Vakantieberekening: formule, voorbeeld. Berekening ouderschapsverlof

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Berekening van vakantiegeld is een zeer belangrijke kwestie voor zowel de werkgever als de werknemer. Verre van de fijne kneepjes van de boekhouding, lijkt het voor mensen misschien vrij eenvoudig om een werknemer het verschuldigde bedrag in rekening te brengen. Er zijn in dit geval echter veel nuances waarmee rekening moet worden gehouden om de juiste conclusies te trekken.

Je moet dus rekening houden met hoeveel dagen de werknemer gewerkt heeft voor het begin van zijn vakantie, of hij ziektedagen, absenteïsme, dagen "voor eigen rekening" had, enz. Al deze punten direct of indirect invloed hebben op de processen voor het bepalen van vakantiegeld.

Basisingrediënten

Laten we eens kijken naar de belangrijkste punten waarmee rekening wordt gehouden bij het berekenen van vakantiegeld:

• Tijd dat de werknemer daadwerkelijk op vakantie was.
• Gemiddelde vakantietijd is 28 dagen;
• Als een werknemer minder dan een jaar werkt, kan verlof pas worden verleend na zes maanden vanaf het begin van het werk. Er zijn hier ook enkele uitzonderingen.
• Vakantie is opgedeeld in delen en elk deel moet worden betaald voordat het begint.

Initialde gegevens in de formule voor het berekenen van vakantiegeld zijn:

• Echte vakantietijd in dagen. Deze parameter is eenvoudig te bepalen.
• Gemiddeld salaris. Deze indicator moet worden berekend, zoals hieronder zal worden besproken.

Wijzigingen in berekeningen sinds 2017

De procedure voor het opbouwen van vakantiegeld is lange tijd constant gebleven. Omdat er in 2017 veel vakanties in het land verschenen, moesten we de formule voor vakantieberekening herzien. Opgemerkt moet worden dat de bepaling van het gemiddelde salarisniveau veel aandacht vereist, aangezien de opbouw van vakantiegeld hiervan afhankelijk is. Beschouwd:

• Toeslagen.
• Salaris volgens het profiel van het werk.
• Awards.
• Aanvullingen om in te zetten.
• Toeslag voor kwijting.
• Som voor anciënniteit.
• Extra betalingen voor schadelijkheid.

Laten we eens kijken naar een specifiek rekenvoorbeeld dat sinds 2017 wordt gebruikt.

Stel dat een werknemer van het bedrijf twee weken (14 dagen) op vakantie wil. Arbeidsomstandigheden:

• Van 1.03.2016 tot 1.04.2017 was de tijd volledig gewerkt.
• 450.000 roebel was opgebouwd voor het werkjaar
• Van het overlopende bedrag 35.000 roebel. het bedrag van het collegegeld, 37.000 roebel - betaling voor ziekteverlof.

Trek deze bedragen af van de overlopende posten:

450000 - 35000 - 37000=RUB 378000

Verdeel vervolgens het ontvangen bedrag door 12 maanden en met een factor 29, 3.

378000 / 12 / 29, 3=1075.08 RUB

Vermenigvuldig ditbedrag voor het aantal vakantiedagen:

1075, 08 x 14=15051 roebel. Dit was het bedrag aan vakantiegeld.

Laten we eens kijken hoe we het gemiddelde salaris kunnen bepalen.

De basis voor een dergelijke berekening is vastgelegd in de arbeidswet van de Russische Federatie (Art. 139).

De volgende opties worden gebruikt:

• Alle bedragen die daadwerkelijk aan de werknemer zijn toegerekend.
• Alle betalingen worden opgeteld een jaar voordat je op vakantie gaat (d.w.z. 12 maanden);
• Het gemiddelde inkomen per dag is het quotiënt van het totale bedrag aan betalingen gedeeld door twaalf maanden en het getal 29, 3.

De formule voor het berekenen van de gemiddelde dagelijkse inkomsten voor vakantiegeld is dus:

ZP gem=(OB / 12) / 29, 3 (roebels).

Hoe vakantieperiode berekenen

Deze waarde is niet minder belangrijk dan de opbouw van geldbedragen. De formule voor het berekenen van de vakantieperiode in de vorm van een voorwaardelijk aantal gewerkte dagen is als volgt:

RD=29, 3 x ma + RNM / DNM x 29, 3 x KNM, waarbij:

• Maand - het aantal volledig gewerkte maanden.
• РНМ - het aantal kalenderdagen in de gewerkte periode in gedeeltelijke maanden.
• DNM - het aantal kalenderdagen in onvolledige maanden.
• KNM - het aantal gedeeltelijke maanden in de periode.

De waarde 29, 3 is wettelijk vastgesteld en wordt sinds 2017 gebruikt.

De waarde van de vakantieduur wordt bepaald door de formule:

• TO=(OSDTK/12) – AAN, waarbij:
• TO - vakantieduur (dagen).
• OS - vakantie-ervaring (maanden).
• DTK - aantal dagenvakantie voor een volledig werkjaar (28 dagen).
• PO - het aantal gebruikte vakantiedagen.

In dit geval houdt de OS-indicator geen rekening met de volgende waarden:

• Verzuimdagen.
• Met ouderschapsverlof.
• Vakantietijd op eigen kosten, vanaf de 15e dag.

Hoe de contante bedragen voor het hele jaar worden berekend

Op vakantie gaan en vakantiegeld berekenen is mogelijk in twee scenario's:

• De twaalf maanden voordat hij op vakantie ging, werkte de werknemer constant, hij had geen perioden van arbeidsongeschiktheid (vakantie, ziekteverlof, zakenreis). Dit gebeurt zeer zelden.
• 12 maanden gewerkt, waaronder dagen van arbeidsongeschiktheid, die werden betaald volgens het gemiddelde loon, of onbetaalde dagen. Dergelijke perioden worden uitgesloten van de berekening van het aantal dagen.

Laten we eens kijken hoe vakantie wordt berekend met behulp van de formule in het eerste geval:

O=ZPsr x H, waarbij:

• O - het bedrag aan vakantiegeld (duizend roebel);
• N is het aantal vakantiedagen.

Berekening van vakantiegeld bij aanwezigheid van arbeidsongeschiktheidsdagen

Laten we eens kijken hoe vakantie wordt berekend met behulp van de formule in het tweede geval:

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), waarbij:

• F - daadwerkelijk gewerkte dagen in een onvolledige maand.
• K is het aantal dagen in een onvolledige maand.

Laten we eens kijken naar een variant van het berekenen van vakantie volgens de formule, op voorwaarde dat het inkomen 0 is.

De volgende procedure is voorzien:

• Als het inkomen was in de perioden voorafgaand aan de vakantie, dan wordt de berekeningsperiode gemaakt op basis van de opbouw van die maanden.
• Als er helemaal geen inkomen was, wordt de berekening uitgevoerd op de dagen die zijn uitgewerkt in de maand van op vakantie gaan.
• Als er helemaal geen inkomen is, dan is de berekening gebaseerd op salaris.

Hoe premies worden berekend

Bonussen maken deel uit van het inkomen van de werknemer, maar hun opname in de berekening heeft zijn eigen kenmerken:

• De invloed wordt uitgeoefend door de periode waarmee ze worden belast.
• Er wordt rekening gehouden met de basis voor de toekenning.

Bij de berekening van het verlof volgens de formule wordt in het inkomen van de werknemer rekening gehouden met de volgende vergoedingen:

• Maandelijks.
• Opgebouwd over een lange periode.
• Jaarlijks.

De stijging van salarissen en tarieven heeft ook invloed op het gemiddelde inkomen.

Verlof berekenen bij ontslag

Als een werknemer ontslag neemt en loon ontvangt, heeft hij recht op een vergoeding.

Laten we eens kijken naar de berekening van vakantie bij ontslag van een werknemer.

De traditionele formule is:

СЗДн=ЗП jaar / 12 / 29, 3, waarbij:

• СЗДн - gemiddelde dagelijkse inkomsten (duizend roebel).
• ZP-jaar - het jaarsalaris van een werknemer (duizend roebel).

Volgens de regels die in 2017 zijn aangenomen, kan de berekening van verlof bij ontslag van een werknemer worden weergegeven door de formule:

CCW=SZDn xNDO waar:

• СЗДн - gemiddelde dagelijkse inkomsten (duizend roebel).
• NDO - het aantal ongebruikte vakantiedagen.

Als een werknemer halverwege het jaar stopt, wordt het aantal dagen geteld als de tijd dat hij heeft gewerkt. Dus voor 1 kalendermaand heeft een werknemer 2,33 vakantiedagen.

Laten we een ingewikkelder voorbeeld geven: een werknemer werkte 10 maanden en besloot op de 9e te stoppen.

Het algoritme is:

1. 10 maanden x 2, 33=23, 3 (het aantal dagen van zijn vakantie).

2. Afronding van 23,3 tot 23 dagen.

3. Bereken compensatie: 23 x 1075,08 (salaris uit bovenstaand voorbeeld)=24727 roebel

Hoe bereken je ouderschapsverlof

Deze vakantie is een sociale garantie die wordt verstrekt aan een burger op de werkplek.

Om ouderschapsverlof tot anderhalf jaar te berekenen, moet u de volgende volgorde aanhouden:

• Bereken de periode om het bedrag van de betalingen te bepalen.
• Stel alle inkomsten van de werknemer samen die hij tijdens de factureringsperiode heeft ontvangen.
• Definieer het aantal afwikkelingsdagen waarmee rekening moet worden gehouden in het opbouwproces.
• Vergelijk de inkomsten van elk jaar met de limieten voor sociale bijdragen.
• Bepaal het gemiddelde dagloon (volgens de waarden verkregen in paragrafen 2 en 3 hierboven).
• Vergelijk de indicator uit de vierde alinea met de minimaal gestelde waarden, dat wil zeggen, het gemiddelde dagloon aangegeven in het minimumloon.
• Vergelijkde indicator uit het vierde lid met de maximaal gestelde waarden, die door de regelgeving zijn vastgesteld.
• De waarde van de ouderschapsverlofberekening ophalen

Laten we een concreet voorbeeld nemen. Periode: van 21-04-2017 tot 30-06-2017.

Voordeel start op 21 april 2017.

Gemiddelde dagvergoeding in april 5582, 39:30=186,08 roebel

Het bedrag van de uitkering in april zal zijn:

186, 08 x 10 (dagen van de maand)=1860, 8 roebel

In mei zal het bedrag van de vergoeding 5582,39 roebel zijn. (gemiddeld maandsalaris voor 31 dagen).

In juni zal het bedrag van de vergoeding ook 5582,39 roebel zijn

Het bedrag van de te vergoeden uitkering van de FSS zal 13025,58 roebel bedragen

Hoe vakantiegeld berekenen na het decreet

Laten we eens kijken hoe vakantiegeld wordt berekend na zwangerschapsverlof.

Een voorbeeld van vakantieberekening ziet er als volgt uit.

Stel dat een werknemer met verlof was in B&R van april 2014 tot augustus 2014. Ze was met verlof om voor een kind jonger dan drie jaar te zorgen van augustus 2014 tot juni 2017.

Toen deed de arbeider er nog 28 dagen over.

Opgemerkt moet worden dat om het vakantiegeld na zwangerschapsverlof te berekenen, u de periode van 12 maanden voorafgaand aan het B&R-verlof moet nemen, dat wil zeggen van april 2013 tot 31 maart 2014.

Het salaris was 20.000 roebel.

Berekening:

20000 x 12/29, 3/12 x 29=19112, 63 roebel

Hoe vakantiegeld berekenen onder schadelijke arbeidsomstandigheden

Werknemers in aanwezigheid van gevaarlijkebedrijfstakken stelt de werkgever conform de arbeidswet extra verlof op met doorbetaling van het middelloon. De minimumduur van deze extra rust is 7 dagen. De vakantieperiode van de werknemer wordt in de Arbeidsovereenkomst gespecificeerd op basis van de CAO, evenals op basis van de resultaten van een beoordeling van de werkomgeving bij de onderneming.

De berekening begint met de volgende formule:

Mv=Dv / (Dg /12), waarbij:

• Mv - het aantal maanden dat de werknemer in gevaarlijke omstandigheden heeft gewerkt.
• Dv - het aantal dagen schadelijk werk.
• Dg - het aantal gewerkte dagen per jaar.

De formule voor het berekenen van verlof wegens schadelijke arbeidsomstandigheden is als volgt:

OT=Мv x Dnorm/12 - Disp, waarbij:

• FROM - vakantieduur (dagen).
• Mw - aantal gewerkte maanden.
• Dnorm - de jaarlijkse rustduur volgens schadelijkheid, die is vastgelegd in de CAO.
• Disp - dagen voor schadelijkheid die de werknemer voor het jaar heeft gebruikt.

Een voorbeeld van het berekenen van vakantie in dit geval wordt hieronder gegeven.

De werknemer kwam op 15 maart 2016 bij het bedrijf werken en zijn werkplek werd op 12 mei gecertificeerd. Op de 13e begon hij zijn arbeidsactiviteit in omstandigheden van gevaar en schadelijkheid. Hij had recht op 7 extra vakantiedagen. Wegens schadelijkheid heeft hij per 1 april 2017 verlof gekregen.

Voor extra verlof geldt dat de periode van 13-05-16 t/m 12-05-17 een heel jaar is (als de hele periode wordt uitgerekend) en voorvolgende - van 15.03.16 tot 14.03.17.

Om de extra rustdagen te bepalen, hebt u het volgende nodig:

• Bereken de dagen die zijn inbegrepen in het werkjaar door schadelijkheid van mei 2016 tot maart 2017: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 dagen.
• Aantal gewerkte maanden is: 323/29, 3=11.02 maanden, afgerond 11.
• Een werknemer heeft gedurende een gewerkte maand recht op extra rustdagen: 7 / 12=0, 58 dagen.
• De werknemer heeft het recht om op vakantie te rekenen voor schadeduur: 11 x 0,58=6,38 ≈ 6 dagen.

Conclusie

Het antwoord op de vraag hoe het vakantiegeld voor het werkjaar van een werknemer moet worden berekend, hangt af van twee componenten van de berekeningsformule: het aantal vakantiedagen en het gemiddelde inkomen per dag.

In dit geval is het gemiddelde inkomen een waarde die verschillende berekeningsopties heeft, afhankelijk van de specifieke situatie. In een speciale volgorde houdt het rekening met bonussen en het feit van een algemene verhoging van de salarissen (tarieftarieven) voor alle werknemers.