiezen, hun eisen schriftelijk kenbaar maken en het management 10 dagen voor de geplande datum van het protest op de hoogte stellen.

Meestal is het conflict uitgeput vóór het begin van de staking, zelfs in het stadium van het informeren van de leiding. Dit gebeurt tijdens een vergadering van de bemiddelingscommissie, waar een compromis wordt gesloten en het geschil ter plaatse wordt opgelost zonder de productie te stoppen.

Bovendien zijn werknemers verplicht een minimum aan werk vast te stellen dat ze zonder mankeren zullen uitvoeren. Tijdens de staking moeten de partijen onderhandelen door middel van onderhandelingen om te voldoen aan de voorwaarden en eisen van de arbeiders, of door een compromis te vinden.

De resultaten van de verzoening of beëindiging van de staking moeten zijnopgenomen in de notulen.

Illegale stakingen

In sommige gevallen kan de staking onwettig worden verklaard en dan wordt er strafrechtelijk vervolgd tegen de arbeiders die eraan deelnemen.

Ten eerste is er een lijst met bedrijfstakken en functies die zelfs tijdens een staking een bepaald minimum aan werk moeten verrichten. Als niet aan deze voorwaarde wordt voldaan, wordt de staking als onwettig beschouwd.

Ten tweede, zorg ervoor dat u de werkgever op de hoogte stelt. Ook stelt hij de lokale autoriteiten op de hoogte van de aanstaande actie. Als dit niet gebeurt, wordt de opschorting van het werk ook als illegaal beschouwd.

Bovendien is er een lijst met gebieden waar stakingen helemaal verboden zijn. Werknemers die militaire of strategische faciliteiten dienen, personeel waarvan het leven en de veiligheid van mensen afhankelijk zijn, hebben bijvoorbeeld niet het recht om te staken.

Een andere situatie waarin een staking wettelijk niet kan worden uitgevoerd - het aantal werknemers dat bij het protest betrokken is, is in de minderheid.

Slagformulieren

Er zijn twee hoofdvormen te onderscheiden: economisch en politiek.

In het eerste geval hebben de eisen van arbeiders uitsluitend betrekking op het arbeidsproces. Dit kunnen eisen zijn voor een wijziging van het rooster, werkomstandigheden, loonsverhogingen, enzovoort.

Alle kwesties die tijdens dit arbeidsconflict aan de orde komen, hebben alleen betrekking op taken, productie, werkplek, arbeidsverhoudingen bij een bepaalde onderneming.

Het doel van de politieke staking isinvoering van wijzigingen op wetgevend niveau in de regio, de industrie of het land. In dit geval kan de staat een deelnemer aan het conflict worden.

Je kunt stakingen ook op schaal verdelen. In dit geval kunnen ze gaan staken:

• afdelingen binnen de onderneming;
• hele organisatie;
• organisaties met een enkele bedrijfstak, lokaal of nationaal;
• vakbond.

Andere soorten

Een andere vorm van staking, die ik minder vaak benoem, kan worden beschouwd als een protest uit solidariteit. Het komt voor wanneer werknemers van een onderneming of bedrijfstak de behandeling, het overheidsbesluit of de arbeidsomstandigheden die in een ander gebied bestaan of zijn verschenen, oneerlijk vinden. Zo hebben medewerkers van een zuivelfabriek het werk opgeschort vanwege de invoering van extra belastingen op de groenteteelt.

Wat is een staking in dit geval? Dit is een steunactie en een poging om massaal en door gezamenlijke inspanningen de aandacht van de regering op het probleem te vestigen.

En als de staking vreedzaam is en in overeenstemming met alle regels, wordt deze "Italiaans" genoemd. Het is tenslotte dit land dat wordt beschouwd als de stamvader van dit soort uitingen van zijn onenigheid.

Maar er is ook een niet-gesanctioneerde staking. Dit type is illegaal en strafbaar. Een dergelijke staking wordt erkend als de organisatie en de uitvoering ervan in strijd zijn met de bestaande wetgeving.

Redenen

Er kunnen veel redenen zijn voor dergelijke protesten. Vaak is dit onvrede over de arbeidsomstandigheden. industrieelhet proces kan worden verslechterd door een storing in de apparatuur, onvoldoende aantal of kwaliteit van gereedschappen, zeer lage of hoge kamertemperatuur, veiligheidsschendingen, enzovoort. Als al deze tekortkomingen zijn gemeld aan de administratie van de onderneming, maar er geen maatregelen zijn genomen, dan zal dit vroeg of laat tot massale onvrede leiden.

De reden voor de staking kan ook zijn lage lonen, gebrek aan bonussen, vakanties, andere schendingen van de arbeidsovereenkomst of de wet.

Op staatsniveau kunnen werknemers het niet eens zijn met de goedkeuring van een wetsvoorstel of regeringsbesluit. Bijvoorbeeld:

• introductie van vrachtwagentarieven;
• lancering van tolwegen;
• invoering van nieuwe belastingheffingen.

Alle beperkingen of discriminaties kunnen ook een stimulans zijn voor de opschorting van het werk in bepaalde ondernemingen of in het hele veld.

Conclusie

Dus wat is een staking? Het kan ondubbelzinnig worden beantwoord dat dit een protest is door middel van de opschorting van de arbeidsactiviteit. In elk afzonderlijk land is deze kwestie bij wet geregeld.

Tijdens de staking moet elke partij bij het conflict zich aan bepaalde regels houden en verantwoordelijk worden gehouden voor hun daden. Werknemers hebben dus niet het recht om de eigendommen van het bedrijf te beschadigen, om iemand te dwingen deel te nemen aan stakingen.

En de werkgever kan demonstranten niet ontslaan of straffen opleggen. Hij heeft ook niet het recht om werknemers te dwingen niet te staken.

Om dergelijke protesten te voorkomen, is het noodzakelijk om de arbeidswet van de Russische Federatie en alle clausules van de arbeidsovereenkomst strikt na te leven. In ieder geval, zelfs als de administratie van de onderneming de groeiende ontevredenheid van ondergeschikten niet heeft bijgehouden, zal volgens de regels een waarschuwingsbrief over de op handen zijnde staking naar het management worden gestuurd. Daarom kunnen bemiddelingsprocedures worden uitgevoerd zelfs voordat de werkzaamheden worden stopgezet.

Moderne stakingen zijn vreedzame en georganiseerde evenementen, maar desondanks dreigt het feit van een conflictsituatie al met ernstige productieproblemen. Daarom is de staking weliswaar een extreme maatregel, maar zeer effectief.