Content manager functieomschrijving

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

In het tijdperk van internet is werken op afstand in zwang geraakt. Het is namelijk veel handiger, omdat je niet elke dag in de vroege ochtend naar je werk hoeft in een overvol transport of in de file staat. Nu is de term 'thuiswerk' voor veel mensen sceptisch, hoewel het werkelijke inkomen van een professional niet minder, en soms zelfs meer is dan dat van de gemiddelde werknemer. Het beroep van contentmanager verscheen zodra internet aan populariteit won. Op dit moment is dit type activiteit het meest gevraagd onder alle internetberoepen.

De essentie van het beroep en verantwoordelijkheden

Wat doet een contentmanager? Deze vraag rijst bij iedereen die dit concept voor het eerst tegenkomt. De essentie van het werk van een contentmanager is het vullen van websites en andere internetbronnen met informatie. Om ervoor te zorgen dat de site populair is en bovenaan de zoekmachines staat,De informatiebank moet regelmatig worden bijgewerkt. Hiervoor huren ze een persoon in die het kan doen. Naast het vullen met teksten, omvatten de taken van een contentmanager SEO-promotie van de site (dat wil zeggen, het in een zoekmachine plaatsen). Dit helpt bij het aantrekken van gebruikers en het verhogen van de positie van de site. Taken omvatten ook het toevoegen van foto's en video, audiobestanden, het analyseren van de interesses en behoeften van de doelgroep, het beheren van de site en het invullen van het laatste nieuws.

Bovendien omvatten de taken van de werknemer het analyseren van de informatie die wordt ontvangen van andere gebruikers en bezoekers van de site, indien nodig, het zoeken naar de auteurs van artikelen (op permanente basis, indien nodig), het bijhouden van statistieken van wijzigingen per maand (aantal bezoeken, nieuwe informatie), implementatie monitoring van gebruikers op naleving van de regels van de site, evenals monitoring van de juistheid van de ontvangen informatie en corrigeren indien nodig.

Vertegenwoordigers van dit beroep worden ook wel webmasters of sitebeheerders genoemd.

Wat moet een contentmanager weten?

Om deze functie te kunnen vervullen, moet een werknemer bepaalde informatie kennen:

• specificiteit en thema van de site;
• gebruikmakend van WEB-technologieën, rekening houdend met het onderwerp en de specifieke kenmerken van de site;
• kennis van het Engels op een goed niveau (indien gevraagd door de klant);
• vermogen om vol vertrouwen een computer en internet te gebruiken;
• juist gebruik van de HTML-editor;
• culturele gedragsnormen wanneercommuniceren met gebruikers;
• een grondige studie van bevelen, decreten, functiebeschrijvingen en andere regelgevende documenten met betrekking tot het werk van een contentmanager;
• kennis van mediarecht, reclame, intellectueel eigendom.

Voor- en nadelen van het beroep

Elk type activiteit heeft zijn voor- en nadelen. En het werk van een contentmanager is daarop geen uitzondering.

Voors:

• je hoeft niet op kantoor te zijn, ga elke dag vroeg in de ochtend naar je werk;
• je kunt je werkschema aanpassen zoals het jou uitkomt;
• dit is een creatief werk dat je zal helpen jezelf te vinden, onderwerpen te vinden die het interessantst zijn om te schrijven;
• grote grond voor zelfrealisatie;
• loon dat hoog genoeg is;
• dit soort activiteiten zal nog lang in trek zijn, aangezien de IT-sector zich dynamisch ontwikkelt.

Dit beroep heeft veel voordelen. Het lijkt erop dat geen nadelen dit kunnen veranderen. Maar er is één groot nadeel: in deze functie moet je constant achter de computer werken, wat een negatief effect heeft op het gezichtsvermogen van de werknemer.

Wat is het verschil

De meeste mensen die de bijzonderheden van het werk in deze twee specialiteiten slechts oppervlakkig kennen, beweren ten onrechte dat het werk van een contentmanager en een copywriter hetzelfde is. Ik wil deze mythe meteen ontkrachten.

De basis van het werk van een copywriter is het schrijven van teksten die reclame maken voor en producten verkopen, of die de gebruiker kennis laten maken met een bedrijf of firma. Een contentmanagerbehandelt een specifieke site en tal van andere taken die een gunstige invloed hebben op de ontwikkeling van het internetplatform van het bedrijf.

SMM-manager

Samen met dit beroep duikt er vaak een andere functie op: SMM content manager. Vaak worden deze posities als één geheel gezien. Maar dit is helemaal niet het geval - het verschil is groot.

Het eerste en belangrijkste verschil is dat de contentmanager werkt op de websites van bedrijven, winkels en de SMM-manager alleen op sociale netwerken.

Als we het hebben over de functies van een werknemer, zijn ze vergelijkbaar met het bovenstaande werk, maar met de toevoeging van een paar punten:

• moderatie van reacties onder publicaties;
• markt- en concurrentieanalyse;
• berekening van budgetfondsen voor advertenties;
• starten van de zoektocht naar de doelgroep (targeting) en zijn interesse in de verstrekte informatie;
• een promotieplan ontwikkelen;
• groepsuitnodigingen verzenden.

Het kost veel tijd om op dit gebied te werken, vooral om de doelgroep te vinden. Miljoenen mensen zijn geregistreerd op sociale netwerken en het is niet eenvoudig om precies degenen te onderscheiden die geïnteresseerd zijn in de verstrekte informatie.

Plichten van een SMM-manager

Wat betreft de vraag naar de functiebeschrijving van een contentmanager - de vraag is flexibel. Specifieke werkinstructies worden gegeven door de direct leidinggevende of het bedrijf waarvoor de leidinggevende werkt. De vaardigheden die een werknemer zou moeten hebben, kunnen kennis van een buitenlandsetalen (voor internationale bedrijven), goede kennis van grafische en video-editors, kennis van de basisprincipes van marketing en het vermogen om deze in de praktijk toe te passen, het vermogen om een website of de basispagina te maken en deze te vullen met informatie en, van natuurlijk een grondige kennis van alles over de producten die het promoot.

Verwaarloos de precisie niet bij het bespreken van toekomstige resultaten. Dit speelt een grote rol, want als de medewerker geen specifiek doel en verwacht resultaat heeft, dan kan hij zelfstandig een strategie kiezen die naar zijn mening de beste is, en zich daardoor laten leiden. Dit betekent niet dat het resultaat negatief zal zijn, maar het kan zijn dat het niet precies is wat de klant verwacht. Op basis hiervan is een conflict niet uitgesloten. Alvorens aan de slag te gaan, is het noodzakelijk om alle details uit te spreken, dan zal er in de toekomst een verdere langdurige samenwerking zijn.

Voor- en nadelen van het beroep

Het beroep van SMM-manager heeft ook zijn voor- en nadelen. Voordelen zijn onder meer:

• werk in de vraag en prestigieus in het tijdperk van geavanceerde technologische ontwikkeling;
• targeting stelt u in staat om alleen met de doelgroep te werken;
• werk in een sociaal netwerk heeft een groter verkoopeffect dan reguliere advertenties;
• goedkope reclame;

Er is ook een minpuntje in dit beroep:

niet alle klanten begrijpen duidelijk de specifieke kenmerken van het werk van een SMM-manager, dus er kunnen conflictsituaties ontstaan

Wat moet je doen om een professional te worden?

Voor mensen die moe zijnom kantoor "plankton" te zijn, zal dit soort inkomsten een ideale oplossing zijn. Het werk van een contentmanager is een ideale optie voor een vleugje fantasie en je eigen creatieve realisatie. Maar niet iedereen heeft voldoende kennis van het werken met een computer, allerlei redacteuren, maar hij weet zeker wat informatie voor iedereen interessant kan maken. Dienovereenkomstig rijst een logische vraag: "Waar kan ik leren en vanaf het begin een contentmanager worden?"

De belangrijkste prioriteit van dit beroep is dat je manager kunt worden met elke opleiding: zowel humanitair als technisch. Het belangrijkste is om correct en duidelijk te kunnen schrijven, het publiek te voelen en informatie op een interessante manier te presenteren. Voor mensen met een gespecialiseerde opleiding is het natuurlijk veel gemakkelijker om aan het werk te wennen: journalisten, pr-specialisten, psychologen, filologen. Als het niet mogelijk is om een volwaardige opleiding te volgen aan een instelling voor hoger onderwijs, moet je niet boos zijn. Er zijn trainingen voor het werk van een contentmanager, waar ze duidelijk en kort de essentie en bijzonderheden van het werk uitleggen, laten zien hoe basishulpprogramma's en grafische editors moeten worden gebruikt en manieren worden gedeeld om een site te maken.

Als je met computerkennis dit onderwerp alleen kunt aanpakken, kun je de tijd nemen, geduld hebben en zelf tot de kern van het werk komen. Het is vermeldenswaard dat de meeste succesvolle contentmanagers helemaal opnieuw zijn begonnen, zonder gespecialiseerde opleiding, maar alleen door hun eigen inspanningen zich in hun carrière hebben verdiept en hun carrière begonnen. Zeker onmiddellijkhet zal niet werken om bergen goud te verdienen, aangezien het veel tijd kost om een klant te vinden. Tijdens de zoektocht naar een vaste partner doe je ervaring op, doe je nieuwe kennis en vaardigheden op en blijft er weinig over tot de titel 'professional'.

Aan de slag?

Na het verkrijgen van alle benodigde kennis en vaardigheden, is het de moeite waard om op zoek te gaan naar een baan. Er kunnen twee opties zijn:

• zoek werk in webstudio's, bedrijven, stuur cv's en bel direct;
• werk als copywriter op speciale beurzen.

De eerste methode is perfect voor een afgestudeerde die een cursus in een gespecialiseerde specialiteit heeft voltooid. Bedrijven en firma's nemen immers alleen mensen met een hogere opleiding aan.

De tweede methode is geschikt voor autodidact. Als u aan de slag gaat als copywriter, kunt u snel wennen aan het veld van werken op afstand, basiskennis opdoen bij het schrijven van artikelen, hun ontwerp, de terminologie die door klanten wordt gebruikt begrijpen en uw eigen onderwerpen vinden waar u met plezier over kunt schrijven. Nadat je je eigen stijl en thema hebt gevonden, zal er zeker een klant zijn die met je wil samenwerken.

Succesvolle werker

Voor succesvol werk en carrièregroei, moet je je constant ontwikkelen en nieuwe dingen leren. Een professional in zijn vakgebied moet een flexibele geest hebben, kennis hebben van verschillende onderwerpen. Beheers bovendien geleidelijk het werk van een vertaler, redacteur, programmeur en ontwerper. Het werk van een contentmanager, waarvan beoordelingen voornamelijk zijn:alleen positief, zal een stabiel inkomen opleveren, en hiervoor hoef je niet eens je huis uit.

Er is altijd vraag naar specialisten op dit gebied, aangezien het gebied van informatietechnologie zich ontwikkelt en er overal professionals nodig zijn. Afgaande op de feedback van degenen die in deze functie op afstand werken, opent dit echt goede perspectieven. Dit is een reguliere baan die loont, maar de verantwoordelijkheid is zelfs groter dan die van kantoormedewerkers.